यदि आप सफलतापूर्वक करियर बनाते हैं, और आप नियमित रूप से अधिकारियों द्वारा प्रशंसा की जाती हैं, तो मैं आपको ईर्ष्या नहीं देता हूं। हमें भाग्यशाली लोगों को पसंद नहीं है। और यहां तक कि यदि आप एक कार्यवाहक भी हैं, तो भी आप प्यार नहीं करेंगे। विशेष रूप से आसान नहीं है तेजी से नए आने वाले नए। आपकी बढ़ी हुई गतिविधि के लिए "पुराने टाइमर" हमेशा नकारात्मक प्रतिक्रिया देंगे। आप उन्हें भी समझेंगे - उन्होंने एकमात्र एक और सही होने पर विचार करते हुए, अपनी सभी ज़िंदगी एक निश्चित योजना पर काम की। और यहां आप अपने युवा अधिकतमता के साथ हैं, सपने को बेहतर और नए विचारों के समूह के साथ बदलने के लिए सपने हैं। पहली चीज़ जो आपको सामना करना है वह काला ईर्ष्या है। छुपा और सीधा, लेकिन हमेशा विनाशकारी। मुझे क्या करना चाहिए सहकर्मियों और ईर्ष्या की ईर्ष्या से कैसे निपटें? यह इस बारे में है और बात करो।
बर्नार्ड शॉ के पास शब्द हैं: "ईर्ष्यावान व्यक्तियों की बहुतायत भयभीत है, अनुपस्थिति खतरनाक है।" जैसे ही आप बुरे बुद्धिमान और ईर्ष्यावान व्यक्ति हैं, जानते हैं: आप सही दिशा में जाते हैं। ईर्ष्यावान लोग सफलता का संकेतक हैं। अधिक सफलता - अधिक ईर्ष्या होगी। यहां तक कि यदि कोई व्यक्ति सफलता प्राप्त करता है तो वह काम करना चाहता है और किसी को भी "अपनी पूंछ जलाने" के बारे में भी नहीं सोचता है, उसके सहयोगी अभी भी उसके साथ तुलना करेंगे। किसी भी सामूहिक में अनिश्चित नियम हैं, और जैसे ही कोई दूसरों की तुलना में अधिक सफल हो जाता है, वास्तव में, इन नियमों का उल्लंघन करता है। और एक प्रतिक्रिया के रूप में पूरे समूह का एक शांत प्रतिरोध प्राप्त करता है। आप खुले में डूब नहीं पाएंगे। यदि आप अपने सहयोगियों से आपको "कवर" करने और काम से जल्दी छोड़ने के लिए कहते हैं, तो सुनिश्चित करें: आप बॉस के लिए जोर से "दिख रहे" होंगे। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो त्रुटि असंभवता में बढ़ जाएगी। और तिरछी नज़र, आपकी पीठ के पीछे एक फुसफुसाहट, "स्टड" और एक परिश्रमपूर्ण इरादा आपको नोटिस नहीं करना - भी बहुत सुखद नहीं है। ईर्ष्यापूर्ण लोगों से छुटकारा पालना आसान है। इसके लिए, आपको कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है। शाब्दिक अर्थ में। प्रशंसा के लिए मालिक को "उत्तेजित" बंद करो। जगह पर टैप करें। पहल मत दिखाओ। एक भूरे रंग के माउस बनें। एक महीने से भी कम समय में, आपके सहयोगियों के ईमानदार प्यार आपको आश्वासन दिया जाता है। क्या आप इस विकल्प से संतुष्ट हैं? मुझे नहीं लगता। इसलिए, आपको सीखना होगा कि कैसे अपने नसों के लिए कम से कम नुकसान के साथ सफल होना चाहिए।
यदि आप आनंदित करते हैं तो क्या करना है?
