परिषद - एक नई नौकरी में कैसे व्यवहार करें

क्या आपको एक नया काम मिला है? इस तथ्य के लिए तैयार करें कि परिवीक्षा के तीन महीने के लिए प्रबंधन बारीकी से निरीक्षण करेगा कि आप कैसे व्यवहार करते हैं, आप कितनी तेजी से काम करते हैं, आप कैसे कपड़े पहनते हैं, फिर आपका निर्णय क्या होगा। हमारी पहली सलाह - एक नई नौकरी में व्यवहार कैसे करें - नियोक्ता को एक दूसरे के जवाब दें! आप केवल एक परीक्षण विषय नहीं हैं, बल्कि एक सख्त परीक्षक भी हैं। मुख्य बात यह है कि कंधे को काटना नहीं है।

एक नई जगह में शुरुआत

परीक्षण अवधि को एक तरह के पुनर्वास के रूप में बनाया गया था - न केवल कंपनी नियोक्ता के लिए, बल्कि नए कर्मचारी के लिए। इस अवधि के दौरान, जो कानून द्वारा तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, रोजगार अनुबंध को किसी भी पार्टी की पहल पर आसानी से और जल्दी समाप्त कर दिया जा सकता है - यह तीन दिनों से कम समय में लिखित में अपने निर्णय के बारे में चेतावनी देने के लिए पर्याप्त है। और यदि, विशेषज्ञों की गणना के अनुसार, पहले तीन महीनों में नियोक्ता बीस में से एक नए कर्मचारी को बर्खास्त करते हैं, तो कर्मचारियों की पहल पर "तेज़" बर्खास्तगी की लहर हर साल बढ़ रही है।

"अच्छे विशेषज्ञ हमेशा बड़ी मांग में रहते हैं। वे इसे पूरी तरह से समझते हैं और अक्सर अपमानजनक होते हैं। आईटी / हायटेक / टेलीकॉम कर्मियों की भर्ती में विशेषज्ञता रखने वाली एक भर्ती एजेंसी के प्रबंधक नतालिया सेमेनोवा कहते हैं, हाल ही में, एक लड़की एक साक्षात्कार के लिए हमारे पास आई - एक उत्कृष्ट व्यापार विश्लेषक। - साक्षात्कार के दौरान, यह पता चला कि उसे पहले ही काम मिल चुका है और अब वह किसी अन्य कंपनी में परीक्षण अवधि पास कर रहा है। इसके अलावा, नए नियोक्ता ने पहले ही ड्राफ्ट पर उसे निर्देश देने के लिए चेक गणराज्य से एक प्रबंधक को आमंत्रित किया है। कहने की जरूरत नहीं है, हमने इसके साथ सहयोग से इंकार कर दिया। "

काम पर जाने के बाद साक्षात्कार में जाना जारी रखना आदर्श बन गया। विशेषज्ञों की तुलना में अक्सर यह नहीं है कि श्रृंखला से भाड़े के उद्देश्यों के लिए यह नहीं है "क्रोध में चला गया, मैं नहीं रोक सकता," लेकिन पूरी तरह से व्यावहारिक से: अचानक एक नया काम उम्मीदों को पूरा नहीं करेगा और उसे "कहीं नहीं" जाना होगा? जब आप नौकरियां बदलते हैं, तो कई लोग बचाव करने की कोशिश करते हैं। ऐसा होता है कि पहले सप्ताह में आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि आप एक नई टीम में नहीं मिल सकते हैं - यह असहज है। इसलिए, कई लोग तुरंत बाहर निकलना पसंद करते हैं और तुरंत किसी अन्य कंपनी में अपनी किस्मत आजमाते हैं।

नताल्या सेमेनोवा कहते हैं, "शुरुआत से ही देखने का मुख्य बिंदु प्रबंधन के अपने वादे के प्रति दृष्टिकोण है।" - क्या आपको परियोजना के परिणामों के लिए बोनस के बारे में बताया गया है, लेकिन दूसरी पंक्ति में वे केवल वेतन का भुगतान करते हैं और इसके अतिरिक्त देरी के लिए जुर्माना भी घटाते हैं? मुख्य ने वादा किया कि वह तुरंत आपकी मदद करने के लिए एक सहायक को किराए पर लेगा, लेकिन यह पहले से ही चार सप्ताह हो चुका है, और मुख्य अनुस्मारक पर प्रतिक्रिया नहीं करता है? सोचो! यह एक अच्छा संकेत नहीं है! "

समय के साथ, अलार्म सिग्नल सुनाई समय खोने और जल्दी से नेविगेट नहीं करेगा। लेकिन याद रखें: न केवल आप, बल्कि अपने मालिक को "सुनो", और आप में से प्रत्येक के लिए संकेत अलग होंगे।

चिंता कब शुरू करें?

