रूसी कंपनियों में, इसके विपरीत, अनौपचारिक संबंधों को बहुत समय दिया जा सकता है।
एक चाय पार्टी में या कॉर्पोरेट पार्टी में धूम्रपान कक्ष में वार्तालाप एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने का आधार हो सकता है। और यदि आप उनसे बचते हैं, तो आप गंभीर परियोजनाओं या महत्वपूर्ण परिवर्तनों से दूर रह सकते हैं। साथ ही, सहकर्मियों के साथ बहुत करीबी रिश्ते कारण को नुकसान पहुंचा सकते हैं। आखिरकार, कर्मचारी के काम का मूल्यांकन करने में निष्पक्षता खो जाती है, और व्यक्तिगत अपमान या संघर्ष भी मिश्रित किए जा सकते हैं।
विशेष रूप से कठिन ऐसे लोग हैं जो परिणाम पर केंद्रित हैं, और उनके काम कर्मचारियों के व्यक्तिगत प्रश्नों पर चर्चा करने के लिए अंतहीन सभाओं और निमंत्रण से बाधित हैं। पुरुष अक्सर ऐसी समस्याओं से ग्रस्त हैं। सहकर्मियों के साथ संबंधों में महिलाओं को कभी-कभी अन्य कारणों से दूरी रखना पड़ता है। अक्सर यह काम पर पुरुष चतुरता के कारण होता है।
यह केवल पहली नज़र में लगता है कि महिलाओं ने पुरुषों के साथ समानता हासिल की है। एक महिला के लिए काम पर अपनी महत्वाकांक्षा दिखाने के लिए यह फायदेमंद है, क्योंकि वह तुरंत पुरुष सहयोगियों के बीच विरोधियों की एक निश्चित संख्या घोषित करती है। उनके साथ संबंधों में, अनावश्यक भावनाएं, संघर्ष और विभिन्न प्रकार के तनाव उत्पन्न हो सकते हैं। एक आदमी के लिए एक महत्वाकांक्षी और मजबूत प्रतिद्वंद्वी को घेरने के सबसे आम तरीकों में से एक संचार में दूरी को कम करना है। अपने आत्म-सम्मान में प्रभावित, एक पुरुष करियर प्रतिद्वंद्वी को बाईपास करने के प्रयास में कुछ भी नहीं रोक सकता है।
तो सहकर्मियों के साथ संबंधों में दूरी को बनाए रखने का सवाल, अक्सर एक महिला के लिए - यह जीवन और मृत्यु का विषय है। और यदि आप कार्यालय भाषा कहते हैं - कमी या वृद्धि का मुद्दा। एक अनुभवी योजनाकार की चारा के लिए गिरने के क्रम में, आपको केवल उन बुनियादी तकनीकों को जानने की आवश्यकता है जो पुरुषों के व्यापार में महिलाओं के खिलाफ उपयोग करते हैं।
अक्सर, पुरुष अपने विचारों के पाठ्यक्रम को समझने के लिए केवल अच्छी प्रकृति और महिलाओं के विचारों की स्वीकृति स्वीकार करते हैं। वे आसानी से एक सहयोगी के विचार को अपने आप के लिए दे सकते हैं, अगर वे देखते हैं कि विचार मूल्यवान है। कई महिलाएं निराश और निराश होती हैं। लेकिन हार मत मानो। इसे एक तथ्य के रूप में स्वीकार किया जाना चाहिए कि पुरुषों का ऐसा व्यवहार बहुत सामान्य और आम है। संभावित वृद्धि या प्रीमियम के लिए प्रतिद्वंद्वी को मूल्यवान विचार प्रस्तुत करने के अवसर से बचने के लिए उनके साथ संबंधों में दूरी बनाए रखना कभी-कभी महत्वपूर्ण होता है। आपको हमेशा महिला असंगतता के बारे में पुरुष रूढ़िवादों का लाभ उठाने का अधिकार है और अपने सहयोगी को अपने विचार के रूप में कुछ "बतख" प्रदान करते हैं। और सार्वजनिक बैठकों के लिए वास्तव में मूल्यवान विचार देने के लिए जहां आपकी लेखनी कई लोगों द्वारा देखी जाएगी।
