व्यवहार कैसे करें, अगर बॉस गाड़ियां?

यदि मालिक गाड़ियां आपको अपने प्रश्नों और झुकाव के साथ लाता है, तो निश्चित रूप से, ईर्ष्या करना मुश्किल है। लेकिन, किसी भी तरह से सीखना होगा कि कैसे व्यवहार करना है, अगर चीफ क्विब्लिंग कर रही है, उसकी आवाज़ उठाती है, लगातार असंतोष प्रदर्शित करती है। कुछ लोगों का मानना ​​है कि यदि आप परवाह करते हैं और आपको प्राप्त करते हैं तो आपको चुपचाप व्यवहार करना होगा। लेकिन, वास्तव में, यह करने लायक नहीं है। इसके अलावा, मनोवैज्ञानिक मानते हैं कि कोई भी अपने आप में सेवा विवादों का अनुभव नहीं कर सकता है। लेकिन, फिर भी, व्यवहार कैसे करें, अगर बॉस गाड़ियां?

इस लेख में आपको मुख्य प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे और जानें कि मालिक को गलती मिलती है या नहीं।

तो, उसके लिए? बॉस से निपटने के लिए बिल्कुल सही तरीके से निर्धारित करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि इसका किस प्रकार से संदर्भ है। वास्तव में, एक picky मालिक अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, बहिष्कृत जुलूस की एक श्रेणी है। ऐसा व्यक्ति घबरा रहा है जैसे कि वह एक मूडी बच्चा है जो आपके धैर्य को महसूस करना पसंद करता है। ऐसा मालिक खुद को कभी नहीं रोक पाएगा। तथ्य यह है कि वह अपने तरीके से एक दुखद व्यक्ति है जो वास्तव में अपने अधीनस्थों को पीड़ित करना पसंद करता है। इसलिए, किसी को कभी उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि वह खुद को रोक देगा। इस तरह के व्यक्ति को अपनी खुशी में गलती मिलती है और जब आप गुस्सा या परेशान होते हैं तो आनंद मिलता है।

इसके अलावा दो चेहरे वाले नेता भी हैं जो पहले आपको लगातार बताते हैं कि आप किस प्रकार के अच्छे कर्मचारी हैं, प्रोत्साहित करते हैं और मुस्कुराते हैं। और फिर, जब आप इसकी अपेक्षा नहीं करते हैं, तो वे आपको उन गलतियों के लिए दोषी ठहराते हैं जिन्हें आपने अनुमति नहीं दी थी या आपको अपने काम से लोड नहीं किया था।

याद रखें कि यदि बॉस को पर्याप्त रूप से व्यवहार करने का तरीका नहीं पता है, तो इसका कारण उसकी समस्याएं और परिसरों है। ऐसे लोग लगातार सबकुछ पर नजर रखना पसंद करते हैं, सबकुछ का पालन करते हैं, कारण के बिना चिल्लाते हैं। याद रखें कि यहां तक ​​कि ऐसे लोगों के लिए एक योग्य झगड़ा देने के बाद, आप हमेशा बॉस को भावनाओं में ले जाने के लिए नहीं मिल सकते हैं। वास्तव में, यह बहुत बुरा होता है जब मालिक एक व्यक्ति बन जाता है जिसके पास आवश्यक पेशेवर गुण नहीं होते हैं। इस मामले में, संपूर्ण सामूहिक पीड़ित है। ऐसा अक्सर होता है कि ऐसे नेताओं के अधीनस्थ शराब का दुरुपयोग करते हैं। यह सिर्फ इतना है कि मानव नसों मालिक के इस दृष्टिकोण और व्यवहार को खड़ा नहीं कर सकते हैं।

लेकिन, वैसे भी, ऐसे लोगों के साथ आप लड़ सकते हैं और उन्हें सही तरीके से व्यवहार करने के लिए सिखा सकते हैं। इसलिए, यह तय करने के बाद कि किस प्रकार का मालिक आपका है, मानसिक रूप से अपने साथ संबंध बदलने के लिए खुद को तैयार करें। याद रखें कि जो भी आपका मालिक है, वह वह नहीं है जो कि क्या हो रहा है उसके लिए दोषी है। हर लंबे संघर्ष दोनों पक्षों को उत्तेजित करता है। और, फिलहाल, आप इन पार्टियों में से एक हैं। इसलिए समझने की कोशिश करें कि बॉस आपके प्रति इतनी पक्षपातपूर्ण क्यों है, अन्य सहयोगियों से बात करें। शायद उनमें से एक आपके मार्गदर्शक दुश्मन के लिए सही दृष्टिकोण जानता है। बेशक, हम चापलूसी और "prihlebatelstvo" के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। ऐसे विकल्पों को बेहतर नहीं माना जाना चाहिए। लेकिन, शायद, कोई मालिक की विशेषताओं को जानता है, जिसका उपयोग उसके दृष्टिकोण को बदलने के लिए किया जा सकता है।

