लेख महिलाओं के नेतृत्व की बारीकियों के साथ-साथ नेतृत्व की समस्याओं की जांच करता है। अधिकांश प्रबंधकों का क्या सामना करता है? टीम के साथ संघर्ष, कार्य प्रक्रिया का स्टेलेमेट, अधिकारियों का निम्न अधिकार ... इन सभी के कारण क्या हैं और समाधान क्या हैं?
"दुनिया में वास्तव में क्या कमी है, अब महिला नेता नहीं हैं, बल्कि नेताओं जो महिलाओं की तरह नेतृत्व कर सकते हैं" - न्यू यॉर्क, साइमन सिनेका के सर्वश्रेष्ठ व्यापार प्रशिक्षकों द्वारा बनाई गई एक दिलचस्प टिप्पणी।
मुख्य रूप से व्यवहार के पुरुष मॉडल व्यवसाय में पढ़ाए जाते हैं। इस तरह, वे सिखाते हैं और महिलाएं पुरुषों का नेतृत्व करती हैं। इसे सबको अनदेखा करें! अपने सहज ज्ञान, अपने सहजता का पालन करें। और यदि आपका वृत्ति यह निर्देश देती है कि आपको किसी पर ध्यान देना, मदद करना, तत्काल, सहभागिता दिखाएं - भले ही कंपनी के "आंकड़े के आंकड़े" इतने अच्छे न हों, तो आपके कर्मचारियों को समय लेना बेहतर होगा।
वास्तव में, कई विशेषज्ञों का कहना है कि महिलाओं में कुछ प्राकृतिक प्रवृत्तियों होते हैं जो उन्हें प्रमुख पदों पर विशेष रूप से प्रभावी बनाते हैं। चूंकि महिलाएं नट्सफ्री की तुलना में लोगों पर अधिक ध्यान देती हैं, और परिणामस्वरूप अधिक संवेदनशील होते हैं और टीम की किसी भी समस्या में शामिल होते हैं।
यहां तीन कदम हैं कि व्यवसाय कोच उद्यमियों, पुरुषों और महिलाओं दोनों की सलाह देते हैं। ये सिफारिशें आपको बेहतर नेता बनने में मदद करेंगी। तो:
1) समस्या का स्पष्ट दृष्टिकोण स्थापित करें
यदि आप चाहते हैं कि लोग आपकी आवश्यकताओं और लक्ष्यों को सटीक रूप से समझें, तो उन्हें स्पष्ट, स्पष्ट और समझदार होना चाहिए। शब्दों में अपने विचारों को पूरा करना सबसे अच्छा है। फिर, जब आप अपने कर्मचारियों को यह शीट पढ़ते हैं, तो संदेह न करें कि उनके सिर पर एक स्पष्ट तस्वीर होगी।
बाजार में अपनी जगह निर्धारित करने के लिए कंपनी के विकास को मापने में मेट्रिक्स बहुत महत्वपूर्ण हैं। वे इस दृष्टि के लिए महत्वपूर्ण हैं कि कंपनी अपने मुख्य लक्ष्यों की ओर कितनी तेज़ी से आगे बढ़ रही है। लेकिन याद रखें कि आपको समस्याओं को हल करने और इन समस्याओं पर काबू पाने के लिए अपनी योजना बनाने का अपना दृष्टिकोण होना चाहिए।
2) याद रखें कि आत्म-बलिदान भी गुजरता है
माता-पिता या कोच जैसे ऐसे नेताओं के बारे में सोचें जो अपने बच्चों, उनके परिवारों पर गर्व करते हैं। सामान्य कर्मचारियों के लिए, कई विशेषज्ञ कुछ तरीकों और तकनीकों से कठिन काम की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने का प्रस्ताव करते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के मालिकों के बीच संचार को मजबूत करने के लिए कैसे? पश्चिमी मॉडल हमें स्थिति से बाहर निकलने का तरीका प्रदान करता है, जैसे कि अपने मालिक को एक अनुग्रहकारी माता-पिता या बुद्धिमान शिक्षक के साथ पोजिशन करना: "मैं आपके लिए कड़ी मेहनत करूँगा। और जब आप महान चीजों को पूरा करने के लिए जाते हैं, तो मुझे गर्व होगा कि मैं उपयोगी था "... जैसा कि हम देखते हैं, स्लाव राष्ट्रीयताओं के प्रतिनिधि के लिए यह दृष्टिकोण कई कारणों से बहुत प्रभावी नहीं है।
यह समझना जरूरी है कि नेतृत्व न केवल आपके कर्मियों में गर्व है और इसे आम प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों के साथ प्रदान करता है। निजी हितों से पहले आपको अपने कर्मचारियों को प्राथमिकता में रखना होगा!
यदि आप नेतृत्व का लाभ लेना चाहते हैं, तो कीमत का भुगतान करें। और कीमत व्यक्तिगत रुचि है। यदि आप सामूहिक के लिए स्वयं को त्यागने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आप नेतृत्व करने के अधिकार के लायक नहीं हैं। कर्मचारी अक्सर सुरक्षा में काम पर असुरक्षित महसूस करते हैं। वे जानते हैं कि बॉस जल्द ही कारण खोजने के लिए अपने कार्यकाल के मुकाबले एक कर्मचारी को त्याग देगा, जिससे कर्मचारी को खुद को समझाने की कोशिश करने से भी रोका जा सकेगा।
3) ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए अपनी ऊर्जा खर्च करें
इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर भेजना कि कोई अच्छी तरह से काम कर रहा है, और कोई बुरा है, स्पष्ट रूप से, काम नहीं कर रहा है। इसके बजाए, अपने कर्मचारियों के पास जाएं और उन्हें बताएं कि आप किस परिणाम को प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। मेरा विश्वास करो, इस बार बिताए गए भविष्य में आपको व्यक्तिगत समय की एक प्रभावशाली परत बचाएगी।
इंटरनेट और ई-मेल जानकारी प्रसारित करने का एक शानदार तरीका है, लेकिन वे भावनाओं, राय और रचनात्मक आलोचना व्यक्त नहीं कर सकते हैं। सामान्य रूप से, अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए समय और ऊर्जा पाएं। यह उद्यम में संबंधों को मजबूत करेगा और एक नेता के रूप में आपके अधिकार को मजबूत करेगा।
इस प्रकार, आप निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक असली नेता बनने के लिए, आपको कर्मचारियों के साथ पेशेवर संबंध बनाना और टीम में विश्वास स्थापित करना होगा।