कार्य न केवल एक स्थिर आय, बल्कि खुशी भी लाएगा। यदि इनमें से कोई भी गुम है, तो जल्दी या बाद में पल आएगा जब आप छोड़ना चाहते हैं। बहुत से लोग जाने से डरते हैं, हालांकि, अगर सबकुछ ठीक से किया जाता है, तो आपको न्यूनतम नुकसान भुगतना होगा।
इस्तीफे से पहले सूचित करें
यह समझना जरूरी है कि नियोक्ता के लिए आपके बारे में संदेश सबसे अधिक संभावना है। आखिरकार, उसे आपके स्थान पर एक नए कर्मचारी की तलाश करनी होगी, और यह ताकत और वित्त के नुकसान से भरा हुआ है। इसलिए, अग्रिम में अपनी देखभाल के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। रिपोर्टिंग समाप्ति के लिए न्यूनतम अवधि दो सप्ताह है। लेकिन इस समय के दौरान प्रतिस्थापन को ढूंढना बहुत मुश्किल है, इसलिए जितना जल्दी हो सके छोड़ने के बारे में चेतावनी देना वांछनीय है, उदाहरण के लिए, डेढ़ महीने तक। यदि आपके और आपके मालिक के बीच अच्छा संबंध है, तो आपके कार्य को आपके हिस्से पर सम्मान और समझ के कार्य के रूप में भी माना जा सकता है।
यहां तक कि यदि आप खुद को एक नया नियोक्ता पाते हैं, तो यह उनके लिए बेहतर है कि आपको पुरानी नौकरी पर व्यवसाय खत्म करने की आवश्यकता है। यह आपको एक जिम्मेदार और सभ्य कर्मचारी के रूप में चिह्नित करेगा।
सीधे बात करो
सबसे मुश्किल बात बर्खास्तगी के बारे में सिर से बात कर रही है। जैसा ऊपर बताया गया है, बेहतर है कि इस व्यवसाय में देरी न करें और अग्रिम में सूचित न करें। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि वे अपनी नौकरियों को छोड़ नहीं देते हैं। एक नियम के रूप में, लोगों को विभिन्न कारकों से धक्का दिया जा रहा है: कम मजदूरी, सामूहिक, खराब काम करने वाली स्थितियों, अपर्याप्त कर्तव्यों और इसी तरह की समस्याएं। अक्सर इस स्थिति में, मैं मालिक को दोष देना चाहता हूं और उसे जमा करने वाली हर चीज बताता हूं। लेकिन ऐसा निर्णय पूरी तरह से गलत है, क्योंकि उस मामले में आप हमेशा टीम के साथ अपने संबंधों को अलग कर देंगे। मनोवैज्ञानिक कई कारणों से इसकी अनुशंसा नहीं करते हैं:
- ऐसा एक अधिनियम आपको ऐसे व्यक्ति के रूप में चिह्नित करेगा जो लोगों के साथ संवाद करने और कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने के बारे में नहीं जानता है। कोई भी ऐसे कर्मचारी को किराए पर नहीं लेना चाहता जो संघर्ष में है, गुस्सा और नाराज है।
- आप बहुत से पेशेवर कनेक्शन खो देंगे, जो दूर के भविष्य में आप आसानी से आ सकते हैं।
- आपको पूर्व मालिक या सहकर्मियों से अच्छी सिफारिशें नहीं मिल सकती हैं। और कई नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है।
मालिक के साथ आमने-सामने बातचीत करना बेहतर होता है। सहकर्मियों को तुरंत छोड़ने के अपने इरादे का खुलासा नहीं करते हैं। बेशक, कई कारक वार्तालाप को प्रभावित करेंगे: आपकी स्थिति, मालिक के साथ रिश्ते की प्रकृति, कामकाजी स्थिति और स्थिति। हालांकि, लगभग सभी परिस्थितियों में, कोई समझौता कर सकता है और सही निष्कर्ष पर आ सकता है।
सबसे पहले, आपको कारण बताएं कि आप यथासंभव सटीक और ईमानदारी से क्यों छोड़ना चाहते हैं। प्रस्तावों को सही कुंजी की आवश्यकता है: सबसे पहले, कंपनी में अपने काम के सकारात्मक पहलुओं पर रिपोर्ट करें, उसके बाद ही आप नकारात्मक के बारे में कह सकते हैं। अपनी महत्वाकांक्षाओं और जरूरतों पर जोर दें। उल्लेख करना न भूलें कि कंपनी और मालिक का काम (भले ही ऐसा नहीं है) ने कई लोगों को काम दिया।
हमें इस तथ्य के बारे में बताएं कि आपको एक नया लाभदायक प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, और इस बिंदु पर आप पहले से ही अपनी सीमा तक पहुंच चुके हैं। काम की आलोचना मत करो: एक छोटा वेतन, एक बुरी नौकरी, अदालत की बुरी हालत और इसी तरह की। एक चालाक मालिक खुद सबकुछ जानता है, लेकिन मूर्ख कुछ भी साबित नहीं कर सकता है। नेतृत्व शैली की आलोचना मत करो। शायद, यदि बातचीत सही तरीके से आयोजित की जाती है, तो आपको एक वैकल्पिक प्रस्ताव प्राप्त होगा जहां आपको एक नई स्थिति दी जाएगी, मजदूरी बढ़ाई जाएगी या अपना कार्यालय आवंटित किया जाएगा। लेकिन संवाद बनाया जाना चाहिए ताकि प्रबंधक उसके साथ बातचीत करने के प्रयास के रूप में आपके साथ बातचीत न कर सके।
कानूनी पहलू