आपको अपने व्यवहार को सही तरीके से सही करने की भी आवश्यकता है ताकि मालिक समझ सके कि आप तैयार हैं और उसके साथ सहयोग करना चाहते हैं। संघर्ष की स्थिति आपको अनुकूल नहीं करती है और आप इसे किसी भी तरह ठीक करने के प्रयास करते हैं। अपने टीमवर्क को सबसे प्रभावी बनाने के तरीके के बारे में मालिक से बात करने का प्रयास करें। केवल एक दोस्ताना स्वर में उसके साथ बात करो। विशेष रूप से अगर इससे पहले आप लगातार गुस्सा और शपथ ग्रहण कर रहे थे। बॉस आपके मनोदशा और रवैये में इतनी तेज बदलाव पर आश्चर्यचकित होगा। और, जैसा कि आप जानते हैं, आश्चर्यचकित लोग शायद ही कभी नाराज हो जाते हैं।

इसके अलावा, ऐसा नहीं होता है, हमेशा शांत और ठंडा खून होने की कोशिश करें। यदि आप मालिक के साथ बहस करते हैं, तो कभी न कहें: "मैं आपके व्यवहार से पीड़ित हूं।" यह कहना बेहतर है: "आपने गलत पल पर असाइनमेंट दिया और आप को दोषी ठहराया जाना है।" इस प्रकार, मालिक समझ जाएगा कि आप रक्षा कर रहे हैं और अपनी स्थिति आत्मसमर्पण नहीं करेंगे। इसलिए, खुद को स्थिति को बदलने और सब कुछ ठीक करने के बारे में सोचना शुरू करना होगा। इस प्रकार, संघर्ष दो तरफ से हल किया जाएगा। और यह वही है जो आपको चाहिए।

यदि आप पर्यवेक्षक की मदद के बिना एक कार्य आइटम हल नहीं कर सकते हैं, तो उससे संपर्क करें। लेकिन, आपको ऐसा करना है ताकि वह समझ सके: आप एक बिल्कुल अपरिचित व्यक्ति के पास आ गए हैं और आपको परवाह नहीं है कि वह आपके बारे में क्या सोचता है। बस, इस स्थिति में, वह वास्तव में सबसे पेशेवर सलाहकार है।

आपको कभी भी किंडरगार्टन की तरह कार्य नहीं करना चाहिए, मालिक को चिल्लाओ या मौखिक टकराव में उसे हराने की कोशिश करें। इसके द्वारा आप केवल अपने गैर-व्यावसायिकता और संघर्ष से बाहर निकलने में असमर्थता साबित करते हैं क्योंकि यह किसी वयस्क व्यक्ति के लिए होना चाहिए। चीखने के बजाए, शांत होना और सामान्य रूप से बात करना शुरू करना सबसे अच्छा है। यदि बॉस आपके कंपोज़र को देखता है, तो उसे चुप कर दिया जाएगा, क्योंकि किसी के लिए चिल्लाकर मूर्खतापूर्ण है।

बॉस के अपमान की चुप्पी में कभी अनुभव न करें। हम में से प्रत्येक के पास काम पर या कम से कम अच्छे दोस्त हैं। यहां वे बॉस में जो पसंद नहीं करते हैं, उसके बारे में सुरक्षित रूप से बात कर सकते हैं, आपको बताएंगे कि उसने एक बार फिर आपको क्या बताया और अब आप को दमन किया गया है। लेकिन घर पर काम करने वाले मुद्दों पर चर्चा न करना बेहतर है। तथ्य यह है कि घर आपको कर्मचारियों के रूप में कभी नहीं समझेंगे, क्योंकि वे अपनी आंखों से सबकुछ नहीं देखते हैं और सवाल पूरी तरह से समझ में नहीं आते हैं। इसलिए, काम पर काम करने वाले प्रश्नों और समस्याओं को छोड़ना बेहतर है।

कभी-कभी, चरम मामलों में, आप उच्च नेतृत्व से सहायता मांग सकते हैं। लेकिन ऐसे मामलों में, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप अपनी स्थिति को बढ़ाएंगे और आपको गपशप नहीं माना जाएगा। इसलिए, ऐसे मामलों में, आपको निर्णय लेने से पहले सावधान रहना और सात बार सोचना होगा।

लेकिन अगर आप संघर्ष को समाप्त करने का प्रबंधन नहीं करते हैं और आप अपनी कामकाजी क्षमता को कम महसूस करते हैं, तो आप किसी अन्य विभाग में जाने या काम की जगह बदलने के बारे में सोच सकते हैं। बेशक, यह आखिरी विकल्प है, लेकिन कभी-कभी इससे सहमत होना बेहतर होता है, ताकि आपके दिमाग को पूरी तरह से तोड़ने और नरों को खराब न करने के लिए।