यह बर्खास्तगी के बारे में नहीं है, उदाहरण के लिए, यदि आप व्यवस्थित रूप से अनुशासन का उल्लंघन करते हैं या अपने काम से निपट नहीं पाते हैं। नहीं, वे सिर्फ आप से छुटकारा पाना चाहते हैं। शायद आपका छोटा बच्चा अक्सर बीमार हो जाता है? या आप अनुपस्थिति में पढ़ रहे हैं? क्या कंपनी में पुनर्गठन है? या शायद मालिक आपके काम में अपना जुनून देखना चाहता है? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्यों निकालना चाहते थे। मुख्य बात यह है कि यह अवैध है।
ऐसा लगता है, बारिश जा रही है
एक शांतिपूर्ण तरीके से काम से सबसे अप्रिय प्रकार की बर्खास्तगी - तो बिना किसी परीक्षण और प्रभाव के बोलने के लिए। उदाहरण के लिए, आप दोपहर के भोजन के लिए दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाते हैं, और आधे घंटे के बाद, आप पाते हैं कि आपका पास काम नहीं करता है। या तो बॉस रिपोर्ट करता है कि "आपको निकाल दिया गया है" और परिसर खाली करने की मांग करता है। दुर्भाग्यवश, आप इस तरह के बर्खास्तगी के खिलाफ बीमा नहीं हैं, खासकर यदि आप रोजगार अनुबंध के बिना काम करते हैं। लेकिन अगर प्रबंधन आपको आधिकारिक तौर पर आयोजित स्थिति से खारिज करने की योजना बना रहा है, तो यह आपको "अपने आप पर" बयान लिखने के लिए मजबूर करने के लिए सब कुछ करने का प्रयास करेगा। अनावश्यक कर्मचारियों से छुटकारा पाने के अधिकारियों के पास अपने तरीके हैं। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक दबाव।
इस बारे में सोचें कि आप सहकर्मियों के सामने और मामूली अवसर पर मालिक से नियमित अपमान कैसे सहन कर सकते हैं? और यदि आप एक महीने से अधिक समय तक अधिभार के भुगतान के बिना ओवरटाइम पर काम करने के लिए कहते हैं तो क्या आपको यह पसंद आएगा या क्या वह आपको तुरंत छुट्टी से बुलाएगा? धैर्य का कप मालिकों के निरंतर "त्वरण" के संयोजन में मालिकों के छोटे क्विब्बल को भरने में सक्षम है। और कई कंपनियों में वे "लेख के अनुसार" शांतिपूर्ण तरीके से काम से बर्खास्तगी को डराने के मामले में कर्मचारियों को "गंदगी" इकट्ठा करना पसंद करते हैं - शुद्ध पानी ब्लैकमेल! हाँ, हम में से ज्यादातर इस स्थिति में, सबसे अधिक संभावना है, इस्तीफे का बयान लिखेंगे। वैसे, आंकड़ों के मुताबिक, लगभग 43% लोगों को प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक स्थिति की वजह से नौकरियां बदलनी पड़ीं।
फायदेमंद संघर्ष
इसलिए, हाल ही में देखे गए खतरनाक लक्षण शेफ में मूड स्विंग से संबंधित नहीं हैं। असल में, इस स्थिति में लड़ाई ज्यादा समझ में नहीं आती है: लंबे समय तक आप इसे पकड़ने में सक्षम नहीं होंगे, इसलिए समय बर्बाद न करें और एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें। लेकिन हमें भी सही छोड़ना चाहिए। अब आपको लोहे की नसों और कम से कम शांति की उपस्थिति की आवश्यकता है। अपना काम निर्दोष रूप से जारी रखने की कोशिश करें और किसी भी मामले में "अपने आप पर" कोई कथन न लिखें, भले ही आपको दृढ़ता से ऐसा करने की सलाह दी जाती है।
याद रखें , जैसे ही आप इसे लिखते हैं, आप कानून द्वारा निर्धारित उन आशीर्वादों को नहीं देखते हैं। उदाहरण के लिए, आपको आवेदन के 90 दिनों के बाद ही रोजगार केंद्र में रजिस्टर पर रखा जाएगा और लाभ एक ही समय में भुगतान किए जाएंगे। समाधान क्या है? उदाहरण के लिए, "पार्टियों के समझौते से" वाक्यांश (खंड 1, यूक्रेन के श्रम संहिता की धारा 36) के साथ सेवानिवृत्त होने के लिए। ऐसा करने के लिए, आपको "रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते" को औपचारिक बनाने की आवश्यकता है, जहां आप आपसी सहमति के लिए शर्तों को लिख सकते हैं।
इस मामले में कानून के लिए पृथक्करण भुगतान प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन अलगाव के इस रूप के साथ, कंपनी प्रबंधन आपको नकद बोनस का भुगतान कर सकता है। हालांकि, सौदेबाजी करना आवश्यक है। कृपया ध्यान दें कि शांतिपूर्ण तरीके से काम से इस तरह की बर्खास्तगी प्रबंधन के लिए भी फायदेमंद हो सकती है, क्योंकि आप तुरंत दो सप्ताह तक अभ्यास किए बिना कार्यस्थल को खाली कर सकते हैं, और कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर नहीं कर सकते हैं। और कर्मचारियों की कमी के मामले में आपको अलग-अलग वेतन और रोजगार की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, हालांकि, आपकी तरफ - तो अपने आप को बचाएं, अच्छी सिफारिशों, मौद्रिक मुआवजे की मांग करें। अधिकारियों ने समझौता करने और आपसे मिलने से इंकार कर दिया? खैर, अब आपके पास दो अन्य "लौह" तर्क हैं - ट्रेड यूनियन और अदालत।