प्रसूति छुट्टी और प्रसूति छुट्टी के बाद, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, इस तरह की छुट्टी न केवल मां द्वारा, बल्कि बच्चे या अन्य करीबी रिश्तेदार के पिता द्वारा भी उपयोग की जा सकती है। इस तरह की छुट्टियों को या तो पूरी तरह से या भागों में इस्तेमाल किया जा सकता है - जब तक कि बच्चा क्रमशः डेढ़ साल या 3 वर्ष का हो। श्रम कानून एक निश्चित आदेश प्रदान नहीं करता है, जिसके अनुसार छुट्टी की देखभाल करने के लिए छुट्टी को बाधित करना संभव होगा। कानून भी बच्चे के लिए देखभाल छोड़ने की प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है।
अधिकारियों के साथ अन्यायपूर्ण संघर्ष से बचने के लिए, जब आप प्रसूति छुट्टी छोड़ देंगे तो अग्रिम में उनके साथ समन्वय करना आवश्यक है। बेहतर, ज़ाहिर है, पहले से ही लिखित में अधिकारियों को चेतावनी देने के लिए कि आप काम पर जाना चाहते हैं, प्रसूति छुट्टी में बाधा डालें।
आम तौर पर मातृत्व अवकाश में बाधा डालने की इच्छा एक महिला से होती है, यह उनकी निजी पहल है। काम पर जाने के लिए, एक महिला को एक बयान लिखने की ज़रूरत होती है जिसमें वह इंगित करती है कि वह मातृत्व अवकाश को खत्म करना चाहती है और अपने काम कर्तव्यों पर वापस आती है। अधिकारी निम्नलिखित तरीके से अपनी सहमति व्यक्त करते हैं: महिला के बयान पर वीजा लिखा जाता है, जो इंगित करता है कि महिला काम पर जा सकती है। कथन का जिक्र करते हुए कार्मिक, आवश्यक परिवर्तनों के लिए आवश्यक आदेश बनाता है।
लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अगर कोई महिला पूरी तरह से मातृत्व अवकाश नहीं लेती है, तो उसे बच्चे को उठाने के लिए फिर से छुट्टी पर जाने का अधिकार है (जब तक उसका बच्चा 3 न हो जाए)। यदि एक महिला जो काम पर जाती है उसे मातृत्व अवकाश के शेष समय का लाभ उठाने की आवश्यकता होती है, तो वह नियोक्ता को अपनी इच्छा का संकेत देने वाला एक लिखित बयान देता है। इस मामले में, महिला को नियोक्ता द्वारा पुष्टि किए गए बयान को जरूरी बनाए रखना चाहिए। सहेजा गया बयान एक गारंटी है कि एक महिला की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर एक महिला जो तीन वर्ष की उम्र में नहीं है, उसे अनुपस्थिति के लिए दूसरे शब्दों में अनुशासनात्मक अपराध के लिए नहीं निकाल दिया जाएगा। इसलिए, एक समान स्थिति का सामना करना पड़ता है, आपको नियोक्ता के साथ किसी भी व्यवस्था को लिखने में सावधानीपूर्वक आकर्षित करने की आवश्यकता है। यह वांछनीय है कि दस्तावेज की एक प्रति हाथ पर है, भले ही यह एक आवेदन हो या एक आदेश जिस पर वीजा रखा गया हो। आखिरकार, मौखिक समझौते की कोई कानूनी शक्ति नहीं है। इस तरह की व्यवस्था तब तक अस्तित्व में रहेगी जब तक कि नियोक्ता चाहता है, लेकिन जैसे ही वह इस तरह की व्यवस्था का पालन करने के लिए असुविधाजनक हो जाता है, वह इसके बारे में भूल जाएगा।
एक नियम के रूप में, जबकि एक कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए बच्चे की परवाह करता है, जबकि एक अन्य कर्मचारी उसके स्थान पर नियोजित होता है, जिसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होता है। आम तौर पर ऐसे रोजगार अनुबंध या किसी निश्चित स्थिति में प्रवेश के लिए आदेश में एक ऐसा खंड होता है जिसमें कहा जाता है कि कर्मचारी को अस्थायी आधार पर काम के लिए भर्ती किया जाता है।
कर्मचारी छोड़ने के बाद एक नए कर्मचारी के साथ श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि एक विशिष्ट परिस्थिति में, सामान्य नियम कि कर्मचारी को समापन से तीन दिन पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित में चेतावनी दी जानी चाहिए, प्रभावी नहीं है। रोजगार समझौते की समाप्ति नियोक्ता के आदेश या आदेश द्वारा इंगित की जाती है, जिसके बाद कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक में एक समान प्रविष्टि की जाती है।
आम तौर पर एक कर्मचारी के काम का अंतिम दिन जो रोज़गार अनुबंध के तहत काम करता है और छुट्टी के समय कर्मचारी का निकास दिन होता है। आम तौर पर, यह समय पत्रक में प्रतिबिंबित होना चाहिए, जो कर्मचारी काम पर है।
याद रखें कि अधिकारियों के साथ संघर्ष स्थितियों से बचने के लिए, आपको हमेशा अपने स्वयं के संचालन के तरीके को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना होगा। अधिकारियों के साथ समन्वय करना आवश्यक है जब आप काम खत्म करते समय काम पर आएंगे। याद रखें, इन सभी बारीकियों को प्रासंगिक दस्तावेज में लिखा जाना चाहिए (यह एक अलग अनुबंध हो सकता है, एक रोजगार अनुबंध के लिए लगाव, एक विशेष आदेश), और अधिकारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि आपकी कंपनी में ऐसे दस्तावेज जारी नहीं किए जाते हैं, तो आपके आवेदन पर प्रबंधक को वीज़ा जारी करना होगा और "मुझे कोई फर्क नहीं पड़ता" पर हस्ताक्षर करना होगा।