यह कैसे हुआ कि सरकार जन्म दर में वृद्धि को प्रोत्साहित करने के हर संभव तरीके से प्रयास करती है, डॉक्टर और श्रम कोड भविष्य की माताओं के स्वास्थ्य की रक्षा करने की कोशिश करते हैं, और नियोक्ता के लिए गर्भवती महिला कुछ चिंता का कारण बनी हुई है, क्योंकि ऐसा माना जाता है कि वह कई लाभों के हकदार है, वह और बीमार हो जाएगी, और वह काम करेगी , सबसे अधिक संभावना है, यह बदतर हो जाएगा। यह एक पूर्वकल्पित राय है। हालांकि, यह नींव के बिना नहीं है। आखिरकार, नियोक्ता को गर्भवती महिला को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है, और उसे खुद को इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना श्रम संरक्षण निरीक्षक द्वारा विभिन्न परेशानियों से भरा होगा। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिला की औसत कमाई का स्तर बनाए रखा जाना चाहिए, भले ही इसे डॉक्टरों द्वारा निर्धारित किए जाने पर, अलग-अलग "हानिकारक" पद में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, या यदि उसे डॉक्टर के पास जाने के लिए व्यवसाय के घंटों के दौरान यात्रा करने की आवश्यकता है।
लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी
कानून के मुताबिक, प्रसूति छुट्टी जन्म से 70 कैलेंडर दिन और प्रसव के 70 दिन बाद, या जटिल प्रसव के मामले में 86 दिन है। और यदि जुड़वां या तिहराई का जन्म अपेक्षित है - प्रसव से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद। और अक्सर इस तरह की छुट्टी के अंत के बाद, महिलाएं तीन साल तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेती हैं, और इस पूरे अवधि के लिए संगठन को उनके कार्यस्थल को उनके पीछे रखने के लिए बाध्य किया जाता है। इस बीच, एक गर्भवती महिला से कानूनी रूप से छुटकारा पाने के लिए, एक उद्यम केवल एक संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी (अनुच्छेद 261, एलसी आरएफ के भाग 1) द्वारा गतिविधि समाप्त करने के मामले में, "अपने शव के माध्यम से" हो सकता है। अपने अधिकारों का उल्लंघन करने के मामले में, एक महिला अदालत में आवेदन कर सकती है, अगर नियोक्ता अदालत के फैसले का पालन करने से इंकार कर देता है, तो कंपनी संगठन के खातों की जब्त होने तक उचित प्रतिबंधों की अपेक्षा करती है। हालांकि, ज्यादातर माताओं संघर्ष से बचने और स्वस्थ नसों को बनाए रखने के लिए, अदालत से संपर्क नहीं करते हैं और अंग्रेजी में चुपचाप छोड़ देते हैं।
मदरबोर्ड
मातृत्व अवकाश सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किया जाता है, बीमार छुट्टी पत्र इस के आधार के रूप में कार्य करता है। कानून के मुताबिक, गर्भवती महिलाओं को बीमार सूची का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है, लेकिन कानून के अनुसार "2008 के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट और 200 9 और 2010 की योजना अवधि के लिए", एक महिला एक महीने में 23,400 रूबल से अधिक नहीं प्राप्त कर पाएगी, भले ही उसका वेतन इस राशि से अधिक हो गया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मजदूरी पूरी तरह से "सफेद" होनी चाहिए, क्योंकि यह आधिकारिक दस्तावेजों में आयोजित की जाती है। सवाल यह है कि, नाजुक है, लेकिन इसमें कोई शर्मनाक नहीं है जब एक महिला नियोजित होती है, तो उसे घोषित मजदूरी की राशि मिल जाएगी। और कर्मचारी, और यहां तक कि अधिक कर्मचारी, विस्तार से बता सकते हैं - - सबसे महत्वपूर्ण बात - ईमानदारी से बताएं कि बॉस अस्पताल को पूरी तरह से और गर्भवती महिलाओं के रूप में कैसे व्यवहार करते हैं। याद रखें कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता उद्यम के खजाने से नहीं चुकाया जाता है, यह सोशल इंश्योरेंस फंड है, सिवाय इसके कि पंजीकरण की सभी परेशानी लेखांकन और मानव संसाधन विभागों के कंधों पर पड़ती है। बेशक, नियोक्ता बीमार छुट्टी पत्र को स्वीकार करने के लिए बाध्य है, सिवाय इसके कि काम के लिए अक्षमता की सूची अनियमितताओं से भरी हुई है। और इसके अनुसार, शीट प्राप्त करते समय, ध्यान से जांचें कि क्या उपनाम, नाम, पेट्रोनेरिक, रोगी की आयु और लिंग सही ढंग से संकेत दिया गया है, साथ ही एंटरप्राइज़ का नाम, चाहे डॉक्टर का हस्ताक्षर और अस्पताल स्टैम्प संलग्न हो। लेकिन अगर विकलांगता की सूची लेखांकन विभाग की गहराई से चमत्कारिक रूप से गायब हो गई है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, इसे अस्पताल से संपर्क करके बहाल किया जा सकता है, आपको इसका एक डुप्लिकेट प्राप्त होगा।