कंपनी के निदेशक के रूप में नियुक्त होने पर व्यवहार कैसे करें

हर कोई जानता है कि कंपनी के निदेशक को इस तरह से असाइन नहीं किया गया है। इसलिए, यदि आपको निदेशक नियुक्त किया गया था, तो आप इस पोस्ट के लायक हैं। लेकिन, कैसे नेतृत्व करें, अगर आपको एक अपरिचित सामूहिक को सौंपा गया था या आपके करियर की वृद्धि बहुत तेज हो गई थी? हम लेख में इस सब के बारे में बात करेंगे: "कंपनी के निदेशक के रूप में नियुक्त होने पर व्यवहार कैसे करें।"

तो, कंपनी के निदेशक के रूप में नियुक्त होने पर व्यवहार कैसे करें? सबसे पहले, यह निर्धारित करें कि आप लंबे समय से इस कंपनी के कर्मचारी हैं या नहीं। आखिरकार, यह वास्तव में होता है कि एक व्यक्ति एक मध्यम प्रबंधक से बेहतर तक एक तेज करियर बनाता है। यदि आप इस तरह से एक निर्देशक बन गए हैं, तो इस स्थिति में प्लस और minuses हैं। फायदे यह है कि आप फर्म की "आत्मा" को जानते हैं, कल्पना करें कि विभाग कैसे काम करते हैं या व्यक्तिगत कर्मचारी। भरोसा कौन किया जा सकता है और आप किस पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन, दूसरी ओर, जब आप एक निदेशक बन गए, तो कई ने आपको स्पष्ट रूप से या गुप्त रूप से ईर्ष्या देना शुरू कर दिया। बेशक, वे आपके जीवन को खराब करने की कोशिश करेंगे, और यहां तक ​​कि कार्यालय से हटा दिए जाएंगे। साथ ही, जिन अन्य कर्मचारियों के साथ आप अच्छी शर्तों पर हैं, वे ईमानदारी से आनंद लेंगे कि आपको नियुक्त किया गया है, लेकिन हमेशा आपसे अधिक वफादार रवैया की उम्मीद होगी। अगर आप किसी तरह से कुछ मना कर देते हैं, तो वे इसे व्यक्तिगत अपमान और आपकी "स्टार बीमारी" के लिए ले जाएंगे। आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि इस तरह की उच्च स्थिति में आपको नियुक्त किया गया तथ्य वास्तविक हथौड़ा में नहीं आया है।

सबसे पहले, ऐसे तरीके से व्यवहार करने का प्रयास करें जो ईर्ष्यावान व्यक्तियों के काम के स्पष्ट कारण न दें। बेशक, उन्हें आपको गंदगी डालने का कारण मिलेगा, लेकिन यदि यह काल्पनिक है, तो कोई भी उनकी बात नहीं सुन पाएगा। लेकिन अगर गपशप में सच्चाई का अच्छा सौदा है, तो पूरा कार्यालय खुशी से आपसे चर्चा करेगा। इस तरह की खुशी के ईर्ष्या को खत्म करो और हमेशा अपने व्यवहार को नियंत्रित करने की कोशिश करें। साथ ही, सावधान रहें कि ये लोग काम से गड़बड़ नहीं करते हैं, इस प्रकार, आपको किसी तरह के सौदे से खराब कर देते हैं। आप, इस कंपनी में एक से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं, कम से कम लगभग यह समझना चाहिए कि इसमें कौन सक्षम है। इसलिए, केवल विश्वसनीय लोगों को जिम्मेदार मामलों को सौंपने का प्रयास करें, और यदि यह हमेशा काम नहीं करता है, तो सब कुछ जांचें और सुनिश्चित करें कि आप कहीं भी तैयार नहीं हैं।

लेकिन अपने पुराने दोस्तों के साथ कैसे व्यवहार करें? ये लोग बहुत शुरुआत से आपके साथ रहे हैं, आपने उनके साथ बहुत कुछ पारित किया है और वे आपकी जीत के लिए ईमानदारी से खुश हैं। इस तरह के बाहर निकलने के लिए कैसे, ताकि वे आप पर अपराध न करें। सबसे पहले, उन्हें सबकुछ के बारे में बात करने की ज़रूरत है। आखिरकार, आप वयस्क शिक्षित लोग हैं, इसलिए आप सामान्य रूप से स्थिति पर चर्चा कर सकते हैं। अनौपचारिक सेटिंग में वार्तालाप करना बेहतर होता है ताकि वे आपके अधीनस्थों की तरह महसूस न करें। अपने दोस्तों के साथ संवाद करें और उन्हें समझाएं कि कार्यालय के बाहर आप हमेशा उनके दोस्त हैं, जो सब कुछ मदद और समर्थन करने के लिए तैयार हैं। लेकिन, जब आप काम पर हैं, तो आपको अधीनस्थता का पालन करना होगा। इसलिए, आप तुरंत चेतावनी देते हैं कि आप उन्हें सभी त्रुटियों को माफ नहीं करेंगे और दोस्ती पर लिखेंगे। बेशक, किसी भी व्यक्ति और विशेष रूप से, एक दोस्त की तरह, आप कभी-कभी त्रुटियों को समझने और क्षमा करने की कोशिश करेंगे, लेकिन उनमें से कोई भी निर्देशक के साथ दोस्ती का आनंद लेना चाहिए, क्योंकि यह गलत और असामान्य है। स्वाभाविक रूप से, उनके पास अभी भी कुछ न्यूनतम अनुग्रह हैं और आप हमेशा उनसे मिलने जायेंगे, लेकिन केवल अगर आप जानते हैं कि मामला वास्तव में महत्वपूर्ण और गंभीर है। अन्यथा, उनके सभी अनुरोधों और मामलों को अन्य कर्मचारियों की समस्याओं के साथ एक साथ माना जाएगा।