परीक्षण अवधि के दौरान काम के दौरान आपको इस बात के बारे में सोचने के लायक है कि आपको इस स्थिति के लिए आवश्यकतानुसार बहुत अधिक योग्यता है। अपेक्षाकृत बोलते हुए, आप ग्राहकों के साथ बातचीत करने की उम्मीद करते हैं, और आप केवल विभाग के प्रमुख के सहायक के रूप में उपयोग किए जाते हैं। यदि प्रकृति से आप बहुत महत्वाकांक्षी नहीं हैं, निश्चित रूप से, आप बिना तनाव के रह सकते हैं और काम कर सकते हैं, लेकिन इस मामले में आप अपने पेशेवर स्तर को बहुत कम जोखिम देते हैं।

विपरीत स्थिति: आपको एहसास हुआ कि आप इस स्थिति के लिए पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित नहीं हैं और जिम्मेदारियों का सामना नहीं करते हैं। सौहार्दपूर्ण आकलन करें कि आप कितना "पकड़ नहीं लेते हैं। शायद आपके पास अनुभव की कमी को भरने और व्यावसायिक रूप से बढ़ने के लिए थोडा समय होगा? लेकिन यदि अंतर बहुत बड़ा है, तो बर्खास्तगी के बारे में सोचने लायक है। यह असंभव है कि पहनने के लिए अत्यधिक काम कैरियर के विकास को बढ़ावा देगा।

अगला मानदंड टीम के साथ संबंध है। स्वाभाविक रूप से, कोई भी आपको खुली बाहों से बधाई देने के लिए बाध्य नहीं है। लेकिन अगर वे आपको खाली स्थान की तरह मानते हैं, तो अपने संकेतों को अनदेखा करें और आपको दुर्भावनापूर्ण रूप से देखें, यह एक बुरा संकेत है। सबसे पहले, मुझे समझ में नहीं आया कि क्या हो रहा था, - परामर्श कंपनी के ट्रेनर ओल्गा इवानोवा कहते हैं, - मुझे लगता है कि मेरे सहकर्मियों ने उदारतापूर्वक मुझे दिया है। बाद में यह पता चला कि वे सभी एक नई स्थिति के उद्घाटन के खिलाफ थे, जिसे उन्होंने मेरे लिए स्वीकार कर लिया, और बस मुझ पर अपना गुस्सा फेंक दिया। मैंने इस कंपनी को छोड़ दिया - मुझे स्थिति से बाहर कोई और रास्ता नहीं मिला। "

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का एक और लगातार कारण अधिकारियों के साथ संबंध है। उदाहरण के लिए, जब आप व्यवस्थित स्वर में इलाज करते हैं तो आप खड़े नहीं हो सकते हैं, और आपका बॉस एक ठेठ कमांडर है। सभी पेशेवरों और विपक्ष के समय में वजन करना जरूरी है। इस बारे में सोचें कि क्या आप अपने नए मालिक को समायोजित कर सकते हैं या उसके साथ संचार दैनिक तनाव बन जाएगा? आम तौर पर इसे साक्षात्कार चरण में समझा जा सकता है: यदि आपको पहली बैठक में कुछ पसंद नहीं है, तो बेहतर है कि इस नौकरी से सहमत न हो।

शुरुआत करने वाला क्या नहीं है:

एक नई नौकरी में व्यवहार करने के बारे में सलाह के अलावा, मैं इस बात पर ध्यान देना चाहूंगा कि आपको कैसे व्यवहार नहीं करना चाहिए। तो, शुरुआत करने वाला नहीं होना चाहिए

✓ देर हो जाओ;

✓ दूसरों को दोष दें;

✓ अज्ञानता का संदर्भ लें;

✓ बाद में काम स्थगित कर दिया;

✓ वेतन वृद्धि के लिए मांग बढ़ाएं;

✓ क्रांतिकारी प्रस्तावों से बात करें;

✓ उनकी सीधी जिम्मेदारियों के बारे में प्रश्न पूछने से डरें;

✓ आतंक के लिए रास्ता दें।

चीफ क्या देखते हैं

बॉस के लिए यह महत्वपूर्ण है कि नया कर्मचारी अपनी उम्मीदों को पूरा करे, टीम में शामिल हो और कंपनी को लाभान्वित करना शुरू कर दे। विश्वास कमाने और परीक्षण अवधि सफलतापूर्वक पारित करने के लिए, नियमों का पालन करें।

