आम तौर पर पहले - और एकमात्र - एक रेज़्यूमे के पढ़ने से संभावित नियोक्ता से दो मिनट से अधिक समय नहीं लगता है, और एक अनुभवी भर्तीकर्ता को यह तय करने के लिए एक त्वरित रूप की आवश्यकता होती है कि आपका रेज़्यूम अधिक विस्तृत विचार करने योग्य है या नहीं। नौकरी के लिए फिर से शुरू करने के तरीके के बारे में और नीचे चर्चा की जाएगी।
आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका रेज़्यूम ध्यान आकर्षित करता है? सबसे पहले, जब आप इसे लिखते हैं, तो आपको कुछ नियमों का पालन करना होगा। उनका कार्यान्वयन आपको नियोक्ता के हित पर भरोसा करने की अनुमति देगा।
नियम पहले: स्ट्राइक
आपका रेज़्यूमे, ज़ाहिर है, दूसरों से अलग होना चाहिए, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप व्यवसाय शब्दावली के नियमों की उपेक्षा कर सकते हैं। नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने की कोशिश न करें - टेक्स्ट में विभिन्न फ़ॉन्ट्स, रंगों और अक्षरों के आकारों का उपयोग न करें। 12 या 14 के काले टाइम्स न्यू रोमन आकार का चयन करें।
सहायक संकेत: पाठ के बगल में विस्तृत मार्जिन छोड़ दें। यह कदम नियोक्ता को खुश करेगा, क्योंकि यह नोट्स पढ़ने के दौरान करने का अवसर देता है। यह भी न भूलें कि आपको अंतराल के अनुभागों के बीच अंतराल रखने की आवश्यकता है।
नियम II: लैकोनिज्म
प्रतिभा के निकटतम रिश्तेदार को याद रखें। रोजगार के लिए एक आदर्श फिर से शुरू करना दुर्लभ मामलों में, एक पृष्ठ पर फिट होना चाहिए - दो पर। यदि यह आवश्यकता असंभव प्रतीत होती है, तो नियोक्ता की आंखों के साथ अपने फिर से शुरू करने का प्रयास करें। इस बारे में सोचें कि क्या आपको वास्तव में पांच साल पहले उत्कृष्टता के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले स्कूल, आपके पालतू जानवर, या सिलाई और सिलाई पाठ्यक्रमों के जीवन में सक्रिय भागीदारी के लिए प्रमाणपत्रों के बारे में जानने की आवश्यकता है, बेशक, यह सीधे उस रिक्ति से संबंधित है जिसके लिए आप सीधे रिक्ति से संबंधित हैं के लिए आवेदन। कई लोग गलती से मानते हैं कि शिक्षा और कार्य अनुभव के वर्गों में संकेतित अधिक अंक, नियोक्ता पर इससे अधिक प्रभावित होंगे। आंशिक रूप से ऐसा है, लेकिन, उदाहरण के लिए, आपकी पिछली नौकरियों की सूची से आप उन लोगों को बहिष्कृत कर सकते हैं जो सीधे रिक्ति से संबंधित नहीं हैं। नियोक्ता के लिए यह जानना बिल्कुल दिलचस्प नहीं है कि 15 साल की उम्र में आपने पड़ोसी टॉम्बाय की नानी के लिए काम किया था, और दूसरे वर्ष में आपने निजी गिटार सबक दिए थे।
नियम तीसरा: सत्य
नौकरी के लिए फिर से शुरू करते समय, थोड़ा सा चमक करने का मोह विशेष रूप से बढ़िया होता है, खासकर अगर ट्रैक रिकॉर्ड अभी तक बड़ा नहीं है, और रिक्ति बहुत आकर्षक है। पेपर सबकुछ सहन करेगा, लेकिन सवाल यह है कि, क्या इसे संभावित नियोक्ता द्वारा बर्दाश्त किया जाएगा? दूसरे शब्दों में, पाठ्यक्रम में कंप्यूटर प्रोग्राम का उल्लेख करना जरूरी नहीं है जिसे आप केवल सुनवाई के बारे में जानते हैं, या ऑफिस टेक्नोलॉजी के कब्जे के बारे में बताते हैं कि आप साक्षात्कार में प्रदर्शित नहीं कर पाएंगे। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि यदि आप किसी संभावित नियोक्ता पर लागू होते हैं, तो उपर्युक्त सभी की पूरी पुष्टि की जाएगी।
नियम चार: संरचना
एक सक्षम और उचित रूप से रचित फिर से शुरू करने के लिए भागों में विभाजन शामिल है।
1. व्यक्तिगत और संपर्क जानकारी
शब्द "फिर से शुरू करने" की आवश्यकता नहीं है, इसके बजाय, अंतिम नाम, पहला नाम और पेट्रोनेरिक इंगित करना बेहतर है। और अगले शब्द "उपनाम, नाम, पेट्रोनेरिक" रखें, भी, कोई आवश्यकता नहीं है।
उन सभी फोनों को इंगित करें जिनसे आपसे संपर्क किया जा सकता है और ईमेल पता। साथ ही, नियोक्ता को यह अनुमान लगाने के लिए बाध्य न करें कि कौन से फोन मोबाइल हैं, कौन सा काम कर रहा है, और जिसके लिए आप केवल रात में देर से पाए जा सकते हैं। अपने आप को सबकुछ निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें।
सबस्टेंटियल ट्राइफल: संपर्क जानकारी अनुभाग में निर्दिष्ट ई-मेल पता उस पते से मेल खाना चाहिए जिससे आपने फिर से शुरू किया था।
