नई नौकरी पर परीक्षण अवधि

नई नौकरी पर परीक्षण अवधि एक महत्वपूर्ण चरण है। यदि आप शुरुआत से ही कार्य करते हैं, तो आप केवल यहां नहीं रह सकते हैं, बल्कि अच्छी प्रतिष्ठा भी कमा सकते हैं। नए काम पर परिवीक्षाधीन अवधि यह सुनिश्चित करने के लिए है कि अधिकारियों को आश्वस्त किया जाता है कि आप वास्तव में अपने व्यवसाय में एक विशेषज्ञ हैं। और यह दिन आया है - एक नए स्थान पर पहला कामकाजी दिन। सबसे पहले आपको सभी आवश्यक दस्तावेजों के कर्मियों विभाग में डिजाइन करना होगा। फिर, नियमों के मुताबिक, मालिक को आपको हर किसी के साथ पेश करना होगा। डेटिंग के दौरान, मुख्य बात सहकर्मियों के नाम याद रखने की कोशिश करना है (कम से कम कुछ, लेकिन मालिक आवश्यक हैं) और अधिक मुस्कुराते हैं। आत्मा के साथ इकट्ठा करो, क्योंकि इस पल से आप और जो कुछ भी आप करते हैं, वह आंखों के दर्जन जोड़े देखेगा।

पहली बात काम है!
शुरू करने के लिए, कोई देरी नहीं है। पहले तीन महीनों में 10 मिनट पहले 10 मिनट पहले काम करना बेहतर होगा। इसमें कार्यों के प्रदर्शन में समयबद्धता, ई-मेल के जवाब, अनुसूची के अनुपालन में शामिल होना चाहिए। अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करें: बॉस के हस्ताक्षर के साथ उन्हें प्रिंट में बेहतर रखें।

पहले दिनों में सबसे कठिन काम पर ध्यान केंद्रित करेगा, क्योंकि नवीनता लगातार आपको विचलित कर देगी। पहले सप्ताह या महीने में, अपने स्वयं के कार्यक्रम को पूरा करने के लिए सचमुच सब कुछ लिखें जो आपको होता है: इस प्रकार, आप देखेंगे कि, उदाहरण के लिए, मंगलवार को कुछ दस्तावेजों को पंजीकृत करने की आवश्यकता है, और शुक्रवार को ग्राहकों को कॉल करें। इसी प्रकार, उन लोगों के नाम और पदों को रिकॉर्ड करें जिन्हें काम से निपटना होगा।
शुरुआती दिनों में, ऐसा हो सकता है कि काम आपको थोड़ा सा दिया जाएगा। सॉलिटेयर के कंप्यूटर गेम को रखने के लिए बस इस स्थिति में भाग न लें। कम से कम काम की उपस्थिति, या इससे भी बेहतर बनाने की कोशिश करें - निकट भविष्य के लिए अपनी योजना पर काम करें या कुछ विचारों को स्केच करें। लेकिन शुरुआती लोगों की तुलना में अक्सर अधिकतर पक्षों के कार्यों के साथ "अभिभूत" होता है। यहां महत्वपूर्ण है कि आतंक न करें और महत्व और समय के संदर्भ में सभी कार्यों को हल करने का प्रयास करें (इसलिए तिथियां निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें)।

एक बार एक नई जगह में , हर कोई अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह से करने की कोशिश करेगा। बस इतना ही साबित करने के लिए कि आप सबसे अच्छे कर्मचारी हैं, अपने अत्यधिक उत्साह से शुरू न करें। अधिकतम प्रभाव के साथ लंबे समय तक काम सफल नहीं होगा, उत्पादकता जल्द ही या बाद में गिर जाएगी, और नियोक्ता के लिए यह ध्यान न दें।
नए विचारों की अभिव्यक्ति से सावधान रहें। इस अवधि में सबसे इष्टतम कार्य अपने काम को ईमानदारी से करना और सचमुच जो कुछ भी हो रहा है उसे अवशोषित करना है।