महिला सहयोगियों से निपटने में दूरी बनाए रखने के अच्छे उदाहरण, हम अमेरिका और यूरोप से मिलते हैं। वहां, कार्यालय में महिलाओं के उत्पीड़न के मुद्दों का अध्ययन किया गया है। और न केवल यौन उत्पीड़न से, जिसने कार्यालय में दीवारों की बजाय कांच की दीवारों या विभाजन के लिए नेतृत्व किया। इस विषय का अध्ययन किया गया है और कैरियर की सीढ़ी पर महिलाओं के आंदोलन को स्पष्ट रूप से या स्पष्ट रूप से कैसे विरोध किया जाता है। पुरुषों के लिए एक सहयोगी द्वारा इस तरह के पोगिंग के तरीकों में से एक छोटे असाइनमेंट हैं, जो महिला नेता की स्थिति में फिट नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, यह कॉफी बनाने या पेपर क्लिप के लिए गोदाम में जाने का अनुरोध हो सकता है। बेशक, आप इसे उनके लिए कर सकते हैं। लेकिन केवल अगर आप जानते हैं कि मामले को कैसे रखा जाए ताकि आपका सहयोगी अगले दिन आपके लिए कॉफी बनाये या प्रिंटर के लिए पेपर लाए। यदि आपके पास पुरुषों के साथ संबंध में ऐसा करने के लिए पर्याप्त भावना नहीं है, तो केवल छोटे असाइनमेंट छोड़ दें, रोजगार का जिक्र करें या इस तथ्य के लिए कि यह आपके कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है।
न्याय के लिए यह ध्यान देने योग्य है कि सहकर्मियों के साथ संबंधों में दूरी की समस्या न केवल महिलाओं को पीड़ित करती है। यदि वे महिलाओं या मिश्रित टीम में काम करते हैं तो पुरुष इससे भी अधिक पीड़ित होते हैं। कुछ भी नहीं जो अपने आप से बाहर निकलता है, जैसे कि बचपन की सर्दी और पारिवारिक समस्याओं के बारे में बात करने वाले सहकर्मियों को सुनने की आवश्यकता। यदि कोई व्यक्ति वार्तालाप में शामिल नहीं होता है या यहां तक कि आक्रामकता और अधीरता भी दिखाता है, तो वह समस्याओं का और भी जटिल उलझन प्राप्त कर सकता है। शायद, इस तरह की वार्तालापों को पूरी तरह से टालना मुश्किल है। लेकिन आप टीम के मादा भाग की शर्तों को रख सकते हैं कि ऐसी बातचीत केवल चाय पीने के दौरान, या कार्यालय में नहीं, बल्कि धूम्रपान कक्ष या कैंटीन में रखी जाती थी।
ऐसे परिस्थितियां भी हैं जहां सहकर्मियों के साथ दूरी रखना केवल अवास्तविक है। एक प्रकार का संगठन है जिसमें नेपोटिज़्म का सिद्धांत बनाए रखा जाता है। एक महत्वपूर्ण बैठक में, यह भतीजे की शादी या आपकी प्रिय चाची के अंतिम संस्कार का सवाल हो सकता है, और ऐसी परिस्थितियों पर ध्यान देना असंभव है और अर्थहीन है। यह वातावरण आमतौर पर पारिवारिक व्यवसाय या छोटी कंपनी में पाया जाता है जहां हर कोई संस्थापक पिता को व्यक्तिगत रूप से जानता है। यदि आप सभी को देखते हैं लेकिन आप एक दूसरे के साथ व्यक्तिगत जीवन के रहस्य साझा करने के लिए तैयार हैं, और आपका अलगाव शत्रुतापूर्ण माना जाता है, तो संभव है कि आपको एक और नौकरी की तलाश करनी चाहिए। दरअसल, स्पष्ट रूप से, कुछ प्रकार के रूसी व्यवसाय में कर्मचारियों के साथ संबंधों में दूरी रखना असंभव है।