अपने आप में संघर्ष
ऐसा होता है कि मालिक एक ही कर्मचारी को सबसे अलग, अक्सर विरोधाभासी मांग करते हैं। किसी व्यक्ति के लिए बिल्कुल जांच नहीं की जा सकती है - उसे रोबोट की तरह माना जाता है जिसके पास गलतियों, बीमारियों और मूड बनाने का अधिकार नहीं है।
कोई बेहतर स्थिति नहीं है जहां सामूहिक रूप से एक राय है, और आप पूरी तरह से अलग हैं और आपके विचारों के अनुसार कार्य करना बहुत मुश्किल है।
पारस्परिक संघर्ष
इस तरह के संघर्षों का सार स्पष्ट है: किसी भी संगठन में, लोग हमेशा प्रचार, बोनस, जिम्मेदारी और स्थिति के लिए एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं। कभी-कभी प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के बीच संघर्ष होते हैं, जो वास्तविक शक्ति के संघर्ष के कारण होते हैं, क्योंकि ऐसा होता है कि कुछ सामान्य कर्मचारी मालिक की तुलना में बाकी की आंखों में अधिक वजन रखते हैं।
टीम और व्यक्तित्व के बीच संघर्ष।
प्रत्येक टीम अपने नियमों, प्रतिबंधों और सेटिंग्स के साथ एक अलग सफलता प्रणाली है। विवाद अनिवार्य हैं यदि व्यक्तिगत व्यक्ति सामूहिक स्थिति की स्थिति के विपरीत स्थिति पर कब्जा कर लेता है।
संघर्ष में क्रियाएं।
मुख्य बात केवल भावना को शामिल करने के लिए भावनाओं को बंद करने में सक्षम होना है। जुनून के शिकार होने के बाद, कुछ जीतने में सफल रहे।
आरंभ करने के लिए, विरोधी निष्पक्षता के साथ प्रतिद्वंद्वी का आकलन करना महत्वपूर्ण है। अपनी सभी कमजोरियों और फायदों का वजन करें, एक ही ट्राइफल को ध्यान में रखना न भूलें, लड़ाई में आपको सभी लीवर और बटन की आवश्यकता होगी।
प्रतिद्वंद्वी के पते को किसी भी कठोर कथन, अपमान, भले ही आप सुनिश्चित न हों कि आपके शब्द उनके पास नहीं पहुंचेंगे। प्रैक्टिस से पता चलता है कि आमतौर पर यह स्थिति आता है जो स्थिति को बढ़ा देता है।
अपने प्रतिद्वंद्वी के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण के कारण को समझने का प्रयास करें। कभी-कभी ऐसा लगता है कि यह केवल इसलिए है क्योंकि एक व्यक्ति पहले से भी बदतर है। असल में, अक्सर हर कोई सिर्फ अपनी रुचियों का बचाव करता है और कुछ भी नहीं।
यदि संघर्ष अभी तक शुरू नहीं हुआ है, तो अपनी श्रेष्ठता का प्रदर्शन न करें, और यह आपके लिए लाभदायक नहीं है।
उड़ानों के अपरिहार्य विश्लेषण के दौरान, अपने आप को हाथ में रखें। आम तौर पर जो आत्मसमर्पण करता है वह पहले हार जाता है, और जिसने मजबूत नसों को जीत लिया है। इसलिए, यदि आपके प्रतिद्वंद्वी ने उच्च स्वरों पर अपमान के साथ खुले हमले में स्विच किया है, तो बोले शांत रहें। यह विपरीत पूरी तरह से आपके पक्ष में होगा।
दावे मत करो, लेकिन केवल तथ्यों को बताएं। सबूत के बिना दोष न दें, आपके सभी शब्दों को प्रतिद्वंद्वी के अपराध के साक्ष्य द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए, अन्यथा आप बेवकूफ दिखेंगे।
सुलह के लिए जाओ और साजिश और बदला लेने के लिए कम मत करो। हमारी प्रतिष्ठा कई चीजों, मजबूत होने और परिस्थितियों के ऊपर होने की क्षमता - उनमें से एक है।
इस तथ्य के बावजूद कि कामकाजी संघर्ष असामान्य नहीं हैं, उन्हें बेहतर नहीं मानना बेहतर है। कोई झगड़ा नकारात्मक प्रभाव, कर्मचारियों की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। बुद्धिमान बनें और उत्तेजित न करें। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के गले के धब्बे पर क्लिक न करें, भले ही वे आपको अच्छी तरह से जानते हों। कर्मचारियों के हितों को नजरअंदाज न करें, अगर यह आपके ऊपर निर्भर करता है, चाहे उन्हें ध्यान में रखा जाएगा।
और किसी के खर्च पर जाने की कोशिश मत करो, यह निश्चित रूप से खुल जाएगा।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप प्रबंधक हैं या अधीनस्थ हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आपके आस-पास एक आरामदायक माहौल है जो सामान्य काम और सफलता में हस्तक्षेप नहीं करता है। यदि संघर्ष का नतीजा आपके ऊपर निर्भर करता है, न केवल अपने बारे में सोचने का प्रयास करें, बल्कि उन लोगों के बारे में भी सोचें जिन पर यह आवश्यक रूप से प्रभावित होगा।