कई कंपनियों में परिवीक्षा अवधि अनिवार्य है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि इस तरह के शब्द उद्यम के विनिर्देशों को समझने में मदद करते हैं, टीम में शामिल होते हैं और यह निर्धारित करते हैं कि आप किसी विशेष स्थिति में काम कर सकते हैं या नहीं। लेकिन परिवीक्षा पर जा रहे हैं, हर कोई नहीं जानता कि यह अनिवार्य है और इस अवधारणा से वास्तव में क्या मतलब है। इसलिए, कई लोग पूछते हैं कि यह परीक्षण अवधि में प्रवेश नहीं करता है।
परिवीक्षा अवधि में शामिल प्रश्न का उत्तर देने के लिए, शुरुआत करने वालों के लिए श्रम कोड को चालू करना आवश्यक है। यह ध्यान देने योग्य है कि परीक्षण अवधि अनिवार्य नहीं है। इसलिए, परिवीक्षा पर, आप केवल अपनी सहमति के साथ जा सकते हैं। कुछ कंपनियों में, प्रबंधन आमतौर पर एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित नहीं करता है। लेकिन इस तथ्य के बावजूद कि इस अवधि को एक कर्मचारी को भर्ती करने की अनिवार्य प्रक्रिया में शामिल नहीं किया गया है, नियोक्ता को आपको एक जगह प्राप्त करने से इंकार करने का अधिकार है यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि प्राप्त करने के लिए सहमत नहीं हैं।
परिवीक्षा पर कौन नहीं जाना चाहिए
ऐसे नागरिकों के समूह हैं जो आम तौर पर एक परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरना नहीं पड़ता है। इनमें गर्भवती महिलाओं, माताओं, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे, युवा पेशेवर और नाबालिग शामिल हैं। दुर्भाग्यवश, युवा विशेषज्ञों को कम से कम इस कानून का उपयोग करने का पूरा अधिकार होने की संभावना है। तथ्य यह है कि कानून द्वारा एक युवा विशेषज्ञ वह व्यक्ति है जिसने स्कूल या विश्वविद्यालय में शिक्षा केवल राज्य मान्यता प्राप्त की है, और पहली बार विशेषताओं के लिए काम करने के लिए भी आता है। इस नियम का प्रयोग स्नातक स्तर के बाद पहले वर्ष में एक युवा विशेषज्ञ कर सकते हैं। इस अवधि की समाप्ति के बाद, उसे हर किसी के लिए परिवीक्षा पर जाना होगा।
परिवीक्षा के दौरान अस्पताल
यदि हम परिवीक्षाधीन अवधि के लिए आवंटित समय के बारे में बात करते हैं, तो यह तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। वैसे, जब कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर जाता है, तो यह अवधि परीक्षण अवधि में प्रवेश नहीं करती है। नियोक्ता परिवीक्षाधीन अवधि को कम कर सकता है, लेकिन किसी भी मामले में इसे कम नहीं करना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने बीमार हैं, इस बार प्रोबेशनरी अवधि में जोड़ा जाएगा, और वास्तव में, यह इस दिनों के दिनों में बढ़ेगा, लेकिन कानून के अनुसार यह तीन महीने लंबा रहेगा। साथ ही, एक अपवाद के रूप में, मुख्य लेखाकारों के लिए परीक्षण अवधि छह महीने तक बढ़ा दी जा सकती है, क्योंकि यह कार्य बेहद जटिल और जिम्मेदार है।
परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी और वेतन
यदि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान नियोक्ता समझता है कि वह आपके काम से खुश नहीं है, तो वह अनुबंध समाप्त कर सकता है और कर्मचारी को आग लगा सकता है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रमुख इस तरह की परिवीक्षा पर एक अधीनस्थ को खारिज नहीं कर सकता है। वह लिखित में सभी कारणों को इंगित करने के लिए बाध्य है, साथ ही कर्मचारी को छोड़ने से तीन दिन पहले कर्मचारी को चेतावनी देना है। एक परिवीक्षात्मक आधार पर, आप उसी स्थिति के साथ किसी अन्य कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए वेतन से कम वेतन निर्धारित नहीं कर सकते हैं। लेकिन अक्सर, कई प्रमुख इस बिंदु को बाईपास करते हैं, जो कि परिवीक्षा अवधि के बारे में कर्मचारियों के साथ मौखिक रूप से बातचीत करते हैं और उन्हें इस अवधि के अंत से पहले कम पैसा मिलेगा।
परीक्षण अवधि के दौरान दायित्व
परिवीक्षाधीन अवधि में उन कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल नहीं है जो अनुबंध के तहत आपके लिए निर्धारित नहीं हैं। इसलिए, यदि आप, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट, तो आपको केवल उस क्षेत्र में काम करने की ज़रूरत है जो अनुबंध में स्पष्ट रूप से परिभाषित है, और बॉस ऑर्डर की हर चीज नहीं। यह भी ध्यान देने योग्य है कि परिवीक्षा के लिए प्रवेश की शर्तों को न केवल क्रम में, बल्कि अनुबंध में भी निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि आप देखते हैं कि अनुबंध इसके बारे में कोई शब्द नहीं कहता है, तो आपको अवैध के लिए परिवीक्षा पर लिया गया था। इस मामले में, आप एक पूर्ण कर्मचारी के रूप में काम करेंगे, लेकिन अधिकतर, कम वेतन प्राप्त करें।
परीक्षण अवधि में व्यक्तिगत गुणों का परीक्षण शामिल नहीं होता है। आपका नियोक्ता केवल किए गए काम की गुणवत्ता के लिए दावा कर सकता है। अन्यथा, उनके कार्य बिल्कुल अन्यायपूर्ण हैं। बदले में, यदि आप कार्य परिस्थितियों, टीम या कुछ और पसंद नहीं करते हैं, तो आप परीक्षण अवधि के अंत से पहले भी किसी भी समय कंपनी को छोड़ सकते हैं।