आप विश्वास नहीं करेंगे, लेकिन अधिकांश महिलाओं को अभी भी प्रसूति छुट्टी के बाद काम करने के लिए "वापसी" का सकारात्मक अनुभव है। उनके पास अपना बच्चा है, उनका पसंदीदा काम है, और यह ठीक है। लेकिन इसे वास्तव में नियोजन की जरूरत है - अगर उन्हें हल करने के लिए उचित रूप से तैयार किया जाता है तो अधिकांश समस्याओं को दूर किया जा सकता है।
मुख्य समस्या क्या है?
चिंता एक महिला को अपनी क्षमता का उपयोग करके काम में शामिल होने से रोकने का सबसे बुनियादी कारण है। महिलाओं को नहीं पता कि क्या उम्मीद करनी है, खासकर अगर यह उनका पहला बच्चा है और तदनुसार, डिक्री के बाद पहला निकास। अध्ययन से पता चला है कि इस तरह की "वापसी" के बाद 3 में से 1 महिलाओं को अपने मालिक के साथ समस्या है। लेकिन संचार और नियोजन के बुनियादी रहस्यों को महारत हासिल करके कई समस्याओं से बचा जा सकता है। क्या आपने कभी सोचा है कि बॉस भी चिंतित हो सकता है? अचानक उसने कभी गर्भवती महिला या एक युवा मां पर शासन नहीं किया था? उसे सिखाओ! लेकिन यह एक औरत की तरह धीरे और अविश्वसनीय रूप से करो। अपने क्षेत्र में एक अच्छा विशेषज्ञ बनें। कार्य दिवस के दौरान अपनी हर कार्रवाई की योजना बनाएं - इसलिए खोए संगठन को ढूंढना आसान होगा। मुख्य बात शांतता है। और सहकर्मियों और मालिकों के साथ संवाद करना सुनिश्चित करें। बस संवाद करें, लेकिन स्मार्ट मत बनो, बीमार हो जाओ, दया पर दबाएं। अपने अधिकारों को जानें, लेकिन आक्रामक कहानियों में प्रवेश न करें: "मैं अपने अधिकारों का सम्मान करना चाहता हूं।" यह सुनिश्चित करने के लिए लोगों से बात करें कि जब आपको अचानक इसकी आवश्यकता हो तो आपको समर्थन मिल जाएगा।
कई महिलाएं निम्नानुसार तर्क देती हैं: "मेरी कंपनी इतनी बड़ी (छोटी) है और मुझे चिंता है कि मुझे आवश्यक समर्थन नहीं मिलेगा।" लेकिन मेरा विश्वास करो, बड़ी और छोटी कंपनियों दोनों से प्रसूति छुट्टी लेने के फायदे हैं। एक छोटे से संगठन में, सबकुछ बहुत "व्यक्तिगत" है। आप जानते हैं कि आपका मालिक वास्तव में काम को अच्छी तरह से समझता है और आसानी से समझता है। आपके मातृत्व अवकाश के बारे में बात करना शायद आपके लिए आसान होगा। लेकिन मातृत्व अवकाश से संबंधित सब कुछ में एक बड़े संगठन के पास "अनुभव" होगा। सभी प्रक्रियाओं और संरचनाओं को स्पष्ट रूप से स्थापित किया गया है और निष्पादन में काफी तेजी से स्थापित किया गया है। ऐसे संगठन में आपके साथ मालिक से संपर्क करना, ज़ाहिर है, अधिक रिमोट, लेकिन कुछ मामलों में आप केवल हाथ पर हैं।
सहकर्मियों के साथ संवाद करने में समस्याएं - इस संवेदनशील मुद्दे में एक और "ठोकरें ब्लॉक"। आपको समझना होगा: वे सिर्फ चिंता कर सकते हैं कि वे जाने के बाद वे अपने काम में काफी वृद्धि करेंगे। और, तदनुसार, आपकी वापसी के साथ घट जाएगा। अपने आप को अपने स्थान पर रखो। न्याय मत करो और नाराज मत हो। सहकर्मियों के साथ संपर्क करने का प्रयास करें, जो भी खर्च हो। उन्हें बताएं कि आप अभी भी वही व्यक्ति हैं, जो अभी भी आपके काम में समर्पित हैं। ऐसा करें कि वे आप पर भरोसा कर सकते हैं।
कई महिलाएं सोचती हैं कि उनका अवैध तरीके से इलाज किया जा रहा है। ऐसा माना जाता है कि उनके मामले में भेदभाव है। लेकिन यह हमेशा मामला नहीं है। दरअसल, मातृत्व अवकाश से पहले और उसके ठीक बाद एक महिला बेहद कमजोर है। और वास्तव में कुछ मालिक अपनी शक्ति दिखाने के लिए "इसका उपयोग" करते हैं, "पीड़ित" या बस अपने दिमाग और आंतरिक संस्कृति की सीमाओं के कारण। यदि संभव हो तो निष्पक्ष रूप से, इस तरह के प्रत्येक मामले का इलाज किया जाना चाहिए। याद रखें: कानून आपके पक्ष में है, लेकिन आपको दाएं और बाएं को "अपने अधिकारों को स्विंग करने" की आवश्यकता नहीं है। आपको अभी भी काम करना है।
मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले आपको निर्णय लेने की आवश्यकता के बारे में कुछ और सुझाव यहां दिए गए हैं:
- लचीला काम अनुसूची। अपने वरिष्ठों के साथ इस बारे में बात करो। शायद आप बच्चे को उठाकर अपने कर्तव्यों को पूरा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, दिन में कई घंटे के लिए। या घर पर भी। आखिरकार, ऐसी गतिविधियां हैं जो अनुमति देती हैं। अपने मालिक के साथ चर्चा करें। शायद आप एक विकल्प पा सकते हैं जो आपको दोनों के अनुरूप बनाता है।
- सही समर्थन प्राप्त करें। मालिक से बात करें, और सुनिश्चित करें कि आप "ओवरबोर्ड" नहीं हैं। सहकर्मियों के बारे में मत भूलना। आपकी व्यक्तिगत छुट्टियों पर बधाई, बैंड को स्थायी रूप से न छोड़ें।
- समय-समय पर अपने सहयोगियों और वरिष्ठों से संपर्क करें। घर से भी फर्म के मामलों में दिलचस्पी रखें, "खुद को फेंक दो" न दें। केवल अगर आप काम के बारे में चिंता नहीं करते हैं, तो आप अपने बच्चे को पूरा ध्यान देने में सक्षम होंगे।
- चीजें कैसे चल रही हैं यह जांचने के लिए लौटने के 2-4 सप्ताह बाद अपने बॉस के साथ एक बैठक व्यवस्थित करें। सुनिश्चित करें कि सब कुछ अच्छा है, कि आप संवाद करना जारी रखते हैं।