1) उत्तरार्द्ध के कार्यालय को छोड़ना बढ़ने का सही तरीका है।
कई लोग गलती से मानते हैं कि आम कारण के लिए ज़िम्मेदारी और समर्पण का ऐसा प्रदर्शन फायदेमंद होगा। वास्तव में, अधिकांश प्रबंधकों का मानना है कि उन कर्मचारियों जो विशेष आवश्यकता के बिना काम के बाद रहते हैं, उनके पास दिन के दौरान अपना काम करने का समय नहीं है। फिर एक तार्किक सवाल उठता है: आप एक समय में क्या करते थे जब आपके सहयोगी अपना काम कर रहे थे? क्या आपके पास अपने कर्तव्यों का जल्दी से निपटने के लिए कौशल है? प्रत्येक कंपनी में ऐसे समय होते हैं जब सभी या कई कर्मचारियों को लगातार कुछ दिनों तक रहने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन यह आपकी आदत नहीं बननी चाहिए।
2) आपको हर किसी की तरह होना है।
आपने अपने जीवन में कितनी बार सुना है: "अपने सिर को छूएं मत!", "दूसरों के साथ खुद को समझाओ!" और इसी तरह की उपयोगी सलाह? यदि आप रैंक के माध्यम से आगे बढ़ने जा रहे हैं तो ये नियम बिल्कुल काम नहीं करते हैं। यदि आप अन्य कर्मचारियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ अस्पष्ट हैं, तो जिन लोगों ने स्वयं को महसूस किया है और उनकी क्षमताओं को दिखाया गया है उन्हें बढ़ावा दिया जाएगा। तो अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए शर्मिंदा मत बनो, लेकिन रेखा पार न करें।
3) मालिक हमेशा सही है।
एक बहुत ही आम बयान, जिसके साथ हम सहमत हैं। दरअसल, वरिष्ठों के साथ बहस करना बहुत मुश्किल और अक्सर लाभदायक होता है। यदि आपके बॉस को स्पष्ट रूप से गलत माना जाता है, और आप इस बारे में 100% सुनिश्चित हैं, अगर वह त्रुटि पर ध्यान देने के आपके प्रयासों पर प्रतिक्रिया नहीं करता है, तो बस ट्रिकियर बनें। अपनी स्थिति से सहमत हैं, लेकिन जैसा कि आप फिट देखते हैं। अंत में, यदि आप गलत नहीं हैं और सही होने के लिए बाहर निकल जाएंगे। इसके लिए आपको डांटा नहीं जाएगा।
4) कोई ड्रेस कोड, कोई नियम नहीं।
उनके नियम हर कंपनी में हैं, लेकिन हार्ड ड्रेस कोड सभी में पंजीकृत नहीं है। यदि आपका नेतृत्व आपकी उपस्थिति के प्रति वफादार है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों के स्वरूप के बारे में उनके विचार नहीं हैं। इसलिए, अपने आप को बर्खास्त न होने दें और चमकदार मेकअप के साथ एक शर्मीली, अत्यधिक स्पष्ट, उत्तेजक कपड़ों में काम करने के लिए आते हैं। शायद इस तरह के एक अधिनियम के लिए आपको दो बार क्षमा किया जाएगा, लेकिन अंत में, आपके मालिक आपके करियर को खत्म कर देंगे।
5) मुख्य बात rapprochement है।
यह कोई रहस्य नहीं है कि कुछ लड़कियां सुनिश्चित हैं कि यदि आप सहायक लोगों, सहयोगियों और नेतृत्व के साथ करीबी घनिष्ठ संबंधों को जोड़ते हैं तो हर जगह आप और अधिक हासिल कर सकते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि कुछ लोग अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में कामयाब होते हैं। लेकिन आपको उनसे एक उदाहरण लेने की आवश्यकता नहीं है। जब एक करियर केवल मालिक के साथ आपके रिश्ते पर निर्भर करता है, तो आप केवल सहानुभूति दे सकते हैं। अंत में, वह आपके लिए एक और अधिक दिलचस्प प्रतिस्थापन पायेगा, और आपकी प्रतिष्ठा बहाल नहीं की जाएगी। अक्सर, जो लड़कियां इस तरह से चली जाती हैं, कुछ भी नहीं रहती हैं और उन्हें नौकरियों को बदलने के लिए मजबूर किया जाता है।
6) हर क्रिकेट अपने खुद के ध्रुव को जानता है।
एक बार ऐसा माना जाता था कि अक्सर नौकरी के परिवर्तन एक करियर के लिए बहुत हानिकारक होते हैं। शुरुआती लोगों के लिए सबसे अच्छी सलाह आपको इस विषय पर प्रोत्साहित करना था कि आपको अंतिम उपाय में केवल नौकरियों को बदलने की जरूरत है। लेकिन पता है: नियोक्ता उन लोगों के बारे में भी सतर्क हैं जो साल में कई बार जगह से कूदते हैं, और जो 10 साल तक एक ही स्थान पर बैठते हैं। उनकी आंखों में, यह सबूत की तरह दिखेगा कि आप एक लचीला व्यक्ति नहीं हैं जो नई स्थितियों के अनुकूल होना मुश्किल है।
7) तूफान से पहले शांत।
यह सोचने की गलती है कि यदि अधिकारी लंबे समय तक टिप्पणी नहीं करते हैं, तो आपके काम से कोई शिकायत नहीं होती है। एक तरफ, ऐसा हो सकता है। लेकिन दूसरी तरफ, सोचो, क्या आप अपने बारे में भूल गए हैं? अचानक, हाल ही में, आपने आगे बढ़ने के लिए ज्यादा प्रयास नहीं किया, कम ध्यान देने योग्य बन गया। इस मामले में, अधिकारी कर्मियों के पुनर्विक्रय को समझ सकते हैं और केवल आग या कम करने के लिए आपके बारे में याद रख सकते हैं। तो खुद को याद दिलाने के थक जाओ मत।
बेशक, कैरियर की ऊंचाई के रास्ते पर सभी संभावित त्रुटियों की भविष्यवाणी करना असंभव है। एक अच्छा विशेषज्ञ बनने का प्रयास करें, जिसकी राय वास्तव में महत्वपूर्ण है, और जिसका काम कोई शिकायत नहीं करता है। इस मामले में, आपके लिए सफलता लगभग गारंटीकृत है।