काम पर एक गर्भवती महिला के अधिकार और जिम्मेदारियां

श्रम कानून की सुरक्षा के क्षेत्र में मौजूदा कानून गर्भवती महिलाओं की रक्षा करता है, भले ही वे जिन उद्यमों में काम करते हैं, उनके बावजूद। इस तरह के कानून के सभी कार्यों का लक्ष्य सबसे पहले, उन स्थितियों को बनाने में किया जाता है, जिनमें गर्भवती महिला अपनी कार्य गतिविधि को समाप्त नहीं कर सकती थी और साथ ही साथ उसके बच्चे की कल्याण का ख्याल रखने में सक्षम हो सकती थी। और यद्यपि वर्तमान में श्रम संहिता इन सभी आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट नहीं करती है, हर महिला को मूल अधिकार और लाभ पता होना चाहिए। काम पर गर्भवती महिला के अधिकार और जिम्मेदारियां हमारे लेख का विषय हैं।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार

आपको रोजगार से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। अर्थात् श्रम संहिता का अनुच्छेद 170 इंगित करता है कि नियोक्ता को अपनी स्थिति के कारण गर्भवती महिला को रिसेप्शन में मना करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन वास्तव में यह पता चला है कि यह नियम केवल एक घोषणा बनी हुई है। और व्यावहारिक रूप से यह साबित करना बहुत मुश्किल है कि इस अवसर पर नियोक्ता ने आपको क्या मना कर दिया था। उदाहरण के लिए, वह उपयुक्त रिक्तियों की कमी का संदर्भ ले सकता है, या इस तथ्य के लिए कि स्थान एक अधिक योग्य कर्मचारी को दिया गया था। और यद्यपि कानून भी गर्भवती महिला को न्यूनतम मजदूरी 500 गुना (2001 में, 1 न्यूनतम मजदूरी 100 रूबल) की राशि में अनुचित अस्वीकार करने के लिए जुर्माना प्रदान करता है, नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाने के मामले बेहद दुर्लभ हैं और नियम के अपवाद हैं।

आपको निकाल दिया नहीं जा सकता है

श्रम संहिता का यह लेख इंगित करता है कि गर्भवती महिला को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, भले ही नियोक्ता के पास ऐसा करने के अच्छे कारण हों, जैसे अनुपस्थिति, अपर्याप्त रोजगार या कर्मचारियों में कमी आदि। सुप्रीम कोर्ट ने इस मामले पर स्पष्टीकरण दिए, यह इंगित करते हुए कि इस मामले में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रशासन को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता था या नहीं। इसका मतलब यह है कि एक महिला को अदालत द्वारा अपने काम के पूर्व स्थान पर बहाल किया जा सकता है। इस मामले में, एकमात्र अपवाद उद्यम का परिसमापन है, यानी, कानूनी इकाई के रूप में संगठन की गतिविधि समाप्त हो जाती है। और यहां तक ​​कि इस मामले में, कानून के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती महिला को रोजगार देना चाहिए, और उसे नए रोजगार से 3 महीने पहले औसत मासिक वेतन का भुगतान करना होगा। आप ओवरटाइम या रात के काम से आकर्षित नहीं हो सकते हैं, और एक व्यापार यात्रा पर भी भेजा जा सकता है। यदि आप गर्भवती हैं, तो आपको ओवरटाइम काम करने या अपनी लिखित सहमति के बिना व्यावसायिक यात्रा भेजने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। और श्रम संहिता के लेख 162 और 163 के अनुसार नियोक्ता की सहमति के साथ भी आपको रात या सप्ताहांत पर काम नहीं सौंपा जा सकता है। आपको उत्पादन की दर को कम करना चाहिए। एक गर्भवती महिला को एक आसान नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, हानिकारक कारकों की उपस्थिति को छोड़कर या उत्पादन निष्कर्षों को कम करने के लिए जो चिकित्सा निष्कर्ष के अनुरूप हैं। यह परिस्थिति कमाई में कमी का कारण नहीं हो सकती है, इसलिए इसे संबंधित स्थिति की औसत कमाई के बराबर होना चाहिए जो पहले कब्जा कर लिया था। संगठन को अग्रिम में गर्भवती महिला को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने का अवसर अवश्य अनुमानित होना चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला कूरियर के रूप में काम करती है, तो फर्म को उसे गर्भावस्था के दौरान कार्यालय में काम करने के लिए स्थानांतरित करना होगा।

