संकट के युग में, अवैध श्रमिकों की संख्या में कटौती की संख्या में वृद्धि हुई। कुछ वरिष्ठ अधिकारियों के लिए, यह उनके दायित्वों के निर्वहन के दौरान निष्पादित कर्मचारियों से छुटकारा पाने का एक अच्छा बहाना है। क्या इस तरह के मध्यस्थता के खिलाफ खुद को बचाने के लिए संभव है?
श्रमिकों को बर्खास्त करने के कुछ सबसे आम मामलों पर विचार करें, जिसमें पाठकों के अधिकारों का स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया गया था। और, ज़ाहिर है, एक वकील से परामर्श करें।
काम करने वाले कर्मियों की अवैध बर्खास्तगी।
घरेलू उपकरणों की कंपनी में तीन साल के काम के लिए, अन्ना नाम की एक लड़की बिक्री प्रबंधक से विभाग के प्रमुख तक एक कांटेदार रास्ते से गुज़र गई। लेकिन संकट के समय, फर्म पर कारोबार बिगड़ गया, और उनके साथ - और एनोनो कार्यस्थल। एक सुबह उसका मालिक अन्ना के कार्यालय में आया और एक व्यापार वार्तालाप शुरू किया।
"Anechka, आप जानते हैं कि संकट के साथ, उद्यम में नुकसान गिर गया है, और अब हमें श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा रखना है और एक बार में तीन विभागों को एकजुट करना है। आपने अच्छी तरह से काम किया, लेकिन आपकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं होगी। इसलिए, आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा और भाग मित्रों का बयान लिखना होगा। "
"और अगर मैं मना करूँ?" अन्ना ने एक पल के लिए भर्ती कराया और तुरंत खेद व्यक्त किया।
"फिर हम एक और लेख पर आग लगेंगे: चिंता न करें, लेख मिलेगा," हेडमिस्ट्रेस ने जवाब देने में संकोच नहीं किया।
अन्या ने फैसला किया कि वह अपनी कार्यपुस्तिका खराब नहीं करेगी और कुछ हिचकिचाहट के बाद उसने एक बयान लिखा था। रोजगार सेवा में पहले से ही, जहां अन्या पंजीकरण करने आए थे, यह पता चला कि उन्हें कटौती के लिए खारिज कर दिया गया था, उससे भी कम भुगतान किया जाएगा, और उसी कारण से पृथक्करण वेतन लागू किया गया था। सवाल - "इस स्थिति में कुछ सुधारना संभव है और क्या इस स्थिति में कुछ सही करना संभव है?" - उसने एक वकील से पूछा।
एक वकील द्वारा टिप्पणी। सबसे पहले, आपको बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले चेतावनी देने के लिए "कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण" और एक और लेख के लिए खारिज कर दिया जाना था। यदि आपको लगातार अपनी खुद की अभिव्यक्ति का बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसे सांत्वना दें, लेकिन उसी दिन एक पत्र भेजें जिसमें कहा गया है कि आप छोड़ना नहीं चाहते हैं और अपना आवेदन नहीं लेना चाहते हैं। आप अपने आवेदन के रूप में, आपके द्वारा दायर किए गए समय से दो सप्ताह के भीतर अपना आवेदन वापस ले सकते हैं। आवेदन पहले नेता के नाम पर लिखा गया है और सचिव के साथ पंजीकृत है। अगर आपको मना कर दिया जाता है - इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। इसके अलावा, एक ही लेख के भाग दो में यह बताया गया है कि यदि कोई कर्मचारी नोटिस नोटिस अवधि के अंत के बाद कार्यस्थल नहीं छोड़ता है और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे पहले जमा किए गए आवेदन पर खारिज नहीं कर सकता है, सिवाय इसके कि उसे अपना स्थान लेने के लिए आमंत्रित किया गया था एक और कर्मचारी और एक और युक्ति: इस स्थिति में, अपनी कार्यपुस्तिका लेने के लिए मत घूमें, क्योंकि इससे आप पुष्टि करेंगे कि आपने वास्तव में इस उद्यम के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है। बस आपको उन्हें जारी रखना चाहिए, क्या आप कंपनी पर मुकदमा करने के लिए तैयार हैं?
एक मजबूर रिलीज पर।
स्टूडियो में, जहां ओल्गा नाम की एक लड़की काम करती है, हर दिन काम कम हो जाता है। और ठीक एक महीने पहले, जब उसे अन्य कर्मचारियों के साथ अपनी मजदूरी का केवल आधा भुगतान किया गया था, तो यह स्पष्ट हो गया कि उन्हें जल्द ही खारिज कर दिया जाएगा। लेकिन चीफ ने इसके साथ जल्दी नहीं किया, लेकिन फिर उसने सभी को यह घोषणा की कि उन्हें दो महीने के लिए अपने खर्च पर छुट्टी आवेदन लिखना चाहिए! इस खबर ने ओल्गा को मदद के लिए एक वकील की ओर मुड़ दिया: क्या वह और उसके कर्मचारियों के साथ सही थी?
एक वकील द्वारा टिप्पणी। "छुट्टियों पर" कानूनों के मुताबिक एक कर्मचारी को प्रति वर्ष 15 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए मजदूरी बचाने के बिना छुट्टी पर जाने के लिए कहा जा सकता है। इसलिए, आपके मालिक के कार्य अवैध हैं। इस मामले में, आपको उद्यम में डाउनटाइम की स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार है। और इस मामले में, निष्क्रिय समय कर्मचारी की गलती के कारण नहीं था और कर्मचारी द्वारा स्थापित वेतन के कम से कम दो तिहाई का भुगतान किया जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण निष्क्रिय समय का भुगतान नहीं किया जाता है।