आपका ट्रम्प कार्ड ज्ञान है।
यदि आप सावधानीपूर्वक कई दर्जन नौकरी विज्ञापनों को पढ़ते हैं, तो आप देखेंगे कि अधिकांश प्रबंधक अपनी कंपनी में सटीक, जिम्मेदार और कार्यकारी कर्मचारियों को देखने का सपना देखते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि एक सफल कैरियर उन अधीनस्थों का इंतजार कर रहा है, जिनके ऊपर उपरोक्त गुण अधिक विकसित हुए हैं। वास्तव में, मुख्य के आदेशों का इस्तीफा और तत्काल पूर्ति कार्यालय "प्लैंकटन" का बहुत अधिक है।
कैरियर के विकास पर गिनती केवल एक ही हो सकती है जो अपनी व्यक्तित्व का प्रदर्शन करने से डरता नहीं है, कुछ घटनाओं के लिए विशेषज्ञ मूल्यांकन प्रदान करता है और कुछ कार्यों को हल करने के विकल्पों का सुझाव देता है। इसके अलावा, एक करियर बनाने की इच्छा रखने वाले व्यक्ति के पास निम्नलिखित गुण होना चाहिए।
1. अन्य कर्मचारियों के बीच अंतर करने के लिए सक्रियता एक महत्वपूर्ण स्थिति है। नए विचारों की पेशकश करें, परियोजनाओं को विकसित करें, व्यापार भागीदारों के साथ संपर्क स्थापित करें - ये सभी कदम तराजू पर फेंक रहे हैं, जो मुख्य नियुक्तियों का निर्णय लेने पर प्रमुख दिखता है।
2. यदि कोई पेशेवर सफल होना चाहता है, तो उसका ज्ञान उसी स्तर पर नहीं रहना चाहिए जिस पर वे विश्वविद्यालय के अंत में थे। आसन्न विशिष्टताओं को मास्टर करने के लिए, नए कंप्यूटर प्रोग्रामों को मास्टर करने के लिए, विदेशी भाषा में सुधार करना आवश्यक है।
एच। दुनिया के सबसे सफल लोगों के अनुभव के रूप में, एक करियर बनाने के लिए, एक प्रतिभा, एक बहुभुज, एक erudite होना जरूरी नहीं है। असामान्य कार्यों से निपटने के लिए डरने के लिए पर्याप्त नहीं है। यह साबित होता है कि सफलता के रास्ते पर डर मुख्य ब्रेक है। इस तरह आप शीर्ष से प्रबंधक प्राप्त करने का तरीका जान सकते हैं।
4 कैरियर की सीढ़ी के माध्यम से अक्सर प्रचार के लिए सभी के खेल की आवश्यकता होती है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि नेतृत्व आपकी नई परियोजना को स्वीकार नहीं करेगा या पहल की आलोचना करेगा। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, कौन जोखिम नहीं लेता है, वह शैंपेन नहीं पीता है!