आपको एक व्यक्तिगत कार्यसूची निर्धारित करने का अधिकार है। गर्भवती महिला के अनुरोध पर, संगठन को इसके लिए एक व्यक्तिगत (लचीला) कार्यक्रम निर्धारित करना होगा। श्रम संहिता का अनुच्छेद 49 इंगित करता है कि गर्भावस्था के दौरान अंशकालिक कार्य स्थापित करने की अनुमति है, साथ ही एक अधूरा कामकाजी सप्ताह भी। एक अलग आदेश गर्भवती महिला के काम के लिए आवश्यक विशिष्ट स्थितियों को तैयार करता है। यह दस्तावेज ऐसे क्षणों को काम और आराम के समय के साथ-साथ उन दिनों में निर्दिष्ट करता है जिनमें गर्भवती महिला काम पर नहीं जा सकती है। इस मामले में श्रम का पारिश्रमिक कार्य के समय के अनुपात में किया जाता है, जबकि नियोक्ता को अपनी वार्षिक छुट्टी को कम करने का अधिकार नहीं है, लाभ और वरिष्ठता के भत्ते के साथ अपनी वरिष्ठता को बरकरार रखता है, निर्धारित बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

आपको स्वास्थ्य देखभाल का अधिकार है
के अनुसार श्रम संहिता का अनुच्छेद 170 (1) अनिवार्य चिकित्सा जांच प्रक्रिया में गर्भवती महिलाओं की गारंटी की पुष्टि करते हुए, और यह बताते हुए कि चिकित्सा संस्थानों में ऐसे सर्वेक्षण करने में नियोक्ता को गर्भवती महिला के लिए औसत कमाई रखना चाहिए। इसका मतलब है कि एक गर्भवती महिला को कार्य दस्तावेजों की जगह प्रदान करनी चाहिए जो साबित करती है कि वह महिला परामर्श या अन्य चिकित्सा संस्थान में थी। इन दस्तावेजों के अनुसार, डॉक्टर में बिताए गए समय को एक कामकाजी के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। कानून चिकित्सकीय यात्राओं की अधिकतम संख्या निर्दिष्ट नहीं करता है, और नियोक्ता गर्भवती महिला को आवश्यक औषधि परीक्षा में जाने से बाधित नहीं कर सकता है।

आपको मातृत्व अवकाश का भुगतान करने का अधिकार है
श्रम संहिता के अनुच्छेद 165 के अनुसार, 70 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ एक महिला को अतिरिक्त मातृत्व अवकाश दिया जाना चाहिए। निम्नलिखित मामलों में इस अवधि में वृद्धि की जा सकती है:

1) जब डॉक्टर एक से अधिक गर्भावस्था स्थापित करता है, जिसे चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए - 84 दिनों तक बढ़ जाती है;

2) अगर महिला मानववंशीय आपदा के कारण विकिरण से दूषित क्षेत्र पर है (उदाहरण के लिए, चेरनोबिल दुर्घटना, तेका नदी में अपशिष्ट का निर्वहन आदि) - 90 दिनों तक। अगर किसी गर्भवती महिला को निर्दिष्ट क्षेत्रों से निकाला या स्थानांतरित कर दिया गया है, तो वह अतिरिक्त छुट्टी की अवधि बढ़ाने का भी दावा कर सकती है।

3) छुट्टी की अवधि बढ़ाने की संभावना स्थानीय कानून द्वारा भी स्थापित की जा सकती है। लेकिन, आपको सच कहने के लिए, इस समय एक ऐसा क्षेत्र नहीं है जहां प्रसूति छुट्टी की लंबी अवधि स्थापित की गई हो। शायद भविष्य में मास्को में रहने वाली गर्भवती महिलाओं को ऐसा अवसर प्रदान किया जाएगा।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 166 गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश के साथ वार्षिक छुट्टी का सारांश देने के लिए प्रदान करता है, यह संगठन में काम करने की अवधि से प्रभावित नहीं होता है - भले ही उसकी सेवा की अवधि छुट्टी प्राप्त करने के लिए 11 महीने से कम हो । संगठन में सेवा की लंबाई के बावजूद, गर्भावस्था के लिए छोड़ दें और पूर्ण कमाई की राशि में प्रसव का भुगतान किया जाता है। यह याद रखना चाहिए कि छुट्टियों की राशि की गणना छुट्टी की शुरुआत से पहले पिछले तीन महीनों के लिए वास्तव में प्राप्त आय के आधार पर की जाती है। और इसका मतलब है कि यदि उचित वेतन में कमी के साथ काम का व्यक्तिगत कार्यक्रम आपके अनुरोध पर निर्धारित किया गया था, तो छुट्टी का भुगतान पूर्णकालिक कार्य करने से कम होगा। अगर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का कारण संगठन का परिसमापन था, तो वह। उसी समय, औसत मासिक कमाई सहेजी जाती है। यदि आपको संगठन के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया था, तो आप बर्खास्तगी के पल से गिनती, एक वर्ष के भीतर 1 न्यूनतम मासिक मजदूरी की राशि में मासिक भुगतान के हकदार हैं, संघीय कानून के अनुसार बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ के भुगतान को विनियमित करना। ये भुगतान आबादी के सामाजिक संरक्षण निकायों द्वारा किया जाना चाहिए।

