यह पता चला है कि आगामी प्रतिपूर्ति के बारे में समाचार और सहयोगियों को खबर प्रस्तुत करना इतना आसान नहीं है। अक्सर, भावी मां खुद को बर्खास्तगी के लिए या नियोक्ता के हिस्से पर संभावित उत्पीड़न के लिए पूर्व निर्धारित करती है। हालांकि हमेशा इन भयों को न्यायसंगत नहीं माना जाता है।
यदि आप लंबे समय तक संगठन में काम करते हैं, तो कंपनी "सफेद" है और आपका नाम रखती है, तो संघर्ष के लिए कोई दृश्य कारण नहीं हैं। ऐसी कंपनी में किसी महिला की गर्भावस्था के लिए कार्य अवकाश बिना किसी कठिनाई के प्राप्त किया जा सकता है।
इस तरह के कंपनियों के कार्मिक श्रमिक और वकील गर्भवती कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन से "लाभ" पर विचार करते हैं, इस उल्लंघन की ज़िम्मेदारी के अनुरूप: आपराधिक प्रतिबंध, जुर्माना, कर्मचारी को नुकसान के लिए मुआवजे, सेवा में उनकी बहाली, और प्रेस में अवांछित प्रचार। व्यक्तिगत जीवन और उसकी गर्भावस्था के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए कर्मचारी (साथ ही रोज़गार के लिए आवेदक) को बाध्य नहीं करता है।
किसी भी मामले में, जब तक वह महिला की गर्भावस्था के लिए कामकाजी अवकाश के बारे में "शुभचिंतक" से सबकुछ सीखता है, तब तक प्रबंधक बेहतर सूचित होता है, एक तरफ, आप स्वतंत्र रूप से अपनी स्थिति के लाभ का आनंद ले सकते हैं। , और टीम को समय मिलेगा जिसका उपयोग मामलों को आसानी से स्थानांतरित करने और मातृत्व अवकाश के समय एक प्रतिस्थापन कर्मचारी खोजने के लिए किया जा सकता है।
आपको अपने अधिकारों को जानना होगा!
एक गर्भवती महिला के पास श्रम संबंधों के क्षेत्र में कई अतिरिक्त कानूनी गारंटीएं होती हैं, और महिला की गर्भावस्था के लिए कामकाजी अवकाश पाने का भी अवसर होता है।
यदि परिवीक्षाधीन अवधि पर आइटम रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है, तो यह वर्तमान में लागू नहीं होता है। ध्यान के बिना इस पल को मत छोड़ो: सबसे पहले, इस अवधि के दौरान, मजदूरी आमतौर पर कई गुना कम होती है, और दूसरी बात, परिवीक्षाधीन अवधि के असंतोषजनक परिणामों के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है, जिसने उसे 3 दिनों तक चेतावनी दी है। इसलिए, इस आइटम को रद्द करने के अनुरोध के साथ पहले से आवेदन करना बेहतर है।
एक भविष्य की मां अक्सर डॉक्टर से मिलती है। मालिकों को क्रोध के डर के लिए इन यात्राओं को याद मत करो!
अधिक सावधान रहें : कानून इस सवाल को नियंत्रित नहीं करता है कि कितना और कितना काम समय कम हो जाता है, इसलिए इस तरह के क्षणों को संघर्ष से बचने की कोशिश कर अधिकारियों के साथ समन्वय में निर्णय लिया जाना चाहिए। एक सुविधाजनक मोड में कार्य अन्य श्रमिक अधिकारों पर किसी भी उल्लंघन को लागू नहीं करता है: वार्षिक भुगतान छुट्टियां, शैक्षिक छुट्टी, सप्ताहांत और छुट्टियां कम नहीं होती हैं। यदि अंशकालिक नौकरी 4 घंटे से अधिक समय तक चलती है, तो एक महिला को दोपहर का खाना तोड़ना चाहिए।
क्या वे मुझे आग लगा सकते हैं?
नहीं! एक अपवाद केवल एक संगठन के परिसमापन (इसकी शाखा या किसी दिए गए इलाके में प्रतिनिधि कार्यालय) के मामलों का हो सकता है। ऐसे मामले भी हैं जब एक रोजगार खंड में क्लॉज बाध्यकारी कर्मचारियों को गर्भवती नहीं होने और खारिज होने की धमकी देने वाले क्लॉज शामिल हैं, ऐसे प्रावधान शुरू में शून्य और शून्य हैं, और अदालत ने ऐसे बर्खास्तगी को स्पष्ट रूप से अवैध रूप से खारिज कर दिया है। अगर प्रबंधन, इस अनुच्छेद का जिक्र करते हुए, आपको "छोड़ने" अपने आप पर ", इस तरह के एक बयान को बिल्कुल मत लिखो: यह आपको काम पर बहाली की आशा से वंचित कर देता है।
कार्यस्थल
कंप्यूटर पर काम कर रहे आपकी स्थिति से डरते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि यह कैसे कहें? उनके मानकों को स्वामित्व के रूप में ध्यान दिए बिना, हमारे देश के सभी संगठनों के लिए मान्य हैं। एक उल्लंघन में ठोस जुर्माना की कानूनी इकाई पर लगाव शामिल होता है।
गर्भावस्था के लिए काम करने की छुट्टी का लाभ उठाने के लिए, एक महिला अपने विवेकाधिकार पर: इसे मना कर सकती है (केवल श्रम की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पत्र और अस्पताल में वसूली की एक छोटी अवधि प्रदान करके), आंशिक रूप से उपयोग करें (उदाहरण के लिए, केवल पोस्टपर्टम दिनों का उपयोग करें) या इसे पूरी तरह से लें।
तो याद रखें कि गर्भावस्था आपको असुरक्षित नहीं बनाती है, लेकिन इसके विपरीत - यह आपके अधिकारों को मजबूत करती है!