फेडरल लॉ के अनुसार "नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", 2012 में बच्चे के लिए किसी भी माता-पिता, अभिभावक या रिश्तेदार देखभाल की साढ़े सालों तक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने का हकदार है। क्योंकि नियोक्ता को ऐसे माता-पिता को ऐसे लाभ का भुगतान करने का अधिकार है, जिसने बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने का फैसला किया है।
यह गैर-कार्यरत व्यक्ति निवास के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा संगठनों में इस लाभ को प्राप्त कर सकता है, अनिवार्य शर्त के साथ कि वे उस पल में बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं। इस पर निर्णय कि मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, उस दिन से 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए जब दस्तावेज उद्यम या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के प्रशासन को जमा किए गए थे। यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है या घर पर काम करता है, तो भत्ता उसे सामान्य तरीके से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
भत्ता सीमा दिन के बाद दिन पर अर्जित किया जाता है, जो बीमार छुट्टी और प्रसूति छुट्टी कार्ड पर संकेत दिया जाता है। उसी दिन से बच्चे की देखभाल के लिए जारी छुट्टी की उलटी गिनती शुरू होती है, जो तब समाप्त होता है जब बच्चा 18 महीने का हो जाता है। यदि एक से अधिक बच्चों के लिए देखभाल प्रदान की जाती है, तो सभी लाभ जोड़े जाते हैं, लेकिन लाभ की कुल राशि औसत कमाई का एक सौ प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है और इस लाभ की कुल न्यूनतम राशि से कम हो सकती है।
2012 में विशेष के भुगतान की प्रक्रिया
उस पल से छः महीनों के बाद लाभ के लिए आवेदन करना जरूरी है जब बच्चा ढाई साल की उम्र तक पहुंच गया हो, यानी वह दो वर्ष से पहले हो। यदि यह अवधि चूक गई है, तो भत्ता का भुगतान नहीं किया जाएगा। एक महिला पूरी तरह से या भागों में बच्चे की देखभाल के लिए जारी छुट्टी का उपयोग कर सकती है। अगर काम पर जाने से छुट्टी बाधित हुई, तो भत्ता प्राप्त नहीं किया जा सकता है। अगर महिला भाग में छुट्टी का इस्तेमाल करती है, तो काम करने के बाद, अगर इसे फिर से शुरू करने का कोई इरादा है, तो उसे बाकी के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। वह इस भत्ते को प्राप्त करने के अपने अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक कार्य कर सकती है। इसी तरह, भत्ता तब भी बनाए रखा जाता है जब भी उसने शिक्षा जारी रखने का फैसला किया हो। बाल देखभाल के लिए छुट्टी की पूरी अवधि सेवा की कुल लंबाई में जोड़ दी गई है। यदि कोई महिला किसी एंटरप्राइज़ में काम करती है, तो प्रति माह मजदूरी के रूप में उसी दिन भत्ता का भुगतान किया जाएगा। यदि कई नौकरियां हैं, तो लाभकर्ता नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, जिसे प्राप्तकर्ता चुनता है। इस मामले में, यदि भत्ता नियोक्ता में से किसी एक को सौंपा गया है, तो बीमित व्यक्ति को प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया है कि अन्य पॉलिसीधारक इस लाभ का भुगतान नहीं करते हैं।
2012 में बाल देखभाल के लिए लाभ: लाभ की गणना करने की प्रक्रिया
2011 की शुरुआत के बाद से, बाल देखभाल के लिए भुगतान और भुगतान की गणना की प्रक्रिया बदल दी गई है। बीमित व्यक्तियों की औसत आय के आधार पर लाभ अर्जित किए जाते हैं, जिन्हें 730 पिछले दिनों (यानी, पिछले 2 वर्षों के लिए) के लिए गणना की जाती है। औसत कमाई में कोई पारिश्रमिक और भुगतान शामिल होता है जिसके लिए एफएसएस में बीमा योगदान किया गया है।
किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसने बीमा किया है और 2012 में एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेना चाहता है, गणना 2010 की शुरुआत से 2011 के अंत तक कर योग्य शुल्क लेती है। प्रत्येक वर्ष की गणना करते समय, औसत कमाई कुल राशि के रूप में ली जाती है, जो एफएसएस में बीमा प्रीमियम के लिए सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए। 2010 में राशि की सीमा 415 हजार रूबल के बराबर थी, 2011 में यह 463 हजार रूबल तक बढ़ी। परिणामस्वरूप मूल्य जोड़े जाते हैं, जिसके बाद योग 730 तक विभाजित होता है, इस प्रकार प्रतिदिन औसत कमाई मिलती है।
2012 में, गैर-काम करने वाले माता-पिता वाले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता की निचली सीमा पहले बच्चे के लिए 2326 रूबल है, और अगले बच्चे के लिए 4652.99 रूबल है।
2012 में, डेढ़ साल तक पहुंचने के बाद बाल देखभाल के लिए अधिकतम भत्ता 14625 रूबल है।
01.01.2011 से 31.12.2012 की अवधि में एक महिला अपने आप को चुन सकती है कि लाभ के कितने नियमों की गणना की जाएगी - "पुराने" या "नए" के अनुसार।