काम पर दोस्ती

नई टीम में, हम कैलिडोस्कोप में "हमारे अपने" चेहरों को पहचानने का प्रयास कर रहे हैं - जिनके साथ यह आरामदायक, रोचक और मजेदार होगा। काम पर दोस्ती नियोक्ता के प्रति निष्ठा का कारक बनती है या ... बर्खास्तगी का कारण बनती है।


चेहरा सोशल


मनोवैज्ञानिक कहते हैं, "उत्पादन" दोस्ती एक बहुत मुश्किल अवधारणा है। "सामान्य की दोस्ती" के सभी बाहरी समानता के साथ, इसमें कई विशिष्टताएं हैं। यहां, चरित्र के अलावा, व्यक्तित्व और रुचियों, महत्वाकांक्षाओं, करियर आकांक्षाओं का भंडार और अक्सर, पेशेवर ईर्ष्या खेल में प्रवेश करती है। इस तरह के संबंधों का सख्त सामाजिक ढांचा होता है और वे अनचाहे कानूनों के एक समूह के अधीन होते हैं।

मनोवैज्ञानिक मारिया फेडोरोवा कहते हैं, "मित्र आमतौर पर ऐसे लोग होते हैं जिनके साथ हम लंबे समय से जानते हैं, एक वर्ष या दो साल में, दोस्ती के लिए समय लगता है।" - मित्र हमें अलग जानते हैं - बुरे और अच्छे दोनों, कभी-कभी हमें बहुत अप्रिय कार्यों के लिए क्षमा करते हैं और हमें स्वीकार करते हैं। काम पर, स्थिति अलग है: यहां हम दुनिया को एक निश्चित व्यक्ति दिखाने की कोशिश कर रहे हैं और हमेशा सहयोगियों को उसे "गलत पक्ष" नहीं देखना चाहते हैं। काम पर म्यूचुअल रिलेशनशिप अधिक सामाजिककृत हैं, और एक नियम के रूप में, यह दोस्ती का सवाल नहीं है, यह सिर्फ अच्छी दोस्ती के बारे में है। "


सोल ड्रीम


नताशा कहते हैं, "आठ साल पहले मैं काम की एक नई जगह पर आया था," फिर हमने ललित कलाओं पर एक पत्रिका खोली। सामूहिक खरोंच से बनाया गया था। सबसे पहले, हर कोई एक-दूसरे पर बारीकी से नजर रखता था, फिर हमारी परंपराओं ने आकार लेना शुरू कर दिया, हमने छुट्टियों, जन्मदिनों को एक साथ मनाया। आम तौर पर, लोग भावना में बहुत करीब आ गए, और, पहले ही नौकरियों को बदल चुके हैं, फिर भी मैं कुछ पूर्व सहयोगियों के साथ संवाद करता हूं। " यह एक उदाहरण है जब लोग रचनात्मकता से एकजुट होते हैं तो दोस्ताना संबंध बनते हैं। मारिया फेडोरोवा ने टिप्पणी की, "मानक सामाजिक मास्क के पीछे, एक व्यक्ति इस तरह के काम पर दिखाई देता है।" - रचनात्मकता में एक और अंतरंग भावनात्मक संचार शामिल है, जिसे टाई के बिना बुलाया जाता है। "

हालांकि, कॉर्पोरेट दोस्ती का परिदृश्य हमेशा चिकना नहीं होता है: अक्सर ऐसा होता है कि काम पर अनौपचारिक संबंध जीवन खराब कर देते हैं। लिका 25 साल की है, और छह महीने पहले उसे नौकरियां बदलनी पड़ीं। कारण एक ही "दोस्ती" है। "मुझे एक ऐसी कंपनी के लिए एक लॉजिस्टिकिस्ट के रूप में नौकरी मिली जिसकी टीम ने तुरंत इसे पसंद किया - मैं हर किसी के साथ दोस्त बनाना चाहता था। मेरे लिए, संचार खुलेपन का अनुमान लगाता है, और इसके अलावा, मैं शायद सिर्फ एक चॅटबॉक्स हूं - मैं अपने आप में कुछ भी नहीं रख सकता। एक शब्द में, जल्द ही पूरे कार्यालय को मेरे रोमांटिक शौक और अनुभवों के बारे में पता था ... मेरे चारों ओर गपशप चला गया, टीम के पुरुष भाग ने अस्पष्ट चुटकुले का भुगतान करना शुरू किया, और कुछ ने केवल अनदेखा करना शुरू कर दिया। मुझे छोड़ना पड़ा, क्योंकि इस कार्यालय में अस्तित्व असहनीय हो गया। "

