नए काम पर एक दिन

क्या आप महत्वाकांक्षी, स्मार्ट हैं और इसलिए आपके लिए एक नई नौकरी कोई समस्या नहीं है? सराहनीय! लेकिन आपको आराम नहीं करना चाहिए। साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित करें - कैरियर के विकास के चरणों पर यह पहला छोटा कदम है। आगे - काम पर पहला दिन। यह कैसे पारित होगा, सहकर्मियों के साथ और संबंध निर्भर करते हैं।

आंकड़ों के मुताबिक, लगभग 40% कर्मचारी पहले कार्य दिवस के बाद नौकरियों को बदलने का फैसला करते हैं, अगर यह असफल साबित हुआ। इसलिए, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करेगा कि आप अपने नए काम के पहले दिन अपने आप को कैसे प्रकट करते हैं। ये सुझाव अनुभवी श्रमिकों के लिए उपयोगी होंगे।

आतंक के बिना

पहला दिन - वह सबसे कठिन है। सबसे पहले, दिन के लिए एक स्पष्ट योजना बनाओ और मुख्य कार्यों को तैयार करें।

- अपनी पहल पर, कर्मचारियों और प्रबंधकों से मिलें। उम्मीद न करें कि उनकी जिज्ञासा आपकी कठोरता से मजबूत होगी।

- काम पर पहले दिन, तर्कसंगत रूप से अपने नए कार्यस्थल को व्यवस्थित करें। यह स्पष्ट है कि आप अभी तक आराम से नहीं हैं। लेकिन अगर इसे कल के लिए स्थगित कर दिया गया है, तो आप पहले से ही आलसी या गैर जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में अपने बारे में सोच रहे होंगे।

- पहले दिन, स्थिति में देखें और काम के शासन में उपयोग करें।

- काम के विनिर्देशों को जल्दी से सीखें।

- सबसे महत्वपूर्ण बात - घबराओ मत!

"पुल पुल"

नियोक्ता और सहयोगियों की प्रेरणा और मनोविज्ञान को जानना, आप जल्दी से एक नई टीम में शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, जो अपनी टीम में नियोक्ता की तलाश में है? सबसे पहले, एक सक्रिय और जिम्मेदार कार्यकर्ता। तो ऐसा बनो! याद रखें, नेता आपको करुणा से बाहर काम करने के लिए किराए पर नहीं लेता है। उसने आपको उन गुणों में देखा जो उन्हें संगठन या उद्यम के काम में सुधार करने में मदद करेंगे। मालिकों को प्रभावित करने के लिए, काम के लिए निष्क्रिय बातचीत के बारे में भूल जाओ। व्यक्तिगत कॉल से और सामाजिक नेटवर्क, स्काइप, आईसीक्यू में ऑनलाइन पत्राचार से इनकार करें। हर तरह से, साबित करें कि आप चौकस हैं और काम पर केंद्रित हैं। निर्देश जितनी जल्दी हो सके निष्पादित किया जाना चाहिए, लेकिन गुणात्मक रूप से। दिखाएं कि आप स्वयं सुधार और नए ज्ञान के लिए प्रयास कर रहे हैं। यहां तक ​​कि यदि आप एक वर्ष में डिक्री में जाने की योजना बना रहे हैं (यह ज़ोर से एक शब्द नहीं है!), कैरियर के विकास की इच्छा पर सिर पर संकेत दें। नियोक्ता जानते हैं कि प्रेरणा के साथ एक अधीनस्थ अधिक कुशलता से काम करता है।

इस बीच, काम के पहले दिनों में सुनहरे पहाड़ों का वादा करने की सिफारिश नहीं की जाती है। नियोक्ता सभी के बाद और जांच कर सकते हैं, भले ही आप वास्तव में दो दिनों के लिए एक सप्ताह के मानदंड का सामना करेंगे। और भगवान आपको वास्तव में सामना करने से मना कर दिया! भौतिक और मनोवैज्ञानिक थकावट से पहले काम से भरा जाएगा। एक साधारण कार्य करना बेहतर है, लेकिन इसे सक्षम और समय पर प्रदर्शन करें।

सहकर्मियों के लिए, पहले दिन बाधा दिखाने के लिए जरूरी नहीं है। कई सामूहिक रूप से, विशेष रूप से बड़े समूहों में, "समूह और समूह" होते हैं। ध्यान से देखो कि लोगों की कौन सी कंपनी भावना में आपके करीब है। और शायद यह तटस्थता को संरक्षित करने लायक है। सब कुछ टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु पर निर्भर करता है। भावी सहयोगियों के साथ पहली बार बैठक के लिए, पहल करें और स्वयं को पहले पेश करें। बैठक करते समय, खुले और ईमानदार रहें। लेकिन परिचित मत हो। मालिकों और सहयोगियों के नाम याद रखने या लिखने का प्रयास करें। लोग इसे अपने पेट्रोनेरिक नाम से संबोधित करते समय प्यार करते हैं, न कि "आह ... आप वहां कैसे हैं।" बस अपनी जिम्मेदारियों की शर्तों का पता लगाएं। आखिरकार, आपको पहले कई संगठनात्मक मुद्दों पर परामर्श करना होगा। यदि आप अपने सहयोगियों के कम से कम एक (एक) के साथ दोस्त बन जाते हैं तो आपके लिए एक बड़ा प्लस होगा।