• घमंड मत करो और अपनी उपलब्धियों का विज्ञापन न करें। यहां तक कि यदि आप मालिक के पसंदीदा हैं और आपने तीन बार अपना वेतन बढ़ाया है (जबकि सभी कर्मचारी एक ही बने रहे हैं), चुप रहें और किसी को भी न दिखाएं कि आप दूसरों से कुछ अलग हैं। जब आपको पदोन्नत किया जाता है और किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित किया जाता है, तो कर्मचारियों को आप पर गुस्से में आने दें, लेकिन जब आप टीम में हों - तो इसका एक हिस्सा बनने का प्रयास करें।
• यदि संभव हो तो नोटिस न करें, आपके पते में "हेयरपिन" - वे विशेष रूप से आपको रट से अलग करने के लिए बनाए जाते हैं। यदि आप स्थिति को अपने आप से जाने देते हैं, तो आप चिंता करेंगे और किसी की गलती के बारे में परेशान होंगे - आप हार जाएंगे।
• टीम के लिए "अंधेरा घोड़ा" न बनें। बंद हमें पसंद नहीं है। गोर्बाचेव को याद रखें, जिन्होंने खुले तौर पर लोगों को अपनी पत्नी दिखायी, और येलत्सिन के साथ उनकी तुलना की, जिन्होंने पॉप स्टार के साथ "पोल्का-तितली" नृत्य करके लोकप्रिय प्यार जीता। लेकिन मैड्रिड कोर्ट के सभी रहस्यों को फेंक न दें - यह अनिवार्य है। एक पति, बच्चों, सास को स्कोर करें ... यह खुलेपन के भ्रम पैदा करने के लिए पर्याप्त है।
• यहां तक कि खुद को विरोध न करें कि इससे काम पर कोई चिंता नहीं होती है। यदि कर्मचारियों में से पुरानी नौकरियां हैं, तो यह शायद ही कहने लायक है कि आपके पास एक ही समय में तीन उपन्यास हैं। व्यक्तिगत मोर्चे पर कुछ नकारात्मक जोड़ें, और ईर्ष्यावान लोग आपको छूएंगे।
• "अपने साथ आसान बनें।" यदि आप इसे लगातार करते हैं, तो जब आपको पदोन्नत किया जाता है, तो कोई भी आपको ईर्ष्या देने के बारे में नहीं सोचता है, इसके विपरीत, वे कहेंगे: "ठीक है, कम से कम उसके लिए कुछ अच्छा है।"
• जानिए कि वास्तव में किसी और के लिए खुशी से पछतावा हमेशा आसान होता है। इसका प्रयोग करें। लेकिन यहां मुख्य बात यह अधिक नहीं है - अगर आप बताते हैं कि आपको निकाल दिया गया है, लेकिन वास्तव में आपको एक आधिकारिक कार दी जाएगी, तो आपको पाखंड का संदेह हो सकता है। वैसे, यदि आप देखते हैं कि पदोन्नति से पहले आप कर्मचारियों को नहीं "रोना" शुरू करते हैं, लेकिन जो लोग आपके काम से संबंधित नहीं हैं, उनके बारे में सोचने लायक है। ऐसे लोग हैं जिनके लिए जीतने की संभावना की तुलना में जीतना कुछ भी नहीं है, वे भाग्य पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं, लेकिन असफलताओं से परहेज करते हैं। आसपास के लोग पाखंड और ईर्ष्या के भय के रूप में इसे समझ सकते हैं। असल में, एक व्यक्ति इस तथ्य के बारे में भी नहीं सोचता कि कोई उसे ईर्ष्या देगा, वह सिर्फ अपनी चिंता से मुकाबला करता है। सबसे अधिक संभावना है कि ऐसा व्यक्ति अपने जीवन के दूसरे क्षेत्र में बहुत असफल रहा है, और इसलिए वह कार्य के मामलों के लिए बहुत महत्व देता है।
• यदि किसी एक सहयोगी के साथ संबंध बहुत स्पष्ट हो गया है, तो उसके साथ आमने-सामने बात करना सबसे अच्छा है। कर्मचारी से पूछें - कि यह आपको बहुत परेशान करता है। अगर सही तरीके से आयोजित किया जाता है, तो यह संवाद बहुत उत्पादक हो सकता है। अंत में, हो सकता है कि आप वास्तव में ऐसा कुछ कर रहे हैं जो आपको नहीं करना चाहिए - उदाहरण के लिए, अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ अपने रिश्ते का दावा करें?