त्रुटि # 1 "बोर्ड में अपना" बनने की इच्छा। क्या आप कृपया खुश करना चाहते हैं, अपने आप को ध्यान आकर्षित करें और अपने अंतिम प्रेमी के बारे में सभी को बताने से बेहतर कुछ नहीं ढूंढें? मत भूलना: हर कोई अपरिचित व्यक्ति के जुनून के भंवर में उतरने के लिए उत्सुक नहीं है, हम में से अधिकांश के अपने अनुभव हैं।

दूसरी तरफ, अन्य लोगों के रहस्य डिफ़ॉल्ट रूप से प्रतिक्रिया का पर्दाफाश करते हैं - स्पष्टता के लिए स्पष्टता। उत्तरार्द्ध को अक्सर व्यक्तिगत सीमाओं की निष्पक्षता और अनधिकृत क्रॉसिंग के रूप में माना जाता है।

विशेषज्ञ राय

इरिना झेलानोवा , मनोवैज्ञानिक, एनएलपी के मास्टर:

टीम के भीतर संबंध अक्सर नेतृत्व के नियमों और शैली पर निर्भर करते हैं। एक ऐसी टीम में जहां कॉर्पोरेट संस्कृति पूरी तरह से आधिकारिक संबंध निर्धारित करती है, और मालिक नकारात्मक सिगरेट ब्रेक और चाय पार्टियों को नकारात्मक रूप से देखते हैं, दोस्ती नाममात्र होने की संभावना है। अगर कंपनी न केवल पेशेवरों के रूप में लोगों को एकजुट करने की कोशिश करती है, निरंतर टीम बिल्डिंग, सक्रिय विश्राम और अन्य सामूहिक घटनाओं का अभ्यास करती है, तो सामान्य मित्रवत संबंधों का उदय हो सकता है। एक नियम के रूप में, आधिकारिकता के ढांचे और टीम में अधिक करियर प्रेरणा, इसमें दोस्ती के उद्भव के लिए कम अवसर, और इसके विपरीत। लोगों का चयन कैसे किया जाता है इस पर बहुत अधिक निर्भर करता है। अच्छे मानव संसाधन प्रबंधकों को पता है कि प्रभावी काम के लिए, न केवल एक उच्च पेशेवर स्तर आवश्यक है, बल्कि कर्मचारियों की व्यक्तिगत समानता भी है।


राज्य के अनुसार ...


संवाद करने की इच्छा के अलावा, काम पर दोस्ती अक्सर हमारी महत्वाकांक्षाओं और करियर आकांक्षाओं पर आधारित होती है। कुछ का मानना ​​है कि बॉस के साथ दोस्त बनाना उनके साथ सेवा रोमांस होने से कहीं बेहतर है। क्या ऐसा है?
एक विज्ञापन एजेंसी के कॉपीराइट लेखक तात्याना: "मैं तीसरे वर्ष एजेंसी में काम कर रहा हूं और हाल ही में मैं अपना काम बदलने के बारे में सोच रहा हूं। मैं अपने मालिक के साथ दोस्त हूँ - गैलिया मेरी उम्र है। हम किसी भी तरह एक-दूसरे को एक साथ पसंद करते थे: दोनों मिलनसार, हम सक्रिय आराम से प्यार करते हैं, हम एक ही फिटनेस सेंटर में जाते हैं। सबसे पहले ऐसा लगता था कि मेरे पास भाग्यशाली टिकट था: मैंने एक त्वरित करियर का सपना देखा, सर्वोत्तम परियोजनाओं में भागीदारी। लेकिन सब कुछ अलग हो गया। जल्द ही गैलिना ने मुझे अतिरिक्त काम देना शुरू किया, जिसमें सीधे मुझसे संबंधित नहीं था। वह कहती है: "मैं केवल आप पर भरोसा कर सकता हूं, मुझे यकीन है कि आप असफल नहीं होंगे।" मुझे अभी और ज़िम्मेदारियां मिलीं, और कोई चमकदार संभावनाएं नहीं थीं, या नहीं। "