शर्मिंदा मत बनो

पहला कार्य स्वयं को दिखाने के लिए एक उत्कृष्ट अवसर है। लेकिन उम्मीद नहीं है कि यह सरल और समझदार होगा। नेता नए कर्मचारियों के ज्ञान, ताकत, संचार कौशल की जांच करना पसंद करते हैं। वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उन्होंने सही कर्मियों की पसंद की है। और आपकी पोस्ट जितनी अधिक महत्वपूर्ण होगी, उतनी ही जरूरी है कि आप एक नई नौकरी पर असाइनमेंट के लिए हो सकें। मुद्दा यह पता लगाना है कि क्या आप अन्य श्रमिकों के साथ एक आम भाषा पा सकते हैं। आखिरकार, टीमवर्क किसी भी कंपनी की समृद्धि की कुंजी है। प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियों और नियम हैं, आप अभी भी अज्ञात हैं। इसलिए, सहयोगियों की युक्तियों को उपेक्षित नहीं किया जा सकता है। बॉस या अन्य कर्मचारियों से सलाह लेने में संकोच न करें। यहां तक ​​कि अगर कोई मदद करने से इंकार कर देता है, तब भी ऐसे लोग होंगे जो अच्छी सलाह देंगे। सबसे अधिक संभावना है कि, आपके कर्तव्यों को अतिरिक्त रूप से अन्य कर्मचारियों को सौंपा गया था। और अक्सर अतिरिक्त काम के लिए नेतृत्व अतिरिक्त भुगतान भी नहीं करता है। इसलिए, आप जिम्मेदारी के अतिरिक्त बोझ को फेंकने के लिए उपयोग करने में प्रसन्न होंगे।

काम के पहले दिन खड़े मत हो:

परामर्श करने से डरें;

- स्वतंत्र रूप से संघर्ष या विवादास्पद मुद्दों को हल करने का प्रयास करें;

- अगर आप कोई गलती करते हैं तो चुप रहें।

अच्छी सलाह: कार्य दिवस के अंत के बाद पहली बार, तत्काल पर्यवेक्षक के पास जाएं और आपके द्वारा किए गए कार्यों के परिणामों पर चर्चा करें। चरम रोजगार या जल्दबाजी को छोड़कर, एक पर्याप्त नेता कभी ब्रश नहीं करेगा। सबसे पहले, वह सभी जानकार सलाहकार की भूमिका से flattered होगा। दूसरा, आपके कुशल काम से निर्भर करता है और इसका परिणाम - जितना तेज़ी से आप व्यवसाय में आते हैं, उतना ही आप वापस आते हैं। आलोचना के अपने पक्ष से डरो मत - उन्हें टाला नहीं जा सकता है। लेकिन मालिक आपको मूल्यवान निर्देश देगा। और साथ ही आप अपनी रुचि और पहल देखेंगे।

मनोवैज्ञानिक सलाह

- सुनने में सक्षम हो! किसी से बात करते समय, बातचीत में ध्यान देने योग्य और रुचि रखने की कोशिश करें। आप एक मनोवैज्ञानिक विधि लागू कर सकते हैं: स्पीकर पर कड़ाई से देखो, थोड़ा आगे झुकना। संवादात्मक अवचेतन रूप से आपके बढ़ते ध्यान की सराहना करेंगे और आपके साथ संवाद करने का प्रयास करेंगे।

- एक उच्च शिक्षित टीम में आपके अच्छे शिष्टाचार और अच्छे शिष्टाचार पर जोर देना उपयोगी होता है। उदाहरण के लिए, सहकर्मियों को उनकी उपस्थिति के बारे में पूरक बनाते हैं। लेकिन उन्हें ईमानदारी से, व्यापार और समय पर किया जाना चाहिए।

- विनम्रतापूर्वक प्रशंसा स्वीकार करने में सक्षम हो। एक छोटी मुस्कुराहट के साथ, दयालु शब्दों के लिए शुक्र है। गर्म गले लगाओ और विस्मयादिबोधक "ess" इसे अपने आप छोड़ दें।

- वार्तालाप में, अन्य लोगों या काम की पिछली जगह के साथ गलत तुलना से बचने का प्रयास करें।

पहले कार्य दिवस मनोवैज्ञानिक रूप से बहुत मुश्किल हैं। लेकिन अगर आप इसे सही करते हैं, तो आप अपने नए काम पर पहले दिन से संतुष्ट होंगे।