♦ विशेष रूप से काम के पहले हफ्तों में, अपनी उपस्थिति के बारे में सावधानी से सोचें। यह डरावना नहीं है, अगर आप सहकर्मियों की तुलना में थोड़ा अधिक रूढ़िवादी कपड़े में आते हैं। यदि आप जींस और स्वेटर पहनते हैं तो यह बदतर हो जाएगा, और फिर अपने सहयोगियों को सख्त व्यापार सूट में देखेंगे। ड्रेस कोड का मूल्य अक्सर कम करके आंका जाता है। इस बीच, "कपड़े मिलने पर" नियम अभी तक रद्द नहीं किए गए हैं।

Important महत्वपूर्ण जानकारी न खोएं, विशेष नोटबुक में सबकुछ बेहतर लिखें: सहकर्मियों, उनके पदों और आंतरिक टेलीफोनों, बैठकों के सारांश, अनुरोध और मुख्य कार्य के नाम। जानकारी के समुद्र में घुसने और कुछ आसानी से भ्रमित करने के लिए, इसलिए अलर्ट पर रहें।

♦ सबसे पहले अपने स्वयं के भाषण को फ़िल्टर करें। एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, हम अकसर अकल्पनीय गलतियां करते हैं। यात्रा प्लानरकी के बाद बहाने में कहा गया है कि धूम्रपान करने वाले कमरे में एक नए सहयोगी को "मित्रता" से कहा गया है, या "आह, मैं हमेशा और हमेशा देर से हूं" विस्मयादिबोधक कहता हूं। कृपया ध्यान दें कि ऐसे शब्दों को अपर्याप्त माना जा सकता है और सिर की राय में दिखाई नहीं देगा।

♦ इसके अलावा, पहले कार्यालय में व्यक्तिगत मामलों में शामिल न हों। सेल फोन डिस्कनेक्ट करें और वर्क कंप्यूटर पर व्यक्तिगत मेल न खोलें। व्यक्तिगत बातचीत पूरी तरह से अस्वीकार्य है - इस प्रकार आप काम के प्रति एक असभ्य दृष्टिकोण प्रदर्शित करते हैं। कोई प्रबंधक इसे स्वीकार नहीं करेगा।

♦ अंत में, सकारात्मक ऊर्जा को विकिरण करें, पहल करें और हर संभव तरीके से टीम में शामिल होने की आपकी इच्छा दिखाएं। सभी बैठकों और अनौपचारिक दलों में भाग लें। समग्र समूह का हिस्सा बनने की आपकी इच्छा "उपस्थिति प्रभाव" को बढ़ाएगी। कॉर्पोरेट घटनाओं के दौरान, आप अपने सर्वोत्तम हितों को प्रदर्शित करने और अन्य विभागों के सहयोगियों से मिलने में सक्षम होंगे, जिनमें से कई आपको भविष्य में एक साथ काम करना होगा। आपका मालिक निश्चित रूप से इस दृष्टिकोण की सराहना करेगा।

तथ्य

• श्रम संहिता के तहत परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है। शीर्ष-स्तरीय स्थितियों के लिए एक अपवाद बनाया जाता है - वित्तीय और वाणिज्यिक निदेशकों, मुख्य लेखाकार, वरिष्ठ प्रबंधकों। उनके लिए, परीक्षण अवधि छह महीने हो सकती है।

• परीक्षण की स्थिति के रोजगार अनुबंध में अनुपस्थिति का अर्थ है कि कर्मचारी को प्रोबेशनरी अवधि के बिना स्वीकार किया जाता है।

• यदि आपने रोज़गार अनुबंध में प्रवेश करने से पहले काम शुरू किया है, तो परीक्षण शुरू करने से पहले परीक्षण की स्थिति को एक अलग समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यदि समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो कर्मचारी को प्रोबेशन अवधि उत्तीर्ण किए बिना कंपनी के कर्मचारियों में स्वीकार किया जाना माना जाता है।

• दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के समापन पर, परीक्षण की अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है।

याद रखें कि!

आपको भर्ती के लिए प्रोबेशनरी अवधि निर्धारित करने की अनुमति नहीं है, अगर:

• आप गर्भवती हैं या साढ़े सालों से कम उम्र के बच्चे को उठा रहे हैं;

• आप 18 वर्ष से कम आयु के हैं;

• आपको राज्य डिप्लोमा प्राप्त हुआ है और पहली बार विश्वविद्यालय से स्नातक होने की तारीख से पहले वर्ष में आप एक विशेषता के लिए नियोजित हैं;

• आप वोटिंग या प्रतियोगिता द्वारा निर्वाचित स्थिति के लिए चुने गए थे;

• नियोक्ता के समझौते के तहत आपको एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरण के रूप में एक नई नौकरी में आमंत्रित किया जाता है;

• आपके रोजगार अनुबंध की अवधि दो महीने से अधिक नहीं है।