रूसी संघ का श्रम संहिता का उद्देश्य किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना है। ऐसा कहा जाता है कि आपको किसी भी समय अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। यह अधिकार अनुच्छेद 21 में वर्णित है, जिसके अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को अनुबंध में प्रवेश करने का अधिकार होता है, साथ ही इसे समाप्त करने का अधिकार भी होता है। इस तरह के समाधान के कारण अलग-अलग हो सकते हैं: करियर की वृद्धि की कमी, टीम के साथ संघर्ष, अधिकारों का पालन न करने, काम की अधिक अनुकूल पेशकश प्राप्त करना आदि।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि एक लापरवाही व्यक्ति को नियोक्ता को अपने प्रस्थान के लिखित रूप में सूचित करना होगा, और उसे छोड़ने से पहले दो सप्ताह बाद उसे दर्ज नहीं करना चाहिए। आम तौर पर, इस बार वर्तमान मामलों पर काम पूरा करने या एक नया कर्मचारी खोजने के लिए उपयोग किया जाता है। इस अवधि के अंत में, कर्मचारी अपना दिमाग बदल सकता है और अपना आवेदन वापस ले सकता है। दो हफ्तों तक काम करना जरूरी नहीं है - अगर आप इस पर मुख्य कार्यालय के साथ सहमत होने में कामयाब रहे हैं, तो यदि आपकी पोस्ट आपके लिए मुख्य नहीं है, लेकिन अंशकालिक नौकरी है।
यदि आप मौसमी काम या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए नियोजित हैं, तो लेख 2 9 2 के अनुसार, कर्मचारी को समाप्ति पर तीन दिनों के बाद रिपोर्ट करना होगा। बर्खास्तगी के दिन, आपको दिया जाना चाहिए: कार्य से संबंधित सभी चीजों की प्रतियां (आय का प्रमाण पत्र और पेंशन निधि, आदेश इत्यादि में स्थानान्तरण), एक कार्य पुस्तक। इसे डेक में करो। साथ ही, आपको अंतिम निपटान करना होगा, जिसमें कामकाजी मौसम के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे शामिल होंगे। यदि, बर्खास्तगी के दौरान, नियोक्ता श्रम कानून का पालन नहीं करता है, तो आप श्रम निरीक्षकों को इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए वहां मांग कर सकते हैं।
अप्रिय क्षण
दुर्भाग्य से, बर्खास्तगी प्रक्रिया हमेशा सुचारू रूप से नहीं जाती है। कभी-कभी पूर्व नेता अपर्याप्त व्यवहार करना शुरू करते हैं और kvandazhirovaniu और शोषण का सहारा ले सकते हैं। आप छः महीने के वर्कलोड करने के लिए सभी त्रुटियों को लटका सकते हैं और दो सप्ताह मजबूर कर सकते हैं।
एक तरफ, आप बॉस को समझ सकते हैं, क्योंकि कोई भी अच्छा कर्मचारी खोना नहीं चाहता और प्रतिस्थापन की तलाश नहीं कर सकता। लेकिन दूसरी ओर, सभ्यता रद्द नहीं की गई है! इसलिए, इन कुछ हफ्तों को गरिमा के साथ सहन करना सबसे अच्छा है और गुणात्मक रूप से अपना काम करते समय गलती खोजने के लिए अतिरिक्त कारण नहीं देते हैं। यदि स्थिति बहुत मुश्किल है, तो आप अस्पताल की चादर बना सकते हैं, जिसमें दो सप्ताह के कामकाज को खराब कर दिया जाएगा।
देखभाल के बयान को अपनाने के साथ संभावित समस्याएं। कुछ प्रबंधक इसे हस्ताक्षर करना भूल जाते हैं। इसलिए, यह दस्तावेज दो प्रतियों में जारी किया जाना चाहिए: एक कर्मियों विभाग को जमा किया जाता है, और दूसरे को उस कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाना चाहिए जो आवेदन स्वीकार करता है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र के साथ रूसी मेल द्वारा दस्तावेज़ भेज सकते हैं।
खूबसूरती से छोड़ दो
जब बर्खास्तगी के लिए आवेदन दायर किया जाता है और आपको कंपनी में पिछले दो सप्ताह बिताना पड़ता है, तो इस अवधि के लिए कंपनी के लिए जितना संभव हो सके इसे आसान बनाने का प्रयास करें। अपना काम ईमानदारी से करें और अपनी परियोजनाओं को पूरा करें। नए कर्मचारी के लिए काम (संपर्क, दस्तावेज और अधिक) पर सभी महत्वपूर्ण जानकारी छोड़ दें।
काम के लिए देर मत करो और अपने सभी दायित्वों का अनुपालन करने के लिए आलसी मत बनो। टीम की परंपराओं का निरीक्षण करें। अग्रिम में, इस बारे में सोचें कि आप अपने सहयोगियों के लिए अलविदा कहें। शायद, उन्हें ई-मेल द्वारा विदाई पत्र भेजना या काम के बाद एक छोटी पार्टी की व्यवस्था करना आवश्यक है। प्रमुख कर्मचारियों के साथ संपर्कों का आदान-प्रदान करना न भूलें। आखिरकार, भविष्य में ये संबंध आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।