प्रत्येक सामूहिक में एक निहित चार्टर और आचरण के कुछ नियम हैं। एक नई टीम में डालने, इन नियमों को जल्दी से सीखने और उन्हें देखने का प्रयास करें। नियमों के बारे में जानने के लिए, कुशलतापूर्वक और अविश्वसनीय रूप से पूछें कि आप किस हित में हैं। अत्यधिक उत्सुक होने की कोशिश न करें और ऐसी चीजों के लिए पूछें जो आपकी चिंता न करें। सहकर्मियों के नामों और उपनामों को जल्दी से याद रखने का प्रयास करें। सबसे पहले नेताओं के साथ बहस न करें - इसके लिए आपके पास समय होगा जब आप स्वयं एक नई टीम में सफल हो जाएंगे। प्रत्येक अपने दृष्टिकोण के लिए है। स्पर्श करने वाले लोगों पर मजाक न करें, विनोद की भावना के बिना सहकर्मियों को उपाख्यानों को न बताएं, गपशप और चटबॉक्स के साथ संदेह साझा न करें। यदि आपका कार्य स्पष्ट नहीं है तो सलाह लेने से डरो मत। आप पर पहले "जाम्ब" पर सामूहिक के सभी गड़बड़ियां गिर सकती हैं। अपने बारे में ज्यादा बात मत करो, लेकिन बहुत गोपनीय मत बनो। संयुक्त गतिविधियों में भाग लें।
अगर आपको ऐसा करने के लिए कहा जाता है तो कर्मचारियों की सहायता करें। लेकिन अगर आपके पास पर्याप्त काम है, तो मुश्किल से इंकार कर रहा है, लेकिन नाटकीय रूप से नहीं, लेकिन किसी और के सनकी को शामिल न करें। एक्सप्रेस अफसोस है कि अब आप व्यस्त हैं। यदि टीम में एक संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, तब तक तटस्थता का पालन करें जब तक आप संघर्ष के विवरण को पूरी तरह समझ नहीं लेते। टीम में वर्जित विषय हो सकते हैं। फर्म, उपस्थिति, मालिक की नैतिक उपस्थिति और आपके सहकर्मियों की नीति परिवार के साथ सबसे अच्छी चर्चा की जाएगी।
सकारात्मक और आशावादी बनें, अच्छी तरह से तैयार करें, लेकिन बिना किसी झगड़े के।
गरिमा, परिश्रम और रुचि प्रदर्शित करें।
टीम में सफल होने के लिए - अपने विचार के साथ सामूहिक को जलाने की कोशिश करें, एक आम लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अपनी क्षमताओं को आकर्षित करें। याद रखें, सभी असफलताओं का अपना व्यवसाय है, और पूरी सफलता पूरी टीम के लिए आम हैं। टीम में सफल होने के लिए, दूसरों के लिए प्यार और सम्मान के बारे में याद रखना जरूरी है और सत्ता के गुणों से दूर नहीं किया जाना चाहिए।
आप सब कुछ में सही नहीं हो सकते हैं, इसलिए अगर किसी क्षेत्र में आप अक्षम हैं, तो सहयोगियों को नेतृत्व के अधिकार में दें। पहल करें, विचार छुपाएं मत। संकट की उम्मीद मत करो, फिर अपने नेतृत्व के गुण दिखाने के लिए। निराश न हों अगर आप सफल होने में तत्काल सफल नहीं होते हैं, तो समय आ जाएगा और जीवन आपको ऐसा मौका देगा।
टीम के सभी सदस्यों में अत्यधिक विश्वास विफल हो सकता है: कोई भी आपके खर्च पर अपना काम करने की कोशिश करेगा। वहां बहुत से लोग हैं जो आपके विश्वास को धोखा नहीं देते हैं और आपकी सफलता पर एक क्रॉस डालते हैं। लोगों को अपमानित करने, अपनी शक्ति और योग्यता का प्रदर्शन करने से डरो मत। जो लोग आपके साथ काम करना चाहते हैं उन्हें आपके अधिकार को पहचानना चाहिए। साथ ही, जिम्मेदार लोगों का निरंतर अविश्वास, उन्हें अपमानित करता है। टीम में सफल होने के लिए आपको मनोवैज्ञानिक होना चाहिए और विश्वास के बीच कौशल संतुलन होना चाहिए और विश्वास नहीं करना चाहिए। शांत रहें, यह न दिखाएं कि आप परेशान हैं या गुस्से में हैं, शायद आप शक्ति के लिए जाँच कर रहे हैं। साथ ही, आपको निष्क्रिय नहीं होना चाहिए - कभी-कभी केवल एक वार्तालाप की आवश्यकता होती है।
यदि आप एक टीम में सफल हो गए हैं, तो आप नेतृत्व के लायक हैं, प्रश्न पूछें: क्या आप वास्तव में इस जगह पर कब्जा करते हैं, क्या आप अपनी सफलता खो देंगे? खुद में असुरक्षा केवल गिरावट को धक्का दे सकती है। जब आप सफलता महसूस करते हैं, तो एक शरारती, असहिष्णु, प्रभुत्वपूर्ण व्यक्ति न बनें।
यदि आप उपरोक्त सभी नियमों का पालन करते हैं, तो सफल होने के लिए टीम में कैसे व्यवहार करना है, केवल कुछ हफ्तों का समय लगेगा, और आप अपने आप को सहकर्मियों के बीच पानी में मछली की तरह महसूस करेंगे, सफलता पर आगे बढ़ेंगे। आप एक नेता बन जाएंगे, और आपके सहयोगी आपके लिए लगभग मूल होंगे।