आज किसी ऐसे व्यक्ति से मिलना लगभग असंभव है जो अपने वेतन से संतुष्ट होगा। फिर भी, हर कोई वेतन में वृद्धि के लिए अधिकारियों से पूछने की हिम्मत नहीं कर सकता। यह सबसे पहले, अपने प्रकट "अहंकार" (अपने वेतन को बढ़ाने के लिए पूछने) के कारण निकाल दिए जाने के डर के कारण है, जैसा कि यह ज्ञात है, हमेशा ऐसे लोग होंगे जो कम पैसे के लिए एक ही काम करना चाहते हैं। जैसा कि वे कहते हैं "अपरिवर्तनीय संख्या"।
यह मानने योग्य है कि वेतन में वृद्धि के लिए पूछना उचित होना चाहिए, एक आवेदन के रूप में अपना अनुरोध प्रस्तुत करना, अपने व्यावसायिकता और योग्यता पर निर्भर होना चाहिए। आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि जो काम आप कर रहे हैं उसे अधिक व्यापक रूप से भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आप इस बारे में सुनिश्चित हैं, तो आप इसे करने के लिए अधिकारियों को भी मनाने के लिए मना सकते हैं।
कैसे आगे बढ़ें
निश्चित रूप से आपने नहीं सोचा था कि आप व्यक्तिगत रूप से अधिकारियों से मजदूरी बढ़ाने के लिए कह सकते हैं, और इससे भी ज्यादा कि आपका अनुरोध दिया जाएगा। व्यावहारिक रूप से, यह काफी संभव है, जैसा कि पश्चिम से मिली जानकारी से प्रमाणित है। आज मजदूरी बढ़ाने का अनुरोध किसी को भी आश्चर्य नहीं करता है, क्योंकि हमने पहले से ही कुछ कानूनों को अपनाया है जो व्यापार करने में मदद करते हैं।
इसलिए, वेतन में वृद्धि की मांग करते हुए, निम्नलिखित वाक्यांशों से बचा जाना चाहिए: "चौथे विभाग से पेट्रोव मुझसे अधिक हो जाता है, हालांकि वह वही काम करता है।" इस तरह के एक वाक्यांश के बाद, मालिक की आंखों में अपनी प्रतिष्ठा रखने की संभावना शून्य है। आप अल्टीमेटम्स नहीं डाल सकते: "यदि वेतन वही रहता है तो मैं छोड़ दूंगा!"। किसी को ब्लैकमेल नहीं किया जाना पसंद है। साथ ही, यह मत कहें कि आपको पैसे चाहिए, क्योंकि ये आपकी समस्याएं हैं, इसलिए वे किसी को भी परेशान नहीं करते हैं। वार्तालाप के दौरान आपको आराम से और शांत व्यवहार करने की आवश्यकता है। मालिक को यह महसूस करना चाहिए कि आपसे अच्छा आ जाएगा। आपको शेफ को उम्मीद से देखना होगा, लेकिन सभी इंजेरेटरी और / या भीख मांगना नहीं है। याद रखें कि वेतन में वृद्धि के लिए पूछना, आपको एक निश्चित रणनीति के साथ रहना चाहिए।
सही समय चुनना जरूरी है। एक समय चुनें जब शेफ के पास एक अच्छा मूड होगा और वह दबाने वाली समस्याओं से भरा नहीं होगा। इसके अलावा, आप जाने से पहले और वृद्धि के लिए पूछते हैं, आपको फर्म के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देना होगा। जब कंपनी के मामले बुरी तरह जाते हैं तो वृद्धि के लिए मत पूछें। इस मामले में आपका अनुरोध संतुष्ट होने का मौका शून्य है।
दूसरा, कभी सुधार नहीं। मुख्य पर जाएं, तैयार करें - सार्वजनिक बोलने के रहस्यों का उपयोग करके एक मिनी-स्पीच बनाएं (और निश्चित रूप से अभ्यास करें और याद रखें)। जब तक आप अपने शब्दों में और अपने आप में 100% आत्मविश्वास नहीं रखते हैं, तब तक अभ्यास करें। आपके शब्दों को प्राकृतिक और ईमानदार लगना चाहिए, लेकिन मांग न करें, झगड़ा न करें, ब्लैकमेल न करें और शिकायत न करें। गुडविल आपकी मुख्य संपत्ति है।
तीसरा, आपको उस राशि का स्पष्ट रूप से नाम देना होगा जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। राशि समान श्रम के मजदूरी पर डेटा के आधार पर निर्धारित की जाती है। राशि असली होनी चाहिए, इसलिए इसे ओवरस्टेट न करें। इसके अलावा, एक छोटी राशि के वेतन में जोड़ने के लिए कहा, मुख्य जल्दी रियायतें देगा। वर्तमान वेतन के 10-15% की वृद्धि के लिए पूछने की सिफारिश की जाती है।
अगर अधिकारियों ने आपके अनुरोध को संतुष्ट कर दिया है, तो उसे लिखने में मत भूलना, अधिमानतः लिखित में।
आपको अस्वीकार कर दिया गया कि क्या करना है
खुद के लिए निर्णय लें कि क्या आप इस कंपनी के लिए काम करेंगे। हो सकता है कि आपको वास्तव में किसी अन्य स्थान पर स्वयं को आज़माएं, खासकर अगर यहां पदोन्नति के लिए कोई संभावना नहीं है। लेकिन यदि आप काम से संतुष्ट हैं, तो अतिरिक्त खाली समय या अधिक सुविधाजनक कार्यक्रम पर सहमत होने का प्रयास करें। एक नई परियोजना पर जाएं, यह आपको अपने सभी कौशल को पूरी तरह से प्रकट करने की अनुमति देगा, और जब आप समाप्त कर लेंगे, तो वृद्धि के बारे में बात करने के लिए वापस जाएं।
बॉस के बारे में सहकर्मियों से कभी शिकायत न करें, क्योंकि बॉस की गलतफहमी के बारे में आपकी शिकायतों को किसी भी कर्मचारी द्वारा अधिकारियों को सूचित किया जा सकता है और फिर आप वृद्धि को देखने में सक्षम नहीं होंगे। कंपनी के मामलों में पहल करें और फिर आप मालिकों को अपने पास रखेंगे। यदि टीम में आपकी प्रशंसा की जाती है, तो अविश्वसनीय रूप से हमें अपनी नई उपलब्धियों के बारे में बताएं। और फिर यह जानकारी, सबसे अधिक संभावना है, अधिकारियों तक पहुंच जाएगी, जो भविष्य में आपके हाथों में खेलेंगे।