नियोक्ताओं की देखभाल, जो ध्यान में रखेगी व्यक्तिगत जीवन और काम के बीच उचित संतुलन अक्सर एक खाली वाक्यांश होता है।
अध्ययन के परिणाम।
वर्ल्डैटवर्क्स के एलायंस फॉर वर्क-लाइफ प्रोग्रेस (एडब्लूएलपी) द्वारा किए गए एक अध्ययन में पता चला है कि, कर्मचारियों और उनके निजी जीवन के काम के बीच उचित संतुलन बनाए रखने के लिए पहलों का समर्थन करने के लिए संगठनों के बयान के विपरीत, कंपनी प्रबंधन के तथ्यों और व्यवहार अलग-अलग बोलते हैं। और जो लोग "लचीला अनुसूची" पर काम करने के लिए अधिकारियों के "प्रस्ताव" के शिकार हो जाते हैं, इस प्रकार, वास्तव में, अपनी करियर की संभावनाओं को नष्ट कर देते हैं। आखिरकार, कार्यालय में अनिवार्य उपस्थिति का स्टीरियोटाइप जीवित है, लेकिन दूरस्थ श्रमिकों का दृष्टिकोण बस बदल नहीं सकता है।
एक कर्मचारी के काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए नेताओं के संबंध में विरोधाभास अक्सर बड़े होते हैं। उदाहरण के लिए, दस सर्वेक्षण प्रतिनिधियों में से आठ नोट करते हैं कि लचीली कार्यसूची या दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता जैसे कार्यक्रम प्रमुख कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने की प्रक्रिया का एक अत्यंत महत्वपूर्ण पहलू हैं।
साथ ही, साक्षात्कार वाले प्रबंधकों के आधे से अधिक को किसी ऐसे व्यक्ति का आदर्श कर्मचारी कहा जाता है जो किसी भी समय अपने कार्यों को करने के लिए तैयार है। और 10 में से चार को आश्वस्त किया जाता है कि जिनके पास "व्यक्तिगत जीवन" नहीं है, वे सबसे अधिक उत्पादक हैं। उत्तरदाताओं का एक तिहाई सीधे घोषित करता है कि वे उन कर्मचारियों के लिए करियर की संभावनाओं पर विश्वास नहीं करते हैं जिन्होंने लचीला कार्यक्रम या दूरस्थ सहयोग की संभावना का लाभ उठाया है।
अपने कर्मचारियों के नेताओं के इस दृष्टिकोण को न केवल विकसित देशों (यूएसए, ग्रेट ब्रिटेन, जर्मनी), बल्कि विकासशील देशों (ब्राजील, चीन, भारत) में भी देखा जा सकता है।
दुनिया भर से समाचार।
"अच्छी खबर यह है कि दुनिया के सभी कोनों में लगभग 80% नियोक्ता परिवार के अनुकूल कार्यस्थलों का तेजी से समर्थन कर रहे हैं। बुरी खबर यह है कि वे चुपके से" अच्छे "कर्मचारी जो सक्रिय रूप से काम और व्यक्तिगत जीवन को एकीकृत करने की कोशिश कर रहे हैं" - वर्क-लाइफ प्रोग्रेस के लिए वर्ल्डैटवर्क्स के गठबंधन के प्रमुख कैथी लिंगले कहते हैं।
"कभी-कभी यह बेतुकापन के बिंदु पर आता है: कर्मचारियों को उनके कर्मचारियों और उनके निजी जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए कार्यक्रमों में भागीदारी की वजह से पीड़ित होना पड़ता है, हालांकि इन कार्यक्रमों को प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया गया था।"
रोजाना स्टेनली को वर्ल्डैटवर्क्स में कहते हैं, "यह प्रबंधकों को व्यक्तिगत जीवन और काम के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए कार्यक्रमों की प्रभावशीलता की निगरानी करने की आवश्यकता है।" नेतृत्व को सीखने की जरूरत है कि वे जो सोचते हैं उसके साथ वे क्या कहते हैं, और आखिरकार उन कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करना बंद करें जिन्होंने अपने " लचीला "कार्यक्रम।"