अपने नाक के सामने मालिक करो
अधिकारियों का सकारात्मक मूल्यांकन एक प्रकार का लोकोमोटिव है, जो कैरियर की सीढ़ी पर एक मेहनती कर्मचारी को स्थानांतरित करता है। लेकिन ध्यान रखें, एक सच्चे करियर खुद को मालिक के साथ flattered या परिचित होने की अनुमति नहीं देता है। यह दिखाने के लिए पर्याप्त है कि आप मालिक का सम्मान करते हैं और अपने अधिकार को पहचानते हैं।
1. जितनी बार हो सके बॉस में आने के कारणों को कभी न देखें। वह तय कर सकता है कि आप अपने आप पर निर्णय लेने में सक्षम नहीं हैं, और उचित निष्कर्ष निकाल सकते हैं।
2. सहकर्मियों के साथ मालिक से चर्चा करने से बचें, अपने व्यक्तिगत जीवन, आदतों या विषमताओं पर अपना दृष्टिकोण न दिखाएं।
एच। बॉस के आदेश सैन्य आदेश के रूप में मत लें। अपनी राय व्यक्त करें, विवरण स्पष्ट करें, कार्य के समय के लिए स्वीकार्य चर्चा करें। यह आपको नेता से पूछे जाने वाले गुणात्मक रूप से करने में मदद करेगा।
4. कृपया, लेकिन दृढ़ता से आप के साथ इश्कबाज करने के किसी भी प्रयास काट लें। कभी भी अपनी रुचियों का उल्लंघन न करें।
सभी के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की इच्छा हमें सहयोगियों से उनके लिए कुछ करने के लिए मना करने की अनुमति नहीं देती है। उन अनुरोधों को अस्वीकार करना सीखें जो अत्यधिक प्रतीत होते हैं और आपको काम करने से रोकते हैं। इनकार स्पष्ट, स्पष्ट और तेज़ होना चाहिए। मुझे मजबूती से दृढ़ता से कहना चाहिए: "मुझे खेद है, लेकिन मैं इसे नहीं कर सकता।" इसे शांत और चुपचाप बोलो। मेरा विश्वास करो, आपको सुना जाएगा।
लक्ष्य और साधन
यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपके लिए कैरियर की प्रगति की ऊंचाई क्या है: क्या आप सीईओ बनने का सपना देखते हैं या आप एचआर विभाग के प्रमुख बनना चाहते हैं? किसी भी परिस्थिति में किसी करियर के लिए बलिदान देने के इच्छुक नहीं हैं, यह निर्धारित करने के लिए सड़क की शुरुआत में भी आवश्यक है। इसके लिए धन्यवाद, आप स्पष्ट रूप से समझेंगे कि आप किसके लिए प्रयास कर रहे हैं और कौन से प्रस्ताव आपके लिए अस्वीकार्य हैं। और करियर के लिए कुछ और सुझाव।
1. अक्सर उच्च स्थिति पर कब्जा करने और बहुत कम कमाई की इच्छा असंभव होने के कारण असंभव है। कैरियर की सीढ़ी को अलग-अलग चरणों में चढ़ाई करें, और फिर आपका सपना वास्तविकता के करीब आ जाएगा।
2. अनुमानित समय सीमा निर्धारित करें जिसमें आप प्रत्येक चरण को पूरा करने की योजना बना रहे हैं।
3. लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आपने जो किया है उसे चिह्नित करने के लिए प्रत्येक हफ्ते के अंत में इसे एक नियम बनाने के लिए नियम बनाएं।
4. अगर कुछ काम नहीं करता है, तो समय की कमी या विरोधियों की साजिशों के लिए असफलताओं को न लिखें। सबसे पहले, अपने आप में कारण देखें: यह आप हैं जिन्होंने उस समय गलत दिशा निर्देशित किया है या किसी के साथ संपर्क स्थापित करने में असफल रहा है।
चलने के लिए खुशी से साथ
यह न भूलें कि काम पर आपके आस-पास के लोग न केवल सहकर्मियों बल्कि प्रतिस्पर्धी हैं। साथ ही, सूर्य के नीचे एक जगह के लिए संघर्ष में, ईमानदार तरीकों का चयन करना बेहतर है। इस बढ़िया लाइन पर कैसे संतुलन रखें?
1. जितना संभव हो सके सहकर्मियों की मदद करने की कोशिश करें, अगर वे अनुरोध के साथ आपके पास आते हैं। फिर आप हमेशा उनके समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं: उदाहरण के लिए, काम के समय के दौरान वे आपको असाइनमेंट की शर्तों को समाप्त करने की अनुमति नहीं देंगे।
2. योजनाओं और परियोजनाओं को साझा करने के लिए जल्दी मत करो। विशेष रूप से त्वरित सहयोगी उन्हें अपने लिए दूर दे सकते हैं।
3. आधिकारिक उपन्यासों से बचें। संबंधों में एक ब्रेक की स्थिति में, कुछ सहयोगी आपको समर्थन देंगे, और कोई पूर्व साथी के पक्ष में होगा। इस घर के नाटक के इको आपको कई सालों तक परेशान करेंगे।