गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन

गर्भवती महिलाओं को न केवल एक नई दिलचस्प स्थिति मिलती है, बल्कि नए अधिकार भी मिलते हैं। और उनका उपयोग करने के लिए, उन्हें जानने की जरूरत है। सभी अधिकारों को निर्देश दिया जाता है कि वे मां और भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य को सुरक्षित रखें। ज्यादातर नियोक्ता और स्वास्थ्य कर्मचारी गर्भवती महिलाओं का सामना करने से डरते हैं, क्योंकि गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने से गंभीर दंड होता है।

एक महिला परामर्श के लिए पंजीकरण करते समय गर्भवती महिला के पास क्या अधिकार हैं?

एक गर्भवती महिला कानूनी रूप से किसी भी महिला परामर्श में पंजीकरण कर सकती है और नि: शुल्क चिकित्सा देखभाल प्राप्त कर सकती है, जबकि पंजीकरण की जगह पर पंजीकरण नहीं करना चाहिए, सिद्धांत रूप में, आप किसी भी महिला की सलाह में खड़े हो सकते हैं, भले ही यह पड़ोसी शहर में स्थित हो।

काम के लिए गर्भवती महिलाओं के स्वागत के लिए श्रम अधिकार

एलसी आरएफ का अनुच्छेद 64 स्पष्ट रूप से गर्भवती महिला को काम करने के लिए मना करने से इंकार करने का निषेध करता है। नियोक्ता को भर्ती करते समय, किसी को केवल गर्भवती महिला की योग्यता और व्यावसायिक गुणों को ध्यान में रखना चाहिए, नियोक्ता के हिस्से पर कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में भेदभाव का निषेध निर्धारित किया गया है।

अगर गर्भवती महिला को यकीन है कि वह स्थिति के लिए उपयुक्त है, लेकिन उसे मना कर दिया गया था, तो उसे एक निश्चित अवधि के अनुबंध जारी करने या अदालत में जाने का अधिकार है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध जारी करते समय, यदि महिला डिक्री दर्ज करने के समय बेरोजगार बनी रहती है, तो उसे अस्थायी अक्षमता लाभ नहीं मिलेगा। नियोक्ता गर्भवती महिला को किसी भी परीक्षण अवधि के बिना काम करने के लिए बाध्य है, इस अवधि के अंत में उसे खारिज नहीं कर सकता है, भले ही महिला नौकरी में आवश्यक कौशल नहीं दिखाती। यह टीसी के अनुच्छेद 70 में कहा गया है।

बोरा भरने का कार्य

एक गर्भवती महिला को एक लेख के तहत भी खारिज नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, बेईमानी के लिए, अनुपस्थिति के लिए)! यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में लिखा गया है। उद्यम का परिसमापन ही एकमात्र अपवाद है। एक महिला केवल अपने ही अनुरोध पर अपनी स्थिति छोड़ सकती है।

एक गर्भवती महिला के अन्य श्रम अधिकार

स्थिति में महिला को मुख्य रूप से कामकाजी सप्ताह या दिन को कम करने का अधिकार है। हालांकि, कानून औसत कमाई के संरक्षण के लिए प्रदान नहीं करता है, इसलिए भुगतान समय के लिए आनुपातिक होगा।

व्यक्तिगत कार्यसूची को अतिरिक्त अनुबंध और एक अलग आदेश जारी करने की सिफारिश की जाती है (रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ)। उन्हें आराम और कामकाजी घंटों के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना होगा। कार्यपुस्तिका में व्यक्तिगत अनुसूची इंगित नहीं की जाती है, सेवा की लंबाई को प्रभावित नहीं करती है, भुगतान की छुट्टी की अवधि का संपीड़न नहीं दर्शाती है।

एक गर्भवती महिला, काम करने वाले मानकों को कम करने के अलावा, उसे मांग करने का अधिकार है कि उसे प्रतिकूल प्रभाव को कम करने के लिए - किसी अन्य स्थान पर (या योग्यता के अनुरूप) या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित किया जाए। यदि कोई उपयुक्त स्थान नहीं है, तो औसत कमाई को संरक्षित किया जाना चाहिए, फिर महिला, स्थिति में होने वाली, काम से जारी की जाती है, जबकि कमाई उपयुक्त जगह दिखाई देती है।

गर्भवती महिला के नियोक्ता को रात्रि कर्तव्य या ओवरटाइम काम में शामिल होने का कोई अधिकार नहीं है, घड़ी या व्यापार यात्रा में भेजना, उसे छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल करना शामिल है।

भावी मां को प्रसूति छुट्टी के लिए पूर्ण भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। गर्भवती महिला महिला परामर्श में एक बीमार छुट्टी पत्र लेने के बाद छुट्टी लागू होती है। गर्भवती महिला की छुट्टी सख्ती से तय की जाती है और जन्म के उसी दिन 70 दिनों के जन्म के जन्म के दिन और 70 दिनों की समाप्ति के बाद श्रम शुरू होने के बावजूद होता है। भविष्य की मां को छुट्टियों को औसत आय का 100% भुगतान किया जाता है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह नियोक्ता से कितनी देर तक डिक्री से पहले काम करता था।

जबकि महिला प्रसूति छुट्टी पर है, वहीं इस कार्यस्थल में उसकी कार्यस्थल संरक्षित, कमी या बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। अगर एक महिला को खारिज कर दिया जाता है, तो उसे अदालत में बहाल किया जा सकता है। एक महिला के सहमति के बिना नियोक्ता (एक लिखित में) जो एक डिक्री पर है या छोटे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर उसे दूसरी स्थिति में स्थानांतरित नहीं कर सकता है।