ERROR # 2 दोस्ती लाभ के लिए प्रतीक्षा करें। ऊर्ध्वाधर "बॉस-अधीनस्थ" की शिफ्ट अक्सर सबसे सुखद परिणाम नहीं लेती है। सबसे पहले, अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ दोस्ती के साथ आप कार्यालय के आधे हिस्से में ईर्ष्या और घोटाले की गारंटी देते हैं। लेकिन यह मुख्य बात नहीं है। यह स्थिति मनोवैज्ञानिक और भौतिक भार में वृद्धि करेगी। यदि पहले आपको ईमानदारी से प्रदर्शन करने की आवश्यकता थी, तो अब मुख्य बात यह है कि एक मुश्किल पल में "छोड़ने" और "किसी मित्र की मदद करें"।

विशेषज्ञ राय

मारिया फेडोरोवा , मनोवैज्ञानिक (समूह और परिवार मनोविज्ञान और मनोचिकित्सा संस्थान):

दुर्भाग्यवश, हर कोई जानता है कि दोस्त कैसे बनें, और यह उस स्थान पर निर्भर नहीं है जहां व्यक्ति काम करता है। हमारे समय में, कई लोग व्यक्तिगत सफलता, एक करियर के तेज़ी से निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और इससे कम होने के दोस्ती का मूल्य केंद्रित होता है। काम पर रिश्ते की सफलता मोटे तौर पर इस संबंध से निर्भर करती है कि व्यक्ति इस संबंध से क्या अपेक्षा करता है।

यदि आप अपने लिए अपने नए स्थान पर स्वीकार करना चाहते हैं, तो कंपनी में अपनाए गए कपड़ों और व्यवहार की शैली से मेल खाने का प्रयास करें। शुरुआती के स्वभाव पर काफी निर्भर करता है: कुछ आसानी से और तुरंत संवाद करने लगते हैं, दूसरों को टीम में देखने के लिए समय लगता है।


उत्पादन से एक ब्रेक के बिना


जैसा कि वे कहते हैं, वे अपने दोस्तों को नहीं चुनते हैं - वे सहकर्मियों सहित खुद को शुरू करते हैं। और इस तरह के रिश्ते के लिए खुशी लाने के लिए, निराशा नहीं, आपको कुछ सरल नियमों का पालन करना होगा:

नियम №1

एक नई टीम के लिए आ रहा है, चारों ओर देखो, त्वरित निष्कर्ष मत बनाओ। समझें कि कौन है। साथ ही, टीम आपको देखेगी: "कपड़े से मूल्यांकन करें," अपनी आदतों और पेशेवर कौशल को ध्यान में रखकर।

नियम №2

विभिन्न संघों और "गठबंधन" में शामिल होने के लिए जल्दी मत करो। जिन कार्यालयों में यह "किसी के खिलाफ दोस्त बनाने" के लिए प्रथागत है, असामान्य नहीं है। इस तरह के खेलों में शामिल होने के लिए स्थिति को जानने के बिना जरूरी नहीं है: कुछ समय बाद, अप्रत्याशित रूप से, आप पाते हैं कि आप नदी के गलत पक्ष में फंस गए हैं और स्थानीय घाटे के गुट में हैं।

नियम №3

सुनहरा नियम "मैं दूसरों का सम्मान करता हूं, दूसरों का सम्मान करता है" हमेशा और हर जगह काम करता है। कंपनी के राजस्व और गतिविधियों के आकार के बावजूद अपमानित अपस्टास्ट और ऑम्निबस किसी भी सामूहिक रूप में पसंद नहीं करते हैं।

और आखिरी । दुश्मनों को एक नए स्थान पर बनाने का सबसे अच्छा तरीका नए "मठ" के अनजान क़ानून पर अपना क्रोध व्यक्त करना है, जो कुछ भी हो सकता है: संपूर्ण कार्यालय द्वारा देखे गए कोने के चारों ओर बदनामी या सस्ते कैफे की ओर रुख। यह वह स्थिति है जब किसी के पद को लागू करने की कोशिश करने के बजाय खेल के नियमों को अपनाने के लिए यह अधिक तार्किक है।