अपने अधिकारों के लिए कैसे लड़ें

लेकिन कभी-कभी उनके अधिकारों का ज्ञान पर्याप्त नहीं होता है, आम तौर पर ऐसी स्थिति होती है कि एक गर्भवती महिला को अभी भी एक विचार होना चाहिए और अयोग्य उल्लंघन से अपने अधिकारों को प्रभावी रूप से कैसे सुरक्षित रखना चाहिए। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं, जिसका कार्यान्वयन नियोक्ता के हिस्से पर मध्यस्थता से बच जाएगा। सबसे पहले, उपर्युक्त लाभों में से किसी एक को प्राप्त करने के लिए, अपने उद्यम के प्रशासन को आधिकारिक पत्र भेजना आवश्यक है जिसमें इसकी नियुक्ति के लिए अनुरोध शामिल है। एंटरप्राइज़ के प्रमुख को एक बयान भेजा गया है, जो लिखित रूप में तैयार किया गया है, जहां इसे बताया जाना चाहिए, जिन लाभों को स्थापित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको गर्भवती महिला के लिए एक व्यक्तिगत कार्यसूची दर्ज करने की आवश्यकता है, तो आपको रोजगार के लिए एक विशिष्ट समय सारिणी निर्दिष्ट करनी होगी। यह सर्वोत्तम है यदि आवेदन कई प्रतियों में किया जाता है, जिसमें से एक उद्यम के प्रशासन द्वारा इसकी स्वीकृति पर एक नोट होना चाहिए - यह सब प्रमाण है कि आपने लाभ के लिए आवेदन किया है। अभ्यास से पता चलता है कि आधिकारिक उपचार अक्सर नियोक्ता पर मनोवैज्ञानिक रूप से प्रभावित होता है जो किसी महिला की संभावित शिकायत पर अधिकारियों से संपर्क न करना पसंद करता है यदि उसकी रुचियों का उल्लंघन किया जाता है। अक्सर, प्रबंधन के लिए एक लिखित बयान का मतलब है कि कई मौखिक अनुरोधों से कहीं अधिक है।

यदि नियोक्ता के साथ वार्ता बेकार थी और वांछित परिणाम नहीं लाया गया था, तो श्रम कानून से संबंधित मुद्दों के विनियमन से निपटने वाले विशेष राज्य निकायों के अवैध अस्वीकार के साथ अपील करना आवश्यक है। सबसे पहले, यह राज्य श्रम संरक्षण निरीक्षक में है, जहां आप शिकायत दर्ज कर सकते हैं, इस संगठन को श्रम कानूनों के साथ नियोक्ता के अनुपालन की निगरानी करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसमें आवश्यक गारंटी वाले गर्भवती महिलाओं को भी प्रदान किया जाता है। लिखित रूप में अपने दावों के सार को लिखना आवश्यक है, प्रासंगिक दस्तावेजों को संलग्न करना: चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी गर्भावस्था का प्रमाण पत्र। इसी तरह, आप अभियोजक के कार्यालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं, आपको दोनों अधिकारियों को तुरंत आवेदन करने का अधिकार भी है। अदालत से अपील एक चरम उपाय है, और नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के अनुसार किया जाना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि श्रम विवादों पर सीमाओं का क़ानून उस क्षण से तीन महीने तक घट गया है कर्मचारी ने नियोक्ता द्वारा अपने अधिकारों का उल्लंघन दर्ज किया। यह ध्यान में रखना चाहिए कि गर्भवती महिला गर्भावस्था की अवधि के अनुसार इस अवधि की बहाली की मांग कर सकती है। न्यायिक कार्यवाही में, एक वकील की योग्य सहायता का उपयोग करने के लिए यह अधिक उपयुक्त होगा जो नियोक्ता के साथ विवाद में मदद कर सकता है।