10 नियम हैं, और यदि वे मनाए जाते हैं, तो वे 100% स्वयं को और आपके काम की रक्षा करने में मदद करेंगे
1. नियोक्ता को खोजने के लिए
आदेश पर चर्चा करने से पहले, आपको नियोक्ता के सभी डेटा रिकॉर्ड करने और उसकी प्रतिष्ठा की जांच करने की आवश्यकता है। यदि यह कंपनी का सवाल है, तो साइट पर खोज करना संभव है, फोरम पर प्रतिक्रियाओं का सम्मान करें। यदि आप किसी प्रबंधक के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो आपको प्रबंधकों के नाम लिखना होगा।
आप उन वेबसाइटों पर व्यक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं जो आपके गतिविधि के क्षेत्र में समर्पित हैं, और संभावित नियोक्ता का उल्लेख हो सकता है। और यदि इस व्यक्ति के बारे में कोई संदेह है, तो आपको उन्हें ध्यान में रखना होगा। ग्राहक के पक्ष में एक महत्वपूर्ण तर्क अनुबंध के तहत आपके साथ काम करने की इच्छा होना चाहिए।
यदि वे मौखिक लेनदेन की पेशकश करते हैं, या नियोक्ता उन कारणों को संदर्भित करता है जो रिश्ते के कानूनी पंजीकरण को रोकते हैं, तो कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रस्ताव कितना मोहक हो सकता है, कोई भी उस पर भरोसा नहीं कर सकता है।
2. जिम्मेदारी का आकलन करें
यदि यह अनुबंध पर पहले से ही है, तो यह ध्यान देना आवश्यक है कि देर से काम और विभिन्न जुर्माना के लिए जुर्माना कैसे है। स्पष्ट रूप से समझें, क्या जिम्मेदारी और कौन है। अगर कुछ आपको अनुकूल नहीं करता है, तो आपको अपना खुद का संस्करण पेश करने की ज़रूरत है। नियोक्ता के साथ बहस करने से डरो मत, यह आपको चोट नहीं पहुंचाएगा। एक सौदे का निष्कर्ष निकालने पर, यदि आप पेशेवरों से निपटते हैं तो आपको बहुत सावधान रहना होगा। इस दृष्टिकोण के साथ, आप केवल ग्राहक की आंखों में अपना अधिकार बढ़ाएंगे।
3. नुकसान के लिए प्रदान करें
यदि नियोक्ता से जुर्माना के बारे में अनुबंध नहीं लिखा गया है, तो आपको उसे ऐसी वस्तु बनाने के लिए आमंत्रित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, भुगतान में देरी के लिए जुर्माना हो सकता है - देरी के प्रत्येक दिन के लिए कुल राशि का 0.1%। यदि कार्य भुगतान एक महीने या उससे अधिक की लंबी देरी के साथ किया जाता है, तो यह विनिमय दर में अंतर पर पैसे खोने से बचने में मदद करेगा।
4. शर्तों से परिचित होने के लिए
हमें इस बात पर ध्यान देना होगा कि अनुबंध कार्य के निष्पादन के लिए समय सीमा को कैसे बताता है। यह नोट में लिखा जाना चाहिए कि इस अवधि में जिस समय ग्राहक को काम प्राप्त करने की आवश्यकता होती है उसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
या आपको ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां ग्राहक 2 सप्ताह के भीतर काम स्वीकार करेगा, उसके संपादन और टिप्पणियां भेजेगा, और जैसे ही वह इसे बनाता है, वह रिपोर्ट कर सकता है कि 7 दिनों के लिए परियोजना की डिलीवरी अतिदेय है, और फिर भुगतान पूरी तरह से नहीं किया जाएगा ।
5. अग्रिम भुगतान लें
वित्तीय गारंटी रखने के लिए, कम से कम 20 या 30% आपको प्रीपेमेंट लेने की आवश्यकता है। यदि नियोक्ता अग्रिम भुगतान से सहमत नहीं है, तो आप भुगतान गारंटी सेवा का उपयोग करने का सुझाव दे सकते हैं। जब एक लेनदेन समाप्त होता है, तो एक निश्चित राशि आरक्षित होती है और लेनदेन के अंत में इसका भुगतान किया जाता है। यह पैसा नियोक्ता वापस नहीं ले सकता है, ठेकेदार लेनदेन के अंत की पुष्टि करता है।
6. करों के बारे में मत भूलना
आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि अनुबंध करों के बारे में कहता है, और लागत, नियोक्ता या आप को कौन सहन करना चाहिए। और यह पता चला है कि आप सहमत हैं कि आपको अपने हाथ में 1000 रूबल प्राप्त होंगे, और आपको 750 रूबल, वैट और यूएसटी के 25% से कम मिलेगा।
7. डिफ़ॉल्ट रूप से "समय सीमा" सेट करें
अनुबंध में ऐसे आइटम में प्रवेश करें, जिसके अनुसार कार्य स्वीकार किया जाएगा, यदि परिणाम भेजने के पांच दिनों के भीतर आपको ग्राहक से तर्कसंगत अस्वीकार नहीं मिला है। प्रेरित इनकार - टीके के साथ परिणामों की तुलना, सभी संशोधन का विवरण।
8. अधिकार धारक की पहचान करें
संबंधित या कॉपीराइट के हस्तांतरण के बारे में बिंदु पर ध्यान देना आवश्यक है। यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि अनुबंध की शर्तों की पूर्ति के बाद कौन से अधिकार और अधिकार होंगे।
9. संदर्भ की शर्तों संकलित करें
परियोजना के लिए एक तकनीकी असाइनमेंट करें, और रोजगार अनुबंध में, इसे अनुबंध का एक अभिन्न अंग के रूप में निर्धारित करें। टीके को खुद को विस्तार से वर्णित करने की जरूरत है, यह काम को तेज़ी से और सही तरीके से करने में मदद करेगा, और यदि समस्याएं हैं, तो स्थिति को अलग करने के लिए आधार होंगे।
10. दस्तावेज स्टोर करें
सभी दस्तावेजों को 3 साल तक संग्रहीत किया जा सकता है, इसलिए टैक्स रिटर्न दाखिल करते समय, यह संभावित परेशानियों से बचने में मदद करेगा। यदि आप सूचीबद्ध वस्तुओं का पालन करते हैं, तो अनुबंध सफल काम के लिए गारंटी देगा। और जब काम में असहमति और विवाद होते हैं, तो अनुबंध उनके अधिकारों की रक्षा करने का एकमात्र अवसर होगा। अदालत में जाने और आपके लेनदेन के एकमात्र साक्ष्य के लिए यही एकमात्र कारण है।
अब हम जानते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता का श्रम अनुबंध क्या होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, जब नियोक्ता एक सौदा समाप्त करने के लिए तैयार होता है, तो वह आपके रूप में काम करने के लिए तैयार है। आपके और अच्छे ग्राहकों के लिए सफल काम।