बेशक, हर कोई इस खबर को खुशी से नहीं लेगा, क्योंकि हममें से प्रत्येक निदेशालय में करीबी व्यक्ति बनना चाहता है, और रोबोट को मूंछ में नहीं उड़ाता। लेकिन, अगर वे अच्छे और भरोसेमंद दोस्त हैं, तो वे जल्द ही आपको समझेंगे और आपकी स्थिति स्वीकार करेंगे। यदि आप देखते हैं कि आपने किसी में गलती की है, और अब वह आपके दांतों को तेज कर रहा है, तो ऐसे व्यक्ति से सावधान रहें। तथ्य यह है कि वह साधारण ईर्ष्यापूर्ण लोगों से भी बदतर है, क्योंकि उसके पास ट्रम्प कार्ड हैं। उनके विपरीत, एक पूर्व मित्र आपके बारे में बहुत कुछ जानता है और यदि आवश्यक हो, तो इसे खेल में डाल देता है। इसलिए, ऐसे लोगों के साथ सावधान रहें, और यदि वे भी बुरे विशेषज्ञ हैं - विवेक के बिना किसी आग के आग।

अब, जब आप पूरी तरह से नई टीम में आए, और तुरंत निदेशक के पद पर कार्य करने के तरीके के बारे में बात करते हैं। सबसे पहले, आपको कुछ बदलने के लिए तुरंत शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। टीम के उन बदलावों के लिए उपयोग करना मुश्किल होगा जो एक बिल्कुल नया व्यक्ति उन्हें प्रदान करता है। विशेष रूप से अगर वे पूर्व निर्देशक के बहुत शौकीन थे और मूल्यवान थे। तो, सबसे पहले, बस कर्मचारियों को देखो। आपको कम से कम लगभग समझना चाहिए कि वे कितनी प्रभावी और सामंजस्यपूर्ण तरीके से काम करते हैं, और फिर यह तय करते हैं कि यह कुछ बदलना या नहीं है। यदि आप अभी भी बदलने का फैसला करते हैं, तो सबकुछ सुचारू रूप से और धीरे-धीरे करने का प्रयास करें। लोगों को सबकुछ इस्तेमाल करने का समय दें, ताकि आपके नए कानून और नियम उन्हें अस्वीकार न करें। याद रखें कि जब कोई व्यक्ति शक्ति के माध्यम से काम करता है और अपने मालिक से नफरत करता है, तो उसके श्रम की उत्पादकता तेजी से गिरती है। इसलिए, बुद्धिमानी से कार्य करें।

साथ ही, यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं, और किसके बारे में सावधान रहना चाहिए। उन लोगों पर तुरंत भरोसा न करें जो पहले दिन से आपको प्रशंसा करते हैं और दोस्त बनना चाहते हैं। बेशक, शायद यह वास्तव में दयालु और दोस्ताना व्यक्ति है। लेकिन, अक्सर नहीं, जो लोग अपने मालिक के साथ पक्षपात करना चाहते हैं या इसके विपरीत, दोस्त बन जाते हैं, सभी रहस्यों को जानने, ध्यान हटाने, और उन्हें खारिज करने के लिए व्यवहार करते हैं। इसलिए, नई टीम में सतर्क रहें। लोगों से दयालु व्यवहार करें, लेकिन अपने आप को अपमानित न करें और अपनी पीठ के पीछे अपमानित न हों। साथ ही, सामूहिक रूप से शामिल होने की कोशिश न करें, हर किसी के साथ बराबर पैर पर व्यवहार करें। याद रखें कि आप निदेशक हैं, इसलिए, आपका व्यवहार पद के अनुरूप होना चाहिए। हमेशा अधीनस्थता रखने की कोशिश करें, लेकिन साथ ही, अपने अधिकार का दुरुपयोग न करें। टीम को यह समझना चाहिए कि आप वास्तव में एक अच्छे नेता हैं, आप का सम्मान करते हैं, और शायद अपने प्यार के तरीके में भी। केवल अगर ऐसा है, तो आप सामान्य रूप से कंपनी को काम और विकसित करने में सक्षम होंगे।