• जैसे मौके से, एक सहयोगी को बताएं कि आप उसके अधिकार और अनुभव का सम्मान करते हैं। सलाह के लिए पूछें, अपने काम के बारे में अपनी राय में रूचि रखें, मदद मांगें। सबसे अधिक संभावना है कि ईर्ष्यावान व्यक्ति घूमने लगेगा - उनकी योजनाओं के साथ आपके साथ अच्छे संबंध होने की संभावना नहीं है।
• प्रत्येक कर्मचारी के साथ इस तरह के संबंध स्थापित करने की कोशिश करना आवश्यक है, कि करियर और काम पृष्ठभूमि में वापस आ जाएगा। एक के साथ आप कुत्ते के शो पर चर्चा करेंगे, अगर आप दोनों कुत्ते के प्रजनकों हैं, तो आपके सहकर्मी के लिए दूसरा यह कहेंगे: "यहां हमें घोड़ों की तरह हल करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, क्योंकि हमारे पास आलसी पति (शराब, आदि) हैं।" वह जितनी दुखी हो उतनी बनें। सिद्धांत द्वारा निर्देशित: "हम एक ही खून हैं।"
• सामूहिक की परंपराओं से प्यार है। यदि चार बजे आपके कर्मचारी चाय पीते हैं, तो भी, यदि आप आहार पर हैं, तो कर्मचारी द्वारा बेक किए गए केक का एक टुकड़ा खाएं।
और सबसे महत्वपूर्ण सलाह:
• किसी भी तरह से "धीमा" न करें, ताकि एक बार फिर से बुरी इच्छाओं को उकसाया न जाए। आप केवल खुद को और खराब कर देंगे। जब तक उत्साह और ऊर्जा होती है - बस आगे बढ़ें! जैसा कि वे कहते हैं, कुत्ता छाल जाता है, और कारवां जाता है।
कॉलेजों के खिलाफ कैसे लड़ना है?
यह संभव है कि आपको इन सभी युक्तियों को सरल कारण के लिए जरूरी नहीं है कि ... आप ईर्ष्यावान हैं, आप नहीं। और आप कई कारणों से आते हैं कि आप अपने सहयोगी को क्यों पसंद नहीं करते हैं, लेकिन वास्तव में आप उसे प्रतिद्वंद्वी के रूप में डरते हैं। अगर हम आसानी से अच्छी भावनाओं को देखते हैं, तो ऋणात्मक, एक नियम के रूप में, हम इनकार करते हैं। यह पहचानने के लिए कि आप किसी से ईर्ष्या स्वीकार करते हैं कि आप डरते हैं कि यह व्यक्ति आपको पीछे छोड़ देगा। आपको यह समझने के लिए कुछ काम करने की ज़रूरत है कि आप ईर्ष्यावान हैं, क्योंकि ईर्ष्या अक्सर महसूस नहीं होती है। अगर कोई व्यक्ति स्वीकार करता है कि वह ईर्ष्यावान है, तो यह इस ईर्ष्या से छुटकारा पाने की दिशा में एक बड़ा कदम है। इसलिए, विचार करें:
• एक सफल सहयोगी की ओर एंटीपैथी गैर-व्यावसायिकता का स्पष्ट संकेत है। अक्सर, हम अन्य लोगों की गरिमा को कम करते हैं और उनकी सफलताओं को अवांछित मानते हैं। बारीकी से देखो, आपके सहयोगी इस तरह के सफल पदोन्नति के लिए क्या करते हैं? अनुभव खत्म करो।
• ईर्ष्या किसी भी करियर के सबसे खराब दुश्मन है। किसी को केवल यह तय करना होगा कि मालिकों ने किस प्रकार और कैसे आवंटित किए हैं, और काम के अंत तक आप सबसे दुखी और वंचित महसूस करेंगे। और आप शायद ही याद रख सकें कि पिछले साल एक ही बॉस ने आपको एक अपार्टमेंट खरीदने के लिए ऋण दिया था? इन विचारों से दूर भागो यदि आपकी अपनी शेष राशि आपके लिए प्रिय है और यदि आप जीवन में कुछ हासिल करना चाहते हैं।
• ईर्ष्या रचनात्मक हो सकती है यदि आप सिद्धांत पर कार्य नहीं करते हैं: "भागने से पहले और जमीन पर गिरने के लिए।" सोवियत काल के नारे का नेतृत्व करें: "पकड़ने और आगे बढ़ने के लिए"।