सटीक उम्र को नहीं कहा जा सकता है: एक अनुभवी भर्तीकर्ता यह निर्धारित करने में सक्षम होगा कि आप कितने साल के हैं, विश्वविद्यालय से स्नातक होने की तारीख या काम की शुरुआत से निर्देशित किया जा रहा है। वैवाहिक स्थिति और बच्चों की मौजूदगी / अनुपस्थिति की जानकारी फिर से शुरू करने के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन नियोक्ता के लिए साक्षात्कार में इसके बारे में पूछने के लिए तैयार रहें।
2. उद्देश्य
यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि कौन सी रिक्ति या कम से कम उस गतिविधि के क्षेत्र के लिए आप आवेदन कर रहे हैं। साथ ही, याद रखें कि आपकी रुचियों का निर्माण एक या दो वाक्यों को पूरा करना चाहिए, धुंधला वाक्यांशों से बचें जैसे "मैं विशेषता में अत्यधिक भुगतान की तलाश में हूं"।
3. शिक्षा
रिवर्स क्रोनोलॉजिकल ऑर्डर में, प्राप्त संकाय और विशिष्टताओं के संकेत के साथ शैक्षिक संस्थानों के पूर्ण नाम सूचीबद्ध करें। प्रशिक्षण की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करना सुनिश्चित करें, अन्यथा नियोक्ता को यह धारणा मिल सकती है कि आप अभी भी सीख रहे हैं।
यह भेदभाव और वैज्ञानिक डिग्री की उपस्थिति के साथ डिप्लोमा का उल्लेख करने के लिए जगह से बाहर नहीं है। लेकिन थीसिस का शीर्षक केवल तभी लिखा जाना चाहिए जब यह आपकी रुचि रखने वाली रिक्ति से सीधे संबंधित हो।
महत्वपूर्ण जोड़: इस खंड में आप पाठ्यक्रमों, संगोष्ठियों और प्रशिक्षणों के नामों को इंगित करने की आवश्यकता हो सकती है जिन पर आपने अध्ययन किया था (बेशक, उस कार्य के साथ अपने प्रत्यक्ष संबंध को ध्यान में रखते हुए) जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं)।
4. कार्य अनुभव
यह फिर से शुरू करने का सबसे महत्वपूर्ण और सार्थक खंड है। यहां, विपरीत क्रम में, कार्यस्थलों को पिछले 6-8 वर्षों के लिए पंजीकृत किया जाना चाहिए (वास्तविक उपलब्धियों की एक सूची के साथ, कर्तव्यों का विस्तृत विवरण के साथ पदों को इंगित करना)। साथ ही, याद रखें: नियोक्ता आपकी पिछली कार्य गतिविधि की प्रक्रिया में रूचि नहीं रखता है, लेकिन इसके ठोस परिणामों में। दूसरे शब्दों में, "आयोजित स्थिति के अनुसार कर्तव्यों को पूरा करने" की बजाय यह इंगित करना सही होगा कि आपने कौन सी परियोजनाओं को लागू किया है और आपकी सहायता से उद्यम को क्या लाभ मिला है। आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आपको पदोन्नत किया गया था और उच्च वेतन सौंपा गया था।
5. अतिरिक्त जानकारी
इस खंड में "शिक्षा" और "कार्य अनुभव" में शामिल जानकारी शामिल नहीं है, और उनका दायरा बहुत व्यापक हो सकता है। हालांकि, उन पेशेवर कौशल की गणना के लिए खुद को सीमित करें जो आपको तराजू में धनुष करने में मदद करेंगे। यहां आप विदेशी भाषाओं में प्रवीणता की डिग्री, कंप्यूटर प्रोग्राम सूचीबद्ध कर सकते हैं जिन्हें आप अच्छी तरह से जानते हैं, और कार्यालय उपकरण के प्रकार जिनके साथ आप सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। आम तौर पर, इस अनुभाग का उपयोग एक बार फिर नियोक्ता के ध्यान को अपनी ताकत पर आकर्षित करने के लिए करें।
6. व्यक्तिगत गुण
यह नियोक्ता के लिए सबसे अनौपचारिक अनुभाग है, और इसलिए इसे यथासंभव कसकर बनाते हैं। खुद की प्रशंसा मत करो, लेकिन कमियों को इंगित न करें। इसके बजाए, कुछ विशेष गुणवत्ता को हाइलाइट करें जो एक बार फिर से आपके व्यावसायिकता की पुष्टि करेगा और लाभदायक रूप से आपको अन्य नौकरी तलाशने वालों से अलग करेगा।
7. सिफारिशें
उन्हें भर्ती के लिए फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है, साथ ही साथ उन व्यक्तियों के निर्देशांक को इंगित करने की आवश्यकता है जो आपको संभावित नियोक्ता के लिए सिफारिश कर सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता के अनुरोध पर उन्हें उपलब्ध कराने के लिए तैयार रहें और अपने प्रायोजकों को चेतावनी दें कि उन्हें बुलाया जा सकता है और आपके और आपके पेशेवर ज्ञान और कौशल के बारे में कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं।
अंतिम बार
भेजने से पहले कई बार सावधानी से समीक्षा करें। यहां तक कि सबसे महत्वहीन गलती आपके पक्ष में नहीं होगी। लेकिन जब आपको नौकरी मिलती है तो एक उचित लिखित फिर से शुरू करने के साथ नौकरी खोजने का एक बेहतर मौका होगा।