संबंधों को समायोजित करने के लिए
यदि आपको लगता है कि आप पेशेवरता के केवल एक "नंगे" प्रदर्शन के साथ एक नई नौकरी पर परिवीक्षा अवधि में जीवित रहने में सक्षम होंगे, तो आप गहराई से गलत हैं। टीम में सह-अस्तित्व की जांच भी उतनी ही महत्वपूर्ण है।
दी गई स्थितियों में चुपचाप "फिट" करने के लिए, जितना संभव हो उतना कम खड़े हो जाओ, "पर्यावरण के साथ विलय करें।" यह ड्रेस कोड से सब कुछ इस टीम की मौजूदा परंपराओं पर लागू होता है।
उदाहरण के लिए, फोटोग्राफ या मुलायम खिलौनों के साथ प्रस्तुत करने के लिए पहले दिन से अपनी कार्यस्थल को न चलाएं। अन्य सहयोगियों की तालिकाओं पर नज़र डालें - अचानक यह यहां स्वीकार नहीं किया गया है। स्टाइलिश रूप से पोशाक, लेकिन defiantly नहीं। यदि अन्य कर्मचारी आम रसोई में दोपहर के भोजन के लिए बुलाते हैं - जरूरी रूप से सहमत हैं। अनौपचारिक संबंध दोस्ताना संबंध स्थापित करने के लिए बहुत अनुकूल हैं। इसी उद्देश्य के लिए, आप अपने आगमन के सम्मान में एक छोटा उत्सव व्यवस्थित कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी ऐसी परंपरा है।

किसी भी सामूहिक में सबसे सहानुभूतिपूर्ण और संपर्क महिला है - उसे और फिर खुद को सहयोगी के रूप में ले जाएं। पहले प्रश्न बहुत सारे होंगे, इसलिए आपको ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होगी जो उनका जवाब दे और शो को अंतिम रूप से कहां दिखाए। जब तक आप यह पता न लें कि उसकी प्रतिष्ठा क्या है, तब तक अपनी मार्गदर्शिका से बहुत जुड़ाव न करें। समय के साथ, आप अनिवार्य रूप से एक समूह में शामिल हो जाएंगे, लेकिन अब आपके तटस्थता को बनाए रखें। कुछ नवागंतुक नए सामूहिक के बारे में चिंतित हैं और गलत तरीके से व्यवहार करना शुरू करते हैं: या तो वे अधिक अलग हो जाते हैं, या "बोर्ड में अपने स्वयं के" दिखाई देने की कोशिश कर रहे हैं। सहकर्मियों के साथ संवाद करने में एक मध्यम जमीन खोजने के लिए जरूरी है - एक समान, दोस्ताना और उदार तरीके से सभी के प्रति व्यवहार करने के लिए। मालिक के साथ अपने दोस्तों को भीड़ मत करो - टीम आपको माफ नहीं करेगी, लेकिन एक अच्छा मालिक इसकी सराहना नहीं करेगा। क्या आप जानते हैं कि वह निश्चित रूप से क्या सराहना करेगा? फिर भी, आपकी परिश्रम और प्रभावशीलता।

तीन महीने के लिए, जबकि आपकी परिवीक्षाधीन अवधि एक नई नौकरी पर चलती है , आप न केवल जगह पर रहने की कोशिश करते हैं - आप अपनी प्रतिष्ठा बनाना शुरू करते हैं। यदि आप पास करते हैं तो इसे छुटकारा पाना मुश्किल होगा, परीक्षण बहुत सफल नहीं है, लेकिन यदि सफल हो, तो एक अच्छी प्रतिष्ठा आपके लिए काम करेगी।

यह निषिद्ध है : कार्यों की पूर्ति में देरी करने के लिए देर होनी; रसोई में कर्मचारियों के साथ बातचीत में अपने निजी जीवन के विवरण में गोता लगाने के लिए; गठबंधन, षड्यंत्र में शामिल हों; सामान्य घटनाओं में भाग लेने से इनकार करने के लिए; मालिकों और सहयोगियों पर चर्चा; एक विदेशी टीम में अपने खुद के चार्टर के साथ चढ़ाई; व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए फोन का उपयोग करें।
ऐसा मत सोचो कि केवल आप तीन महीने के लिए "ताकत का परीक्षण" करते हैं। साथ ही आप के साथ, एक नई टीम और आपके मालिक दोनों हैं। यह तय करने के लिए यह एक अच्छी अवधि है कि क्या ये कामकाजी परिस्थितियां उपयुक्त हैं, चाहे वेतन में देरी हो, अगर रिश्ते में स्वस्थ है, आदि। अलर्ट पर रहें- कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को परीक्षण अवधि के लिए और न्यूनतम मजदूरी के लिए, और प्राप्त करने के बाद मजदूर से अधिकतम रिटर्न, 3 महीने में सूचित करें, कि "आपने संपर्क नहीं किया है"। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक कम वेतन के लिए व्यवस्थित न करें - यह कम हो सकता है, लेकिन 30% से अधिक नहीं। ऐसा होता है कि कर्तव्यों की संख्या वेतन के अनुरूप नहीं है, इसलिए अवधि के अंत में, अपनी संभावनाओं से पूछें।

अपने सहयोगियों पर नज़र डालें - आपको सामूहिक या अस्वीकार कर दिया गया था। और यदि आप नई नौकरी से संतुष्ट नहीं हैं, तो साहसपूर्वक सहयोग करने से